Рецензент на ЕУ Дебелината може да биде попреченост при работа Kölner Stadt-Anzeiger

Пријавете се тука

Прегледувајте и уредувајте лични податоци

попреченост

Преглед на поставките за вашиот билтен

Управувајте со претплатата (вклучително и KStA PLUS)

Сè уште немате сметка? Регистрирајте се тука

Вашата лична област

Претплатнички статус: Во моментов нема активна претплата

Како претплатник на ПЛУС имате пристап до повеќе од 250 статии KStA-PLUS неделно

Имате пристап до повеќе од 100 ПЛУС статии неделно и уживајте во нашиот премиум преглед на статии

Ве молиме активирајте ја вашата сметка

профил

Прегледувајте и уредувајте лични податоци

Билтен

Преглед на поставките за вашиот билтен

Управувајте со претплатата

Управувајте со претплатата (вклучително и KStA PLUS)

Експерт од ЕУ: Дебелината може да биде попреченост во работата

Луксембург

Екстремно прекумерната тежина може да ги спречи засегнатите лица да учествуваат во професионалниот живот на еднакво рамниште. Па, дали дебелината е попреченост во работата? Пресудата на Европскиот суд на правдата се очекува.

Според експерт во Европскиот суд на правдата, дебелината може да претставува попреченост при вработување. На пример, кога прекумерната тежина е екстремна и го спречува вработениот да учествува на професионален живот рамноправно затоа што е физички и психички под стрес. Ова го напиша генералниот адвокат во своето мислење објавено во четвртокот во Луксембург (случај C-354/13).

Како гранична вредност, проценителот го наведува индексот на телесна маса (БМИ) од 40. Според сегашната дефиниција, некој со БМИ помеѓу 25 и 29,9 се смета за прекумерна тежина, со вредности од 30 или повисока, зборува за дебелина или дебелина. Со БМИ, тежината во килограми се дели со квадратот на висината (метри).

. Во повеќето случаи судиите го следат рецензентот.

Поради тоа, прекумерната дебелина ќе се смета за попреченост. Ако работодавачот отпушти работник затоа што имал премногу прекумерна тежина, тоа би претставувало дискриминација и би го прекршило европското законодавство.

Во конкретниот случај, стануваше збор за Данец кој тежел повеќе од 160 килограми и кој бил отпуштен од неговата данска заедница по 15 години како татко. Работодавачот го оправда отпуштањето со пад на бројот на деца, но тужителот се виде дискриминиран поради дебелината и го тужеше. (dpa)