Сè за вашата кариера во човечки ресурси - како да станете специјалист за човечки ресурси
Заинтересирани сте за работа во Одделот за човечки ресурси, но не знаете од каде да започнете? Подготвивме водич за кариера во човечки ресурси за сите заинтересирани во оваа област. Од курсеви за човечки ресурси до плати во областа, ќе најдете одговори на сите прашања и ќе можете да одлучите дали оваа професија е соодветна за вас.
Од самиот почеток, мора да се каже дека луѓето со човечки ресурси играат сè поважна улога во долгорочната стратегија на компанијата, бидејќи врвниот менаџмент и основачите сфатија дека се занимаваат со најважниот ресурс: вработените.
Професијата специјалист за човечки ресурси постојано се менува и модернизира. Во човечките ресурси продолжувате со организациските и технолошките промени - од вработениот кој се занимава со „трудови“ и плати, до оној што вработува и оној што се занимава со компензација и надоместоци и достигнување до менаџерот или деловниот партнер посветен, креативен, со комуникациски вештини и што претставува точка на врска помеѓу членовите на одборот и вработените.
За тоа какви студии треба да има човечкиот ресурс, како може да им помогне на своите вработени да се развиваат во неговата кариера и како го поддржува развојот на компанијата, прочитајте го овој водич за кариера во човечки ресурси:
Првите чекори во кариерата во човечки ресурси
Специјалисти кои знаат да работат со луѓе и да работат со човечки ресурси обично имаат познавање на социологија, психологија и/или деловна администрација. Исто така, за нив е многу важно да бидат страствени за комуникацијата и да учат во движење основни поими во различните курсеви и обуки што ги следат.
Работата на специјалист за човечки ресурси вклучува постојано учење и развој. Без разлика дали станува збор за управување со проекти, тренинг, платен список или поими за економија или психологија на работни односи, курсевите може да ги посетуваат со скратено работно време, па дури и за време на викендот од страна на претставниците на одделите за човечки ресурси.
И без оглед на активностите што потоа ги извршуваат во рамките на одделот - регрутирање, проценка на перформансите или администрација на персонал - вработените во човечки ресурси мора да знаат како да испраќаат јасни пораки и да бидат врската помеѓу раководниот и административниот персонал. Многу е важен багажот на теоретско знаење, бидејќи помага подеднакво во разработката на некои стратегии и во усогласувањето на внатрешните процеси.
Како да се изгради кариера во човечки ресурси
Специјализиран курс и програма за стажирање се најзгодните решенија за стекнување искуство. Поточно, практиканството им помага на идните специјалисти да ја разберат областа, без разлика дали се свежи дипломирани студенти или, напротив, тие одлучија да го променат своето поле на активност.
Интегрирани во одделот за човечки ресурси, доколку се заинтересирани за избор и вработување, на пример, „чираците“ гледаат како се одвива процесот на вработување, а потоа и интервјуата, учат да даваат повратни информации и понатаму да научат како да ги охрабрат вработените во компанијата да си ги прилагодат своите планови за кариера.
Фокусирајте се на курсеви за специјализација за кариера во човечки ресурси
Една неодамнешна студија покажа дека Романците се заинтересирани за програми за учење и развој, и секој четврти не сака да ги запали фазите, што значи дека генерално имаме доволно трпеливост да го одвоиме потребното време за професионално преквалификување. Курс за квалификации за човечки ресурси може да биде добитна лотарија ако сте заинтересирани за професионална обука или специјализација во оваа област.
Курсевите за сертифицирање во човечки ресурси се потребни од повеќето компании кои вработуваат и можат да ги научат оние кои се заинтересирани за кариера во човечки ресурси кои се клучните точки во активноста: како да се направи плата, како да се управува со персоналот, колку е време, како мотивирајте ги вработените, кои се правните аспекти, како се мери перформансот, со акцент на развојот на лидерски вештини и сл.
Одделот за човечки ресурси, високо компјутеризиран
Не само што вниманието на деталите прави разлика кога станува збор за меѓучовечки односи, туку и технолошките вештини. Леснотијата на користење на Microsoft Outlook, можноста за правење графички презентации и PowerPoint и употребата на софтвер за управување со човечки ресурси се неопходни за рационализирање на управувањето со персоналот.
Улогата на специјалист за човечки ресурси во компанијата
Не сите позиции во одделот за човечки ресурси вклучуваат исти должности. Доколку во средна компанија, консултант може да се справи и со процесот на вработување и со платен список, во поголема компанија должностите се поделени.
Различни луѓе се занимаваат со регрутирање, однос со вработените - доколку имаат поразвиени комуникациски вештини - обуки, проценка на персоналот, развој на организацијата. Потоа, за оние кои ги сакаат бројките и сакаат да управуваат со обработката на платата и реализацијата на некои анализи, има јасни позиции во организациските графикони кои имаат за цел само активности за плата, соодветно на дејноста за надомест и надоместоци.
Исто така, постојат компании во кои одделот за човечки ресурси има во својата шема позиција на советник за личен развој, тренер и стручен советник. Ова без да се земат предвид највисоките позиции во човечки ресурси кои се оние на директорот на одделот и на деловниот партнер.
Кога тргнува да гради кариера во човечки ресурси, идниот специјалист треба да знае кои се неговите јаки страни и која специјализација му одговара најдобро за да донесе дополнителна вредност на компанијата.
HR професионалец, ваш советник за кариера
Денес, разликата помеѓу вработен во одделот за човечки ресурси и специјалист за човечки ресурси, кој знае како да работи и да комуницира со луѓе, е начинот на кој вториот разбира како да ги мотивира вработените.
Ако процесот на вработување има високо технолошка компонента, мотивацијата на вработените е многу поперсонализирано прашање. Практично, секој вработен претставува посебен случај, а стручњакот за човечки ресурси мора да знае како да ги потенцира посветеноста и лојалноста - овие зборови се алатки што му помагаат на вработениот да го нацрта планот за кариера според личните цели.
Какви вештини мора да има еден регрутер
Во моментов, добрите работодавци се многу барани, бидејќи пазарот на трудот претрпува невидени промени, а врвниот менаџмент и основачите се чини дека се свесни дека задоволните вработени се оние кои им помагаат на компаниите да развиваат деловни активности.
Во овие услови, улогата на специјалист за човечки ресурси е уште поважна. На долг рок, резултатите од активностите за вработување се гледаат во ефикасноста на тимовите и во финансиските резултати добиени од компаниите.
Исто толку е важно, но нивото на задоволство на секој вработен го промовира внатрешно, а потоа и брзата интеграција на новите пристигнувања.
Специјалист за човечки ресурси е инцизивен и размислува перспективно
Бизнисот со човечки ресурси може да обезбеди безброј можности да направи разлика во успехот на компанијата и животот на нејзините вработени. Регрутер не е само вработен кој го почитува описот на работата, туку лидер со критичко размислување и секогаш во тек со промените во својата област на активност. Секој регрутер треба да знае да поставува прашања и да биде партнер за управувањето со компанијата.
Комуникација, надвор од административните задачи
Ако вработените премногу често влегуваат во канцеларијата на консултантите за човечки ресурси, тогаш специјалистите сигурно не ја прават својата работа многу добро. Со други зборови, иако кариерата во човечки ресурси значи многу административни задачи, важно е вработените да не чувствуваат дека се само број на листата.
Улогата на специјалистите и менаџерите за човечки ресурси е да обезбедат дека следат јасна постапка, да спроведуваат политика секогаш точна во однос на платите, поволностите и обуката, така што вработените ќе бидат продуктивни, заинтересирани за секојдневниот тек и мотивирани.
Колку заработува HR професионалец
Ова поле е едно од четирите во кои просечната нето-плата надмина 1.000 евра во 2018 година, според студијата на Еоббс Највисоки плати добиени од консултантите за човечки ресурси има во Капитал, потоа во Клуж - околу 1.500 евра. Додека тој се искачува по хиерархиската скала и поминал разни курсеви за специјализација, менаџер за човечки ресурси може да заработи до 4.000 евра по неколку години активност.
И покрај различните титули и одговорности, специјалист за човечки ресурси мора да се справи со најважниот имот на компанијата: вработените. И за тоа е добро прво да се познавате себеси, да знаете точно кои се предизвиците на човечката ресурсна индустрија, колку добро можете да се подготвите за промени и како може да им помогнете на другите да го следат нивниот професионален пат што е можно подобро.
Бидете во тек со најновите информации во Бизнис и човечки ресурси!
Ако сте претприемач, менаџер или специјалист за човечки ресурси, не треба да ги пропуштите најкорисните информации за да растат продуктивен и задоволен тим.!