Работни места игнорирани - Климарепортер °
Саемот за ветер во Хусум во северна Германија е засенет од негативниот рекорд во проширувањето на енергијата на ветерот. Ова е поврзано со илјада отпуштања. Но, зошто негодувањата за работни места во индустријата за обновливи извори се толку потивки отколку во индустријата за јаглен?
Тоа се мажите со бели шлемови кои стојат во рудникот за лигнит. Тие изгледаат скоро ситни покрај багерот висок 96 метри, а сепак се навистина големи - имено кога ќе ги пренесат своите приказни од јамата, кога ќе раскажат за нивниот дедо, кој исто така работел во истиот рудник со отворен фрлач, и сега, кога се плашат за своите работни места.
Илјадници работни места во моментов се изгубени во индустријата за ветер. Но, кој зборува за работникот што го носи сечилото на роторот долг 80 метри до ветерната турбина и чија работа сега се намалува бидејќи пропаѓа експанзијата на ветерната енергија?
Со оглед на климатската криза, енергијата на ветерот се смета за одлична идна технологија. Под оваа starвезда е и саемот Хусум Ветер. Околу 600 изложувачи во моментов покажуваат „Нови производи, врвна технологија и иновативни решенија за интегрираниот пазар на ветер од утре“.
Како и претходните години, и оваа година има штанд за кариера каде талентите можат да се надеваат на работни места во големите компании за ветер, како што е „Енеркон“.
Но, надежите за кариера во индустријата за ветер во моментот не треба да бидат премногу големи. Само 86 ветерни турбини се инсталирани на копно во првата половина на годината - најлошата вредност во последните 20 години.
Ова ги принудува компаниите да штедат - исто така и кога станува збор за персоналот. Само фирмата Долна Саксонија Енеркон отпушти 1.200 вработени во последната година и половина, покажува истражувањето на IG Metall Coast.
Индустријата за ветер очекува понатамошни отпуштања
Енеркон е само еден пример за целосно распаѓање на германската индустрија за ветер. Само во 2016 година, 26.000 луѓе останаа без работа во индустријата - со знаење на сојузната влада, бидејќи токму од таму доаѓаат бројките.
Здружението за ветерна енергија BWE проценува дека уште 35.000 работни места може да бидат прекинати од 2017 година. И тоа сепак е „конзервативна бројка“, вели портпаролот на BWE, Кристоф Зифф. Особено производителите и добавувачите се погодени од намалувањето, областите за услуги и одржување сè уште не се поштедени.
Следниот бран на отпуштања веќе е неминовен. Поранешниот пионер на ветерната енергија Сенвион поднесе барање за банкрот во април оваа година. 4.000 луѓе работеа на Сенвион, околу половина од нив во Германија.
По недостигот од профит во последните години и не беа испорачани турбини на ветер на време, компанијата мораше да им плати на своите клиенти казни. И тоа на крајот доведе до банкрот.
Колективните договори се прилично невообичаени
На многу локации во Сенвион сега им се заканува затворање. „Стотици луѓе веројатно ќе останат без работа“, стравува Хајко Месершмит од брегот на ИГ Метал.
Продажбата на компанијата како целина пропадна. Додека некои локации сè уште можат да се надеваат на инвеститорите, крајот на изградбата на турбините во Бремерхавен е веќе јасен. Вработените сè уште добиваат плата за август, но се закануваат првите отпуштања во септември.
Фактот што Сенвион од сите луѓе се најде во неволја, тешко е да се свари за синдикалецот Месершмит. На крајот на краиштата, ИГ Метал беше во можност да спроведе колективни договори во оваа компанија пред неколку години - не се разбира во индустријата за ветер.
Производителот на ветерни турбини Енеркон дури и одбива да влезе во дијалог со унијата, критикува металскиот работник. Постојат работни совети, но колективните договори се реткост во групата од 13.000 вработени.
Во моментов се водат многу разговори помеѓу Сенвион и ИГ Метал. Синдикатот се надева на трансфер компании кои ќе ги фатат отпуштените работници и, доколку е можно, ќе ги упатат на други компании за производство на ветер.
Но, најтешко е да се постигне целта да се задржат луѓето во индустријата, вели синдикалецот Месершмит. На крајот на краиштата, тешко дека има алтернативи за претходните работни места на локациите во Шлезвиг-Холштајн. Месершмит стравува од емиграција од погодените региони.
Работните места за јаглен доминираат во дебатата
Во текот на изминатите четири години, скоро три пати повеќе работни места беа постепено изгубени во индустријата за ветерна енергија, како што се уште се достапни на национално ниво во лигнит.
Но, токму овие максимум 20 000 позиции доминираат во политичките одлуки. Имаше комисија за јаглен, самит за јаглен, а политичарите заштедата на јаглен го направија прашање на изборна кампања - со успех.
Стравот од вработувања со лигнит е многу погласен, спротивно на статистичките податоци. Во Бранденбург околу 4.500 луѓе работат во секторот јаглен, додека 7.000 се вработени во индустријата за ветер. По Саксонија-Анхалт и Мекленбург-Западна Померанија, Бранденбург е федерална држава во која учеството на вработените во секторот за обновливи извори е најголемо.
Кога станува збор за фосилни горива, тука се работи и за „територии“ и „пријатели“, со други зборови, за култура и социјална структура. Станува збор за идентитетот на популациската група која седи на пиедесталот на традицијата стара 150 години.
"По повторното обединување на Германија, повеќе од 80.000 работни места со лигнит беа изгубени во Лусија. Околу 8.000 што се уште се уште се уште се од големо, симболично значење", објаснува Хајке Јакобсен, работнички и економски социолог од ТУ Котбус.
Спротивно на тоа, индустријата за ветер е пошироко диверзифицирана регионално и не е толку зависна од регионите. На крајот на краиштата, ветерните турбини можат да се лоцираат во многу региони. „Идентификацијата на населението со оваа гранка на економијата е соодветно полабава“, вели социологот.
Работните места во индустријата за ветер се исто така помалку регионално концентрирани. Лигнитот го промовираат неколку големи компании чии вработени - за разлика од индустријата за ветер - се многу организирани, објаснува obејкобсен.
„Вработените во големите компании имаат поголеми очекувања за нивните услови за работа и можности за професионален развој отколку оние во малите и средни компании. Затоа, нивното разочарување е поголемо“.
Подобри можности за работа за ветерните работници
Покрај тоа, вработените во индустријата за ветер се надпросечно квалификувани, помлади и имаат многу пократок период на вработување, го опишува социологот пазарот на трудот. „Тоа им дава предности на надворешниот пазар на труд. Тие можат полесно да најдат друго вработување отколку оние кои се вработени во лигнит“.
Хајке Јакобсен предлага две стратегии за справување со растечкиот страв за последните работни места на јаглен. За источногерманските територии, емпатијата и солидарноста се клучот за спротивставување на стравот.
Признавањето на претходната работа е особено важно, рече социологот. „Ова исто така значи дека компромисот за јаглен не е повторно срушен“. Според неа, сето ова на крајот ја создава потребната доверба во политиката.
Социологот од Котбус бара пари за прилагодување и мерки за квалификација на национално ниво за работниците од јаглен. Работниците треба да развиваат безбедност за нивната професионална иднина. „Мора да се земе предвид дека квалификувани специјалисти за лигнит ќе бидат потребни до последниот ден и пошироко. Задржувањето на нив не треба да биде така лесно“.
Asе биде исто толку тешко да се задржат работните места во моментално непривлечната индустрија на ветер - и исто така да се најдат нови. За индустријата, но и за многу енергетски експерти е сигурно дека не може да има енергетска транзиција без проширување на енергијата на ветерот.
Тековните услови за работа во индустријата за ветер веројатно ќе ја исплашат следната генерација. Можеби опфатеноста на колективните договори и ефективната застапеност на вработените може да го променат тоа - и исто така да формираат основа за нова традиција на обновливи извори.