Работодавците ризикуваат огромни казни во текот на летото
Автор: Александру Јон/Датум на објавување: 15-06-2019 07:06
Со доаѓањето на летото, работодавците мора да бидат подготвени да им понудат најдобри услови за работа на вработените во услови на екстремни температури. Законодавството предвидува значителни казни за оние кои ги занемаруваат овие проблеми.
Во текот на летото, кога деновите кога температурите го надминуваат степенот на удобност, работодавачите не смеат да заборават дека законската регулатива ги обврзува да преземат мерки за заштита на вработените.
Многу важно, казните за работодавците кои занемаруваат аспекти поврзани со работата во услови на екстремни температури се од 1.500 до 2.500 леи.
Така, законодавството за здравје и безбедност при работа предвидува дека, кога се случуваат екстремно високи температури, работодавачите се должни да преземат некои минимални мерки за здравјето и безбедноста на вработените, пишува avocatnet.ro.
Овие мерки може да вклучуваат: намалување на интензитетот и ритамот на физичките активности, обезбедување вентилација на работното место, наизменични динамични и статички напори, наизменични периоди на работа со периоди на одмор на засенчени, проветрени места, обезбедување соодветна минерална вода (по 2-4 литри/лице/размена), обезбедување опрема за лична заштита или дури и обезбедување тушеви.
И ако екстремните температури траат најмалку два последователни дена, а работодавачите не можат да обезбедат минимални услови за заштита, заедно со претставниците на вработените може да се преземат следниве мерки: намалување на работниот ден, влечење на работниот ден за два периода - до 11 часот: 00 и по 17:00 часот, во случај на екстремно високи температури или колективно прекинување на работата со уверување за континуитет на активноста на местата каде што не може да се прекине.
Според Уредбата на Владата, постои можност во следните шест месеци да се опорави времето да се намали должината на работниот ден или колективно да се прекине активноста, а платите да се одржуваат на исто ниво.
Покрај тоа, постои можност да не се опорави, но со доделување на плати во однос на реално работеното време.