Семинарска работна книга Психологија на работа
Ова семинар покажува Работна книга Психологија на работа. Извадок од документот може да се погледне подолу (приближно 2 страници).
Архивата содржи 1 датотека докс де 33 страници .
Препорачуваме добро да го разгледате изводот и дадените слики и доколку е она што ви треба за вашата документација, можете да го преземете.
Ве сака големиот брат, ова преземање е бесплатно. Јупиј!
Извадок од документот
Презентација на теоретската рамка на дисциплината работна психологија, на методот за оценување
I. Вовед во психологија на работа
• Како можеме да ја дефинираме работната психологија?
Работната психологија се занимава со проучување на психички појави и особености вклучени во човековата работа (Јосиф, 1996).
Питариу: „работната психологија ја проучува оптимизацијата на интеракцијата меѓу човекот и машината во работата, со цел да се зголеми продуктивноста и квалитетот на работата, сигурноста на социо-техничките системи, ефикасноста и удобноста при работа“
• Која е разликата помеѓу работната психологија и организациската психологија?
Индустриската и организациската психологија го проучуваат однесувањето во работни ситуации. (Табачиу, 1997).
Затоа се формирани две насоки:
-Организациска психологија што ја проучува врската ЧОВЕК-ПРОФЕСИЈА-РАБОТА ВО ОРГАНИЗАЦИОНАЛНИОТ КОНТЕКСТ
-Индустриска (работна) психологија која ја проучува врската ЧОВЕК-АВТОМОБИЛ-ENИВОТНА СРЕДИНА
• Споменете ги карактеристиките на работата по Тутун.
1. Работата е научена активност: работата не е едноставен одговор на телото на моментални дразби или на барања на инстинкт, туку активност на исполнување на одредени задачи;
2. Преку работата човекот ги произведува материјалните добра неопходни за егзистенција и духовни, па следствено, тоа е суштински фактор во процесот на хуманизација, социјализација и културизација на човечкото суштество;
3. Тоа е намерна активност затоа што и производот, резултатот од работата и целта на работната задача најпрво биле изградени ментално, со учество на целиот човечки психички систем. Целта е основниот елемент што активира, поддржува и го одредува видот на работната активност.
• Која е разликата помеѓу занимањето, трговијата и професијата?
Занимањето е професионална или вонпрофесионална активност која се карактеризира со добро дефинирани модалитети на дејствување. Може да биде минливо или трајно. Не бара професионална квалификација и може да се стекне со искуство. Не е постојан извор на приход.
Работата е попрактична активност за која не мора да се потребни повисоки квалификации.
Професијата е професионална активност со теоретски импликации што бараат повисока квалификација. Тоа е постојана професионална активност која бара соодветна професионална обука, нејзина практика во текот на активниот живот, вклучена намерна и организирана работа. Вежбање професија е главниот извор на приход и нуди можност за постигнување на личноста професионално и социјално.
I.2. ЦЕЛ НА РАБОТНА ПСИХОЛОГИЈА
• Кој е предметот на работната психологија?
Предмет на работна психологија се психолошките компоненти на различни активности, како и психолошките фактори кои придонесуваат за зголемување на продуктивноста на трудот.
Предмет на работна психологија (Богати, 2002) е генерално:
- психичките компоненти на различните активности: багаж на знаење и вештини, способности, склоности и интереси, итн;
- психолошки фактори кои придонесуваат за зголемување на продуктивноста на работата: внимание и набудување, размислување, меморија, интелигенција, афективност, мотивација, волја итн.
Улогата на психологијата во работната активност (работното место во сопственост на некоја личност и сите аспекти на кои тој се однесува во однос на луѓето што му служат; откривање и експериментирање на методи за оптимизирање на организациските активности)
Професија на психолог во областа на работата
• Кои се активностите што ги има психологот во работната активност?
- прашања за интеракција меѓу човек и машина;
- моделирање на работната средина (ергономија, безбедност);
Ергономијата е област на техничко-научна дејност во работната психологија, која преку соработка на психолози, физиолози и техничари проучува и реализира таква организација на системот „човек - машина - работни услови“ на таков начин што работи да се изврши со минимални биолошки трошоци и максимална ефикасност.
- избор и проценка на персоналот;
- проценка на успешноста и развој на кариерата; обука на персоналот;
- поддршка за придобивките од меѓучовечките односи и мотивацијата на вработените;
- поддршка за организациски развој и промена.
Кои се специфичните задачи на работната психологија со примери на 5 области на примена на работната психологија?