Работодавачот ги разгледува 6-те најголеми портали за изведби
Не е ништо ново што работодавците ги користат социјалните мрежи за да дознаат за хоби и музички вкус на апликантите. Со доаѓањето на порталите за рејтинг на работодавците, сепак, не се под надзор само вработените.
Евалуацијата на сопствениот работодавач е трендовска. На платформите како што се Kununu.com, meinChef.de и meinpraktikum.de, сегашните и поранешните вработени добија можност да го оценат нивниот работодавец засновано врз однесувањето на нивните претпоставени, работната атмосфера и кохезијата меѓу колегите. Исто така, се проценуваат можностите за кариера и понатамошна обука, како и платата.
Порталите за рангирање на работодавачи ја рефлектираат сликата на компанијата и, како неутрални портали за информации и мислења, се заеднички одговорни за јавната перцепција на компанијата. Овие портали имаат влијание и врз работодавачите: Тие служат како барометар на чувства во компанијата и се споредливи со анкетите на вработените.
Ефект на брендирање на работодавачот
Поради нивниот широк спектар, прегледите на работодавците се етаблираа како важно средство за брендирање на работодавачот. Тие можат да послужат за да ја претстават компанијата како привлечен работодавец и да се позиционираат на пазарот против конкурентите.
Евалуација на работодавачот на meinpraktikum.de
Потенцијалните апликанти можат однапред да дознаат за расположението во компанијата и да добијат впечаток дали компанијата им одговара. Покрај тоа, некои портали им нудат на компаниите можност да се претстават пред потенцијалните апликанти со само-креиран профил и да посочат работни места.
Рангирање на работодавач на kununu.com
Ако компанијата им дозволи на своите вработени да работат под лоши услови или им исплаќа под минималната плата - како што е случајот со Амазон, на пример - ова не само што може да има влијание врз однесувањето на апликантот. Клиентите и деловните партнери исто така можат да создадат негативна слика и да ги наведат да бараат алтернативни даватели/даватели на услуги.
Внимавајте на прегледите
Компаниите секогаш треба да внимаваат и да ги следат нивните рејтинзи. На негативните проценки и критики треба да се одговори на конструктивен и добро разгледан начин - премногу брза постапка ќе ја влоши ситуацијата. Исто така вреди да се дојде до дното на потеклото на критиката: Колку има вистина во критиката? Дали критиката е оправдана? Треба да се земат предвид подобрувањата? На крајот на краиштата, задоволните вработени не само што се позитивни за јавната перцепција на компанијата, туку и за внатрешната работна атмосфера.
Ги разгледавме 6-те најголеми портали за преглед на работодавачи што треба да бидат на секоја листа за следење:
Кунуну.com
Kununu.com е најголемата платформа за рангирање на работодавачи во земјите што зборуваат германски. Управува со околу 244.000 прегледи од вкупно 77.000 работодавци. Покрај оценувањето на работните места, корисниците можат да достават и проценки за позициите за обука и процесот на аплицирање во компаниите. Kununu.com исто така има форум и своја размена на работни места.
Компаниите можат да се претстават со профил на компанија што ја дизајнирале. Отворените позиции, слободните позиции за обука и видеата можат да бидат интегрирани на ова.
Секој преглед е уредно проверен. Ова е да се спречат лошите или несоодветните и неточни проценки на конкурентите од незадоволни поранешни вработени.
meinChef.de
Осврти на околу 10.000 работодавци може да се достават на meinChef.de. Покрај компаниите, на оваа платформа може да бидат оценети и раководителите на одделни оддели. „Врвните шефови“ и „врвните компании“ се претставени на почетната страница на meinChef.de. Сеопфатна споредба на платите и размена на работни места се исто така интегрирани на платформата.
Компаниите исто така имаат можност да создадат своја страница за профил на која - во зависност од резервираниот пакет услуги - тие можат да вклучуваат карактеристики како што се портрет на компанија, линк до нивната почетна страница, фотографии и реклами за работа.