Регулатива за теле-работа - Соопштенија за печатот

Регулатива за теле-работа

Вработените имаат можност да работат од дома или на друго место надвор од просториите на работодавачот, но само доколку активноста се изведува со помош на информатичко-комуникациска технологија. Оваа активност е позната како теле-работа, според Закон бр. 81/2018 година за регулирање на телекомуникациската активност кој стапи на сила на 05.04.2018 година.

Нормативниот акт регулира теле-работа што претставува форма на организација на работата во која активноста на вработените тоа всушност се спроведува на друго место освен во просториите на работодавачот, со помош на технологијата.

Телевизијата може да се изврши само со договор на работодавачот и работникот, врз основа на индивидуален договор за вработување. Бетон, теле-работа е „Форма на организација на работата преку која работникот, редовно и доброволно, ги исполнува своите должности специфични за позицијата, занимањето или професијата што ја има, на друго место од работата организирана од работодавачот, најмалку еден ден во месецот, со употреба на технологија информации и комуникации ".

Вработен кој сега работи во нормални услови за работа тој нема автоматски да биде префрлен во статус на теле-работа отколку со негова согласност, но ниту едното ниту другото тој нема да може да се префрли на режимот на теле-работа доколку работодавачот не се согласи со ова.

„Активноста за теле-работа се заснова на договорот за волјата на страните сТоа е експресно предвидено во индивидуалниот договор за вработување заедно со неговиот заклучок за ново ангажираниот персонал или преку дополнителен акт до индивидуалниот договор за вработување. Одбивање на работникот да даде согласност за вршење на телекомуникациската активност не може да биде причина за еднострана модификација на индивидуалниот договор за вработување и не може да претставува причина за дисциплинска санкција" .

Активноста за телекомуникациско работење се врши врз основа на претходно утврдени правила на ниво на работодавач, особено што договорот за вработување ќе го наведе, покрај вообичаеното, посебни клаузули, на пример .:

експресната спецификација дека работникот работи во режим на теле-работа;
периодот и/или деновите во кои теле-работникот ја извршува својата активност на работа организирана од работодавачот;
местото/местата за вршење на теле-работа активност, договорени од страните;
програмата во која работодавачот има право да ја потврди активноста на теле-работникот и конкретниот начин на вршење на контролата;
начинот на истакнување на работното време обезбеден од теле-работникот.

Работодавачот е должен да се обезбедат сите потребни услови за работа на теле-работник на друго место освен седиштето на компанијата на опремата неопходна за вршење на активноста, нивна инсталација, обука од областа на безбедноста и здравјето при работа, упатства за работа.

Со цел да се постигнат целите и ТВ серијата има голем број обврски на работодавачот, на пример:

да ја извршува својата активност во согласност со одредбите во врска со обврските на работниците, како што се предвидени во Закон за безбедност и здравје при работа бр. 319/2006 година, со последователни измени и дополнувања, како и во согласност со клаузулите на индивидуалниот договор за вработување;
да ги почитува специфичните правила и ограничувања утврдени од работодавачот во врска со користените интернет мрежи или во врска со употребата на обезбедената опрема;
да му се овозможи пристап на работодавачот со цел да се воспостават и спроведат мерки за безбедност и здравје при работа или да се истражат настаните.

Бенефиции има вработениот со плата, како и секој друг вработен, од сите права признати со закон, со внатрешни регулативи и колективни договори за труд што се применуваат на вработените кои имаат свое работно место во работодавачот.

Сектор за комуникација и односи со јавност