Работа во Рамазан Што треба да знаат работодавците -
Вработените муслимани, исто така, треба да ја исполнат својата должност да работат кон нивниот работодавец на Рамазан. Ова произлегува од германскиот граѓански законик (11 611 став 1 БГБ). Според ова, вработените се должни да ја извршуваат својата работа во рамките на нивниот договор за вработување - што е договор за услуга според овој стандард.
Сепак, оваа норма се судира со правото на непречено практикување на религијата во Основниот закон (член 4, став 2, Основен закон). Според ова, можно е муслиманите да можат да го набудуваат Рамазан на работа, дури и ако работата треба да се намали.
Слободата на религијата ја победи должноста за работа
Работодавачите првично се обврзани да распоредуваат муслимански вработени на друго место, доколку нивниот работен однос се намали поради постот на Рамазан. Ова може да се забележи преку:
- Помала еластичност
- Замор побрзо
- Состојби на исцрпеност
- Тешкотија во концентрацијата
- Проблеми со циркулацијата
- Несреќи на работа
Судската практика на Сојузниот суд за трудови (БАГ) има тенденција да биде на страната на слободното, непречено практикување на религијата. Тоа значи: Во случај на сомнеж, работодавачите не можат да го спроведат своето право да ја исполнат својата должност за работа поради судир со верската слобода.
Не е можно предупредување и лично раскинување
Според јуриспруденцијата на БАГ, муслиманските вработени можат легитимно да одбијат да работат или да добиваат упатства за работа од нивните работодавци доколку тие предизвикаат сериозен внатрешен судир на верата.
Резултат: работодавците не можат да издадат предупредување за овие вработени. Бидејќи Рамазан е исто така ограничен во времето и работата не може да се изврши само делумно, на работодавците не им е дозволено да известуваат за какво било лично раскинување.
Нема продолжена исплата на платите поради отсуство од работа поради постот
Ситуацијата е поинаква кога станува збор за исплата на плати ако муслиманските вработени не можат да работат поради постот. Бидејќи работодавачите, како што е објаснето погоре, не можат да се повикаат на усогласеност со должноста за работа во случај на сомневање, тие не мораат да плаќаат никакви плати за возврат за времето на отсуство од работа.
Земете го предвид Рамазан во организацијата за работа
Работодавачите треба да го почитуваат Рамазан и да бидат чувствителни на муслиманските работници. Ова се однесува пред се на работната организација. Барањата за одмор од муслиманските вработени за овој период треба да се сметаат како дел од планирањето на годишните одмори.
Вработените муслимани исто така имаат корист од флексибилното работно време или намаленото работно време. Работодавачите исто така можат да дозволат дополнителни паузи за молитви. Истото важи и за учество во празнична молитва за прекинување на постот наутро во џамијата.
Но, бидете внимателни: според одредбите на Општиот закон за еднаков третман (AGG), работодавците може да не ги прават вработените муслимани во подобра состојба од другите вработени. На пример, во производствените компании, ова може да значи: Еднострано растворање на круто работно време во смени заради Рамазан, треба да се избегнува. Наместо тоа, има смисла да се изнајдат решенија за сите вработени кои привремено се пријавуваат и ги исполнуваат нивните желби, како на пример воведување на „посакувана смена“ за секого. Таквиот пристап исто така ја избегнува зависта и незадоволството од страна на вработените кои не се муслимани.
Мерки за ценење на муслиманските работници
Секој што вработува или работи со луѓе од муслиманска вероисповед треба да ја разбере и почитува својата религија и значењето на нивните обичаи. Работодавачите можат да дадат информации за ова на интранет или во внатрешниот билтен на компанијата.
Со цел да ги информираме сите вработени за периодот на Рамазан, на влезот на вработените е објавен интеркултурен календар. Тука се означени најважните фестивали и празници, вклучително и оние од други различни култури и религии. Оваа информација може да се обезбеди и преку интранет или ваш сопствен билтен.
Понатамошни мерки за благодарност се воспоставување молитвена соба и прилагодено време на отворање на мензата за време на Рамазан. Мени прилагодено на кулинарските потреби на муслиманските вработени ја надополнува оваа понуда.
Заедничките прослави, на кои се поканети вработени од сите религии, овозможуваат меѓусебни средби и промовираат меѓукултурна размена.
Колегите и менаџерите можат да се однесуваат благодарно кон вработените муслимани, ако, на пример, им честитаат за кршење на постот.