Работна психологија; Медицински центар БИОДЕВ ИАЧИ
Тековната законска регулатива бара вработување, задржување, продолжување или промена на основната активност на вработен, неговото унапредување, без оглед на обуката и возраста, да се изврши, само откако претходно сте извршиле лекарски преглед и проверка на вештини. психо-професионалец (ГД 355 од 2007 година за надзор над здравјето на работниците, ГД 1169 од 2011 година за изменување и дополнување на ГД 355 од 2007 година, како и Закон 319 од 2006 година, Закон за безбедност и здравје при работа).
Службите за професионална психологија ги завршуваат медицинските истражувања побарани од докторот за медицина на трудот за изработка на лист за вештини за секој вработен во вашата компанија.
Така, ви стоиме на располагање со следниве видови психолошки проценки:
Психолошка евалуација при вработување
- е дел од процесот на селекција, извршен по вработувањето, и има улога да потенцира дали кандидатот навистина ги има вистинските вештини, способности и став за да може успешно да ги исполни барањата за работа наведени во описот на работното место. Не смее да има изречна законска регулатива за нејзино завршување, бидејќи секој работодавач сака вработени способни да додадат вредност на неговата компанија.
Сепак, треба да се прецизира дека за одредени занаети и професии, овој вид проценка е задолжителен, ние споменуваме тука:
- персонал за донесување одлуки (државен службеник со одговорност за толкување и примена на законите што се во сила);
- наставници;
- висок здравствен персонал, животна средина и едукативен персонал;
- работа на висина;
- работа во бучни услови;
- работа во изолација;
- работа во ноќна смена;
- работа во електрични полиња;
- работа во електромагнетни полиња;
- ракување со токсични и наркотични супстанции;
- работа во подземна средина;
- странски државјани кои работат во Романија;
- вработени кои возат деловни или лични возила во интерес на компанијата и за време на работното време или патуваат со нив помеѓу работата и домот.
Периодично психолошко оценување
- Важно е за организација која сака нејзините резултати постојано да се оптимизираат.
За да бидат успешни, вработените во една компанија мора да чувствуваат дека се важен дел од неа, дека активно учествуваат во нејзиниот живот и раст. Работодавачот не смее да го заборави фактот дека мотивацијата на работа може да варира, интересите, аспирациите се менуваат и како резултат квалитетот на работата што ја вршат неговите соиграчи може да претрпи непожелни промени. За да имате информации за степенот на нивно производство, овие периодични проценки се неопходни. Тие исто така можат да ни дадат можност да ги знаеме трендовите во еволуцијата на вештини и способности проценети при вработување, давајќи ни поддршка за одлуки во врска со потребата за обука и личен и професионален развој на нашите колеги, нивото на прилагодување кон зголемувањето на работните барања или позицијата што ја има.
Периодични проценки на психо-способности
- може да се направи во различни временски интервали: двапати годишно, годишно, на секои две или три години во зависност од барањата на работата, изборот на работодавачот, препораката на лекар за труд, но мора да се почитуваат законските одредби за занаети и професии наведени во евалуациите за вработување.
Психолошка проценка при промена на функцијата
- тоа е исто така составен дел од професионалната селекција што го следи процесот на внатрешно вработување што го спроведува одделот за човечки ресурси на една компанија. Можноста понудена од компанијата на вработен за работа во друг оддел мора да се удвои со проверка на можностите на тој вработен да изврши работа со висок принос.
Психолошка евалуација за професионално унапредување
- тоа е важна фаза во процесот на раст на кариерата на вработениот. Компанијата му нуди можност да тренира и да се развива професионално, а тој за возврат мора да може да ги задоволи растечките барања и потреби на неговите перформанси. По ваквата проценка, менаџерот има можност да ги добие потребните информации при донесувањето на одлука за поднесување на неговиот подреден на професионален скок или не. Да не заборавиме дека е многу важно „вистинскиот човек да биде на вистинското место во вистинско време“.
Психолошка проценка при продолжување на активноста
- се изведува по продолжено лекарско отсуство или по породилно/татковско отсуство.