Сакате да си дадете оставка Што да направите и што да не правите пред и по оставката - Ревиста Кариера
Вработениот има право да одлучи кога сака да го раскине договорот за вработување. Оставката ќе содржи изјава на работникот, а работодавачот ќе ги почитува првичните услови во врска со известувањето за одлуката, платата и крајните придобивки.
Што се однесува до оставката, вистината е дека не постои посебна формула: таа може да се достави само во писмена форма, евентуално со испраќање на препорачано писмо, односно писмо со потврда за прием, со цел да се избегнат какви било понатамошни спорови за време на периодот на законско отсуство почеток на известување.
Во принцип, не е потребна согласност од работодавачот. По исклучок, судовите се согласуваат дека вработениот кој поднел оставка треба да ја преиспита својата одлука ако го користи овој чекор по каприц (на пример, бурна дискусија).
Ако оставката е двосмислена (на пример, кога оставката е предизвикана од работодавачот како резултат на неплаќање плати или вознемирување), тогаш судиите ќе имаат тенденција да ги редефинираат чинот на оставка и аргументот, со жалба до повредата договор за вработување.
Има известување за оставка?
Да Времетраењето на ова известување зависи од договорот за вработување или колективните договори во рамките на компанијата. Општо, терминот е 20 работни дена за извршни позиции (работници, техничари, сметководители, итн.) И 45 работни дена за менаџерски позиции (менаџер, главен сметководител, итн.).
Што е наведено, а што не е индицирано да се прави кога ќе поднесете оставка
Исчистете го вашиот работен компјутер - Дури и ако сте известиле, работодавачот може веднаш да даде согласност и може да ве пушти да заминете во тој момент. Затоа е добро што, пред да поднесете оставка, да го исчистите вашиот компјутер. Избришете ги сите постојни лични документи во компјутерот.
Не пишувајте за она што не ви се допаѓаше на работа - Без оглед колку ја мразите вашата работа, шеф или компанија, не пишувајте ги овие работи на е-пошта или во барањето за оставка. Beе биде прикачен на вашето досие и ќе ве следи многу години по настанот. Воопшто не вреди.
Останете на известување - Во повеќето ситуации, предупредувањето од две недели е задолжително, но има и договори за кои тоа не е потребно. Вие не можете само да исчезнете; треба да потпишете документи и да оставите сè во ред кога ќе заминете. Ако навистина сакате да заминете што е можно поскоро или ви треба ова итно заминување, најдобро е да го прашате претпоставениот дали можете да заминете.
Откријте ги сите детали за ликвидацијата - Кога објавувате дека сакате да заминете, дознајте за сè што значи ликвидација: колку слободни денови ви преостанаа, колку пари сè уште треба да добиете, кои документи треба да ги набавите или кои документи треба да ги потпишете итн. Не заборавајте дека кога веќе не сте вработени, сите ваши придонеси кон државата ќе бидат запрени, вклучително и оние за здравје и слободен пристап до матичен лекар.
Не ширете негативен став - Без оглед колку сакате да ја растоварите душата и да ги споделите причините за вашето заминување, обидете се да не ширите негативен став меѓу колегите. Не обидувајте се да влијаете на нив за тоа колку е лоша работата, според моделот “колку е добро што заминувам, колку е тажно што остануваш" Немојте да се фалите со вашата нова работа обидувајќи се да им покажете колку прекрасна ќе биде вашата професионална иднина во споредба со нивната.
Побарајте препораки - Вистина е, вие заминувате, и тие треба да сторат без вас и да ви најдат замена. Но, секогаш можете да побарате препорака и од шефот и од колегите, особено ако сте убедени дека тие ќе ви ја дадат. Чувајте ги овие препораки во вашата е-пошта, тие ќе бидат корисни во иднина.
Кажи Догледање - Торта, е-пошта за збогум или ракување пред поаѓање се добредојдени. Оставете ги деталите за контакт, добро е да бидете во контакт и да ве контактираат. Остави убаво и елегантно, со некои емоции, исто како што си дошол.
Што може да стори работодавачот?
Работодавачот не може да одбие оставка. Ако работникот добил специјална обука, договорот може да предвиди дека работникот кој ја напушта компанијата пред одреден временски период ќе биде должен да му ги надомести на работодавачот трошоците за таа обука. Слично на тоа, работодавачот може да побара од работникот да си даде оставка. Исто така, се случува работодавачот да му понуди можност на работникот да си даде отказ за да избегне отпуштање од работа.
Кои се правата на работникот што поднесува оставка?
Вработениот во оставка не добива никаков надомест за раскинување на договорот, освен ако не го земе одморот за одмор и ќе му бидат исплатени деновите неработени за работен период. Тој сè уште може да добие надомест на штета, под услов работникот да се откаже пред нивната исплата.
* Написот првично е објавен на 3 септември 2015 година