Работодавците ја оценуваат моќта на порталите
Секој што бара куќа за одмор може да дознае за искуствата на претходните гости на Интернет. Секој што е болен и бара лекар специјалист може да прегледа дигитални прегледи. Многу други пазари сега блескаат преку нивната транспарентност. Ова исто така важи и за барателите на работа?
Може да се оценат работодавците преку Интернет во оваа земја околу дванаесет години. Кунуну, vоботинг, Гласдор и Ко постои од тогаш Кунуну е лидер на пазарот во германското говорно подрачје со 3,8 милиони прегледи на 926 000 компании за работната атмосфера, платите и процесите на апликација. Дајмлер, на пример, во моментов доби скоро 4.000 прегледи, главно од вработените. Со 324, релативно малку апликанти одговориле. Стапката на препорака за вработените е 82 проценти. За споредба: Glassdoor има 1.500 записи на Daimler и има стапка на препорака од 88 проценти. Гласањето за работа доаѓа до 25 рејтинзи за групацијата Дакс. Единственото прашање е дали резултатот од соодветната компанија е само многу субјективна мешавина на мислења - и дали фалсификатите не се ни вклучени. Мотото: Апликантите доминираат.
Мориц Коте е шеф на Кунуну, тој вели: „Алгоритмите ја проверуваат веродостојноста на доставените придонеси, 60 проценти од содржината оди во живо веднаш.“ Останатите одат во рачна проверка, потоа се поставуваат некои прашања. „Секој втор што бара работа не користи, без оглед на возраста, работната позиција, индустријата или регионот“, вели Коте. Според неговата прогноза, секој што бара работа ќе го користи Кунуну за три години.
Ефекти врз апликациите
Како се оценува работодавачот има влијание врз апликациите. Според студијата на Битком - Федералното здружение за информатичка технологија, телекомуникации и нови медиуми - повеќе од 80 проценти од заинтересираните за префрлување се под влијание на нивната одлука од извештаите и оценките. Други студии исто така се осврнаа на овој ефект. Тим Вајцел, професор по деловна информатика во Бамберг, чиј институт објавува студии на тема регрутирање секоја година, вели: „Повеќе од една третина од кандидатите не аплицирале за слободно работно место поради лошите прегледи на работодавците на Интернет, како на пример на Кунуну четвртина од кандидатите веќе одбиле понуда за работа од оваа причина. Според студијата на „Софтгарден“, давател на софтвер за регрутирање, оваа вредност е околу 53 проценти.
Но, дали апликантите и оние што бараат работа добиваат навистина комплетна слика за компанијата? Тим Вајцел вели: „Денес никој не верува во содржината во сјајните брошури, потребна е автентичност. И тоа го добивате сè повеќе од густината на веродостојни записи на платформите, вклучувајќи ги и одговорите од компаниите. “Тројца од четворица кандидати веруваа дека компанија која понекогаш зборува критички за себе е поавтентична.
Норберт Хухлер, истражувач на работата на Институтот за истражување на социјални науки во Минхен, гледа можност порталите постепено да иницираат промени во светот на работата. „Надворешната слика и недостигот на квалификувани работници може да значи дека притисокот за промена се става и во компанијата преку портали за евалуација, на пример, во врска со организацијата на работата и условите за вработување.
Се повеќе и повеќе компании одговараат на прегледите
Кунуну се обидува да ја заокружи сликата веќе неколку недели. „Нашата цел не е само да обезбедиме слика за расположението на компанијата, туку и да ги мериме компаниите поквалитетно“, вели Мориц Коте. Таканаречен компас за култура за четири категории треба да помогне: рамнотежа помеѓу работата и животот, соработка, лидерство и стратешка ориентација. Повеќе од 102 000 податочни точки на околу 40 000 компании ќе дадат резултати. Покрај тоа, Кунуну сака да обезбеди поголема транспарентност на платите и од почетокот на декември ги презентира тековните информации за платите генерирани од корисниците.
На пример, од раководителите на проектите во Дајмлер АГ. Досега 40 вработени ја дадоа својата плата на ова работно име. Спектарот за целата индустрија е помеѓу 36.700 и 92.000 евра, Дајмлер е нешто над просекот и изнесува 71.400 евра. „Ние првенствено даваме придонес за барателите на работа и вработените во компаниите кои не подлежат на никакви колективни договори или учество во синдикат“, вели Коте.
Општо, компаниите се повеќе се подготвени да одговорат на прегледите на корисниците и да се претстават што е можно поавтентично, вели Коте. Како пример ја наведува Групата Имовеелт. Операторот на платформата за индустријата за недвижнини во моментов е во процес на промена. Компанијата го прави ова јасно на Кунуну искрено и слободно. „Ги анализираме нашите процеси и методи на работа, испробуваме нови работи, се потпираме на испробаните и исфрлени од она што веќе не работи. Фактот дека ова исто така вклучува непопуларни одлуки кои не одат на добро кај сите вработени е разбирлив и во моментов е јасно видлив на Кунуну “, се вели меѓу другото.