Регулација на пауза Што е дозволено, а што не
Секој што работи има потреба од паузи од сега и тогаш - законодавниот дом исто така го призна ова. Затоа постои законска Регулатива за пауза, на што мора да се придржува секој работодавач. За вработените, ова не значи само заштита од непотребно искористување на нивниот труд. Обратно, тоа исто така значи дека вработениот мора да направи паузи, а не некако да заштеди, а потоа да слави како слободен ден. Што детално кажува регулативата за пауза и кои опции за дизајн постојат
• Содржина: ова е она што ве чека рџ ‘‡ рџЏ»
• Содржина: ова е она што ве чека рџ ‘‡ рџЏ»
Регулатива за пауза: Правната заштита спречува исцрпеност
Регулативата за пауза е предвидени со закон. Законот за работни часови е утврден во 4 §:
Работата треба да биде прекината со паузи од најмалку 30 минути утврдени однапред за работни часови од повеќе од 6 до 9 часа и 45 минути за работни часови повеќе од 9 часа. Паузите за одмор според реченицата 1 може да се поделат во периоди од најмалку 15 минути. Работниците не смеат да бидат вработени повеќе од 6 последователни часови без пауза.
Паузата се дефинира како целосно ослободување на работникот од работните обврски во одредено време. Ова мора да трае најмалку една четвртина од еден час и се должи на најдоцна 6 часа работа. Ова се паузи што се одземаат од работното време и не е платено волја.
Во зависност од работното време, ова значи следниве должини на пауза за вас:
- 4 часа работа: нема пауза
- 5 часа работа: нема пауза
- 6 часа работа: нема пауза
Изгледа поинаку Бучава и паузи на екранот исклучено: Тие исто така треба да обезбедат перформанси на работникот, но ги плаќа работодавачот. Ова се кратки паузи од неколку минути, кои се однесуваат на вработените за време на особено напорни активности, како на пример кога се изложени на силен шум.
Смислата и целта на регулативата за пауза е во секој случај тоа Опоравување на работникот да гарантира. Значи, по пауза, повторно треба да се обезбеди концентрација неопходна за работа. Затоа, регулативата за законска пауза не само што значи право на пауза, туку е и обврска за пауза.
Локацијата и должината на паузите може да варираат
Законските прописи за пауза содржат неколку барања што можат да бидат прилагодени од одредени аспекти и од страна на работодавачот и на работникот:
Паузите мора да бидат утврдени однапред, односно да се договорат со работодавачот. Ова е важно затоа што им овозможува на вработените соодветно да прават паузи може да се координира. Ова значи дека работникот нема право да паузира како што сака.
Ако паузата за појадок е од 8 до 9:30 часот, паузата за ручек од 12:30 до 13:30 часот, паузите мора да се направат во временската рамка лага. Сепак, работниот совет има збор за ситуацијата.
Договорите овозможуваат, на пример, повиците на клиентите сè уште да можат да се примаат во временски коридор, бидејќи не сите вработени прават пауза во исто време, туку еден влечкав систем постои.
Должина
Регулативата за пауза содржи Минимални барања во врска со времето на пауза, имено со работен ден од 6 до девет 9 најмалку половина час на ден. Токму ова време може да биде прекратко, на пример, ако има менза.
Редиците во ред, јадење топла храна и враќање на работа обично не можат да се направат за половина час. Особено не ако еден од законски загарантираните половина час е веќе таму Четвртина час на пауза за појадок има паднато.
Работодавачите мора да се придржуваат до регулативата за законска пауза, се до овој пат да не биде подреден може. Која е причината зошто супервизорот треба да внимава на почитувањето на паузите - дури и ако вработениот би сакал да го прескокне паузата по своја волја, на пример, за да може да ја заврши работата порано.
Спротивно на тоа, работодавачите можат во текот на своето право на насока Поставете подолги паузи.
Треба да се напомене дека овие паузи се истовремени не премногу долго е дозволено да биде. Паузата не мора да биде направена во едно парче, истата лесно може да се подели на блокови од 15 минути.
TVÖD: исклучок од регулативата за пауза
Поголемите компании не ретко имаат колективни договори со нив Одредби според ТВГ - Д. Ако колективниот договор за договор, работниот договор или соодветните договори со работниот совет не ја наведат точната локација на паузите, останува на работодавачот да ја одреди временската рамка за паузата.
Истата регулаторна регулатива за пауза се однесува на TVГ - D, односно по 6 часа работа, работодавачот има право на пауза од половина час за 8-часовен ден. Но, исто така е можно различни прописи за пауза, бидејќи се јавува почесто во операциите за транспорт и смена.
Така може и Времетраење помалку од 15 минути ако, на пример, се направи пауза од пет минути на крајот на секој полн час.
Работниците со скратено работно време имаат помалку паузи?
Во принцип, Законот за работни часови се применува без оглед дали работите со полно работно време или со еден Работете со скратено работно време. Во него се наведува дека имате право на пауза од половина час ако работите повеќе од 6 и до 9 часа.
Кој со 5-дневна недела само секој ден 6 часа работи, затоа нема законско право на пауза, истото важи и за работни смени со скратено работно време од 5 или 4 часа. Во пракса, сепак, честопати се чини дека работодавачот го користи своето право на дирекција и има соодветни прописи за пауза дури и за пократки работни смени.
Тоа има смисла наспроти позадината што демонстративно потоа еден и пол часа во секој случај, концентрацијата се намалува и кратка пауза (тука може да биде доволно 5 минути) помагаат повторно да се концентрираме на најважните работи.
Ситуацијата е поинаква ако, на пример, сте го поставиле своето скратено работно време, така што работите полни денови и цели слободни денови да има. Почетокот и крајот на работата се одлучувачки за пресметување на времето на пауза.
Под претпоставка дека имате 32-часовна недела и ја ширите на 4 дена, имате слободна среда. Вашето работно време е од Од 9 до 17:30 часот, тогаш имате право на пауза од половина час, бидејќи имате 8 нето работни часови, паузата за ручек автоматски се одзема.
Посебни регулативи за млади
Сепак има отстапувања. На пример, ако компанијата обучува приправник, се применува различно правило за пауза. Во зависност од возраста, младите треба веќе по 4,5 часа правејќи пауза.
Ова е местото каде 11 young од Законот за заштита на трудот за млади (JArbSchG) важи за младите работници помеѓу 15 и 17 години. Следното се применува:
- 4,5 до 6 часа: 30 минути пауза
- 6 до 8 часа: 60 минути пауза
На младите не им е дозволено да работат повеќе од 8 часа на ден, а JArbSchG исто така предвидува паузи централно лоцирана мора да биде. Паузата може да биде најрано еден час по почетокот на работата и најдоцна еден час пред крајот на работниот ден.
Прекршувањата на регулативата за пауза „без оглед на тоа дали според Законот за безбедност и здравје при работа или Законот за заштита на вработувањето кај младите“ се казнети како административни престапи и може да се казнат со Глоба до 15 000 евра бидат окупирани.
Дали паузите се плаќаат?
Со потпишување на договор за вработување, работникот го претставува своето знаење и неговото Расположлива работна сила. За возврат за ова, тој добива предодредена плата.
Оваа работа не се изведува за време на паузите, поради што закажани работни застои да не бидат надоместени. Ова се однесува на крајот на работата за време на периодот на одмор, како и на паузата за ручек или цигара: Сите овие паузи не се сметаат за работно време и обично се одземаат доколку се случат за време на овие.
Работодавачот е слободен да ги надоместува како и да е - како што се случуваше со години со паузата за пушење, на пример, која честопати беше тивко толерирана и така платена. Меѓутоа, ако работодавецот автоматски ја одмори паузата без да се осигура дали се направени паузите, тоа може бидат нелегални.
Во такви случаи, последователна награда за паузата може да нареди судот за труд (Труд судот Хам од 30.01.2013 г. „досие број 3 Ca 1634/11). Исто е и кога вашиот работодавец прави пауза неправилно распоредени има, така што не знаевте за почетокот и времетраењето и затоа не можевте да паузирате (Landesarbeitsgericht Köln од 03.08.2012 година - „досие број 5 Са 252/12).
Разлика помеѓу пауза за одмор, пауза за работа и време за одмор
Паузата за одмор е пауза од работата која е специјално насочена кон Рекреативна потреба на работници служат Тие сметаат како слободно време и затоа можат слободно да се дизајнираат, освен ако не се примени различен договор за компанија.
На пример, на вработените им е дозволено да ги напуштаат просториите на компанијата. Сепак, ова значи дека законското осигурување од несреќа суспендиран за овој период е.
Паузата во работењето, сепак, опишува а непланиран прекин на работата. На пример, кога производствен погон доаѓа до застој поради прекин на електричната енергија или настанат други технички или организациски проблеми.
Бидејќи оваа форма на „Пауза“ се зема неволно и работникот го користи својот труд во основа на располагање се плаќа паузата во работењето.
Конечно, времето за одмор го означува времето за одмор помеѓу два последователни работни дена лаги. § 5 ArbZG ви овозможува единаесет часа без прекин. Ова време не се плаќа бидејќи е дел од слободното време на работникот.
Пример: Ако вработен работел прекувремено до 22 часот, мора до следниот почеток на работата период на одмор од 11 часа. Наместо во 8 часот, започнува само во 9 часот наутро.
Секако, тука има исклучоци. Ова влијае на вработените во следните индустрии:
- гастрономија
- Цркви, верски заедници
- Болници, установи за нега
- Земјоделството
- Јавна услуга
- емитува
- транспортни услуги
Тука може да се заснова на колективни договори или оперативни потреби се применуваат други прописи за пауза.
Паузите за работа не се секогаш дозволени
Паузата не е секогаш пауза. На пример, одењето во тоалет е исто така прекин на работата, но не и пауза за работа во строга смисла. Затоа, секој работодавач мора да ги толерира ако не ги прифати недозволиво проширено волја.
Состојбата е поинаква со таканаречената пауза за пушење. Нема законско барање за тоа. Во рамките на заштитата на непушачите, пушењето на работното место е забрането ако постои ризик другите да станат пасивни пушачи.
Работодавачот може да регулира како конкретно треба да се однесуваат вработените. Пушењето може да биде забрането во просториите на компанијата. Паузите за пушење исто така се бројат не за време на работното време. Доколку е потребно, пушач треба да направи дополнителни часови за вакви паузи и да го разреши времето.
Регулирање на паузата во гастрономијата
Како што споменавме, постојат индустрии во кои Исклучоци во врска со работното време а со тоа и паузите постојат. На пример, Законот за работни часови всушност предвидува неработно време од 11 часа помеѓу два последователни работни дена.
Во став 18 од Законот за работни часови има одредени групи луѓе како на пр извршни директори и главни лекари од самиот почеток.
Во одредени индустрии, за привремено време е едно пократко време за одмор од 10 часа е можно. Услов за ова е просечното работно време да биде 8 часа на работен ден во следните 6 месеци.
Една таква индустрија е трговија со угостителство. И тука, времињата за пауза мора да бидат поставени однапред и затоа мора да бидат познати на работникот. Но, тоа често е можно во угостителската и хотелската индустрија Не предвидувајте обем на работа.
Причината за ова е силна флуктуирачки број на гости. Сезонските флуктуации (летно време, државни празници, празнични прилики како што се свадби) се едно, ненадејните откажувања на поголемите настани се друго.
Во пракса, ова може да значи дека паузите се прават кога бизнисот малку забавува и/или гостите се задоволни. Исто така, често е тешко да се процени обемот на работа на големи настани: Однесувањето на гостите е премногу индивидуално тука. Сето ова ја комплицира усогласеноста законските барања.
Совети за работодавците:
Документирајте ги времињата користејќи софтвер
Како работодавач, во секој случај сте обврзани со документација (клучен збор: Закон за борба против непријавена работа) - ова е единствениот начин да се утврди дали навистина се запазени периодите на одмор на вашите вработени. Соодветен софтвер за закажување на задачи и снимање на време и посетеност ви нуди, од една страна, поголема јасност поради униформно пропишаната структура. Од друга страна, информациите што ги барате може веднаш да се повикаат.
Земете го предвид искуството
Секој што не е домаќин на својот прв голем настан во првата година од нивното постоење, треба да има преглед на својата клиентела и однесувањето на потрошувачот. Ова ви овозможува приближно да го процените бројот на гости и веројатниот крај. Паузите може да ги ставите надвор од „жешката фаза“.
Планирајте великодушно
Исто како што се планираат временски тампони за непредвидени настани во интерес на подобро управување со времето, како ресторан можете да изградите персонален тампон со тоа што ќе имате добар персонал на посебни денови со голем број гости.
Прекините при подготвеност се променливи
Регулативата за пауза зависи од тоа кога ќе бидете подготвени, како работи оваа работа. Едноставно: Она што не смета како работно време, не треба редовна пауза. Затоа мора да се направи разлика помеѓу:
Услуга на повик
Вработениот е на повик, но не мора да биде на работното место. Единствениот услов е тој да мора да биде на работа што е можно побрзо во случај на задача. Доколку нема операција, времето на повик се смета за време на одмор. Така, не треба да се поставуваат посебни времиња на пауза.
Услуга на повик
За разлика од дежурната служба, во случај на дежурна служба, работникот мора да биде на претходно одредено место. Бидејќи времето на подготвеност за работа се смета за нормално работно време, работодавачот мора да даде соодветни паузи тука.
Што прочитале другите читатели
- Закон за работни односи АБЦ: Од предупредување до потврда
- Тивко време: Прави ментална пауза секој ден!
- Прекувремено: Што треба да знаете за прекувремената работа
- Продуктивност: Само работете не повеќе од 50 часа!
- Преголема работа на работното место? 9 контрамерки
- Пауза за ручек: Јадете подобро со колегите
- Одмори се: Најдобрите места за исклучување
Јочен Маи е основач и главен уредник на библијата за кариера. Автор е на неколку предавања на книги на Келн ТХ и е баран главен говорник, тренер и консултант.