Сексуални права Бремени жени

Бремените жени имаат право на приватност.

Доколку сакаат заштита во односите со работодавачот, жените мора писмено да го известат работодавачот дека се бремени. Така, тие мора да презентираат потврда од матичен лекар или специјалист.

„Со вас се зборуваше во трето лице, никој не го знаеше вашето име, како да не сте суштество што зборува, туку предмет што го носеше генеричкото име на„ пациент “во најдобар случај, обично бевте„ тоа од бр. X ". Медицинскиот персонал директно ви се обратил само кога ве опоменале со скршен тон на лаење: одете понатаму, одете на доење, одете на завој, одете по скалите, што немате нозе, излезете од столот Тој, не ти е дозволено, тоа е на господин доктор “.

Трудово право

Специјално отсуство: Бремените осигуренички во пензискиот систем (кои имаат или имале договор за вработување, под одредени услови) имаат корист од низа отсуства специфични за периодот на бременост и воспитување на деца. Со исклучок на постнаталното отсуство (42 дена), остатокот од одмор е опционален (жените сами избираат дали да земат одмор или не).

Породилно отсуство од ризик тоа е поврзано со фактот дека вработената работи во тешки работни услови или има здравствени причини што претставуваат ризик за неа, за бременоста или за новороденчето. Доколку работодавачот нема можност да ги измени задачите што работникот треба да ги исполни или условите на работа за да и ја олесни работата, тогаш по препорака на доктор специјалист или матичен лекар, бремената вработена има право на ризик за отсуство. за максимум период од 120 дена.

Породилното отсуство е 126 дена од кои 42 дена мора да се земат по раѓањето, а остатокот може да се земе или пред раѓањето или по раѓањето.

Родителско отсуство до возраст од 1 година/2 години може да земе секој од родителите на детето, под услов најмалку 12 месеци пред да заработи приход од плата или да спаѓа во една од категориите предвидени со закон (чл.2. ( 5) од ГЕО 111/2010 за одмор и месечен додаток за одгледување деца).

Здравствени права

Здравствено осигурување:
Сите бремени жени, без оглед дали имаат работа или не, имаат здравствено осигурување во јавниот здравствен систем. Ова не значи дека тие се осигураат автоматски, но постојат голем број услови што треба да се исполнат и чекори што треба да се следат:

Бремените жени вработени според договор за вработување се осигурени преку грижа на работодавачот.
Бремените жени кои остваруваат приход над минималната бруто основна плата во земјата (750 RON), имаат обврска да склучат договор со Домот за здравствено осигурување и да плаќаат месечен придонес за здравствено осигурување.
Бремените жени кои немаат приход или имаат приход под минималната бруто основна плата на земјата (750 RON), имаат корист од здравствено осигурување, без да плаќаат придонес (чл.213. (1) .f) од Законот 95/2006 за реформа од областа на здравството). И, сепак, тие мора да ги претстават на Осигурителната куќа документите кои докажуваат дека немаат приход или дека имаат приход под горенаведениот квант, и ќе добијат посебен придружен документ со кој се потврдува нивниот статус на осигурување. Овој документ се разгледува периодично.

„Womenените имаат право да бидат информирани за тоа како можат да планираат да имаат дете. Тие имаат право да одлучат кога ќе имаат дете и за ова имаат право да бидат информирани како да се заштитат од несакана бременост. Тие имаат право да имаат пристап до советување за да се подготват за задача што ја сакаат, имаат право да добијат квалитетна пренатална грижа, во која им се исполнуваат потребите и добиваат одговори на сите нивни прашања и стравови. кои ги имаат. Кога ќе го достигнат прагот на раѓање, тие имаат право да имаат некој близок нив во текот на целиот труд, во текот на целото раѓање покрај нив, исто како што имаат право да бидат придружувани од истата личност која им е драга и која им е блиска, на цело време остануваат во болница. Тие исто така имаат право на информации и да помогнат да научат како да се грижат за детето што го родиле само што порано “.

Д-р Борбала Ку, извршен директор на СЕКС

Месечен додаток за годишен одмор за воспитување и згрижување на дете до возраст од 1 година е 85% од просечниот нето приход остварен во последните 12 месеци и не може да биде помал од 600 RON ниту повеќе од 3.400 RON. Додатокот во врска со отсуството за воспитување и згрижување на дете до 2-годишна возраст е 85% од просечниот нето приход остварен во последните 12 месеци и не може да биде помал од 600 РОН ниту повеќе од 1.200 РОН. Оние кои ќе се вратат на работа пред датумот на кој ќе заврши одморот, имаат корист од стимул за вметнување 500 RON/месец до датумот на кој детето достигнува возраст од 2 години.