Што имав и што изгубив
На почетокот на соработката со Мајра, ви предложив да учествувате во детоксикација на нездрави ставови, заменувајќи ги со конструктивни менталитети кои носат, на време, соодветно однесување.
Според нашите квалитети, според очекувањата, но и според извршената работа. Успеав? Не успеав? Само вие, читателите на колоната „Кариера“, може да ни го кажете тоа.
Секој понеделник ви носев примери на оние кои, без да бидат најпознати или најбогати и без да ги изложуваат своите животи на секакви реални шоуа, го следат својот пат и ги постигнуваат своите цели. Млади луѓе кои својата работа ја извршуваат со страст (Алина Паун, Габриел Молдавец) или работат од страст (Сорин Стоја, Дуку Георгиеску), оние кои мислат и за нивно добро и за доброто на другите (Костел Николае). Луѓе кои работат не само за пари, туку и за свое задоволство или млади луѓе кои даваат пример преку волонтирање и социјален активизам. Толку многу причини да се запрашаме дали во романското работно опкружување работите не почнуваат да се менуваат на подобро. Во очите на оптимистот, starsвездите сјаат…, но ние ќе ја оставиме реалноста да проговори, обидувајќи се, од следната година, да ви донесеме уште повеќе модели и можности за инспирација на професионално поле.
Понеделник беше и денот кога учествувавте во уривање на лажните митови за работата, како што е лошиот ден на почетокот на неделата. Заедно демонстриравме дека можеме да ги надминеме нашите атавизми, како што се крадење на сопствената капа или омраза кон работата, дека можеме да ги разбереме разликите во менталитетот помеѓу увезената организациска култура и локалната. Со помош на специјалисти, решивме неколку професионални мистерии, завршувајќи ја сложувалката со неколку дела: како да го креирате вашето најинтересно CV, како да се претставите на интервјуто, како да започнете на нова патека.
Забележав дека, заробени во рингишпил на нова професионална култура, сме заробени од нови стапици. Де-индивидуализирање и замена на „битието“ со „правење“, прекумерна работа и стрес, па дури и намалување на самодовербата заради естетска дискриминација. Се чини дека лошиот шеф всушност не е мит, туку реалност, туку може успешно да се соочи. Исто така, парите можат да се добијат интелигентно, ако не дозволите да ве привлече „трката со стаорци“.
И покрај другите митови кои се обидуваат да ве убедат во исконската вредност на парите, се надевам дека успеав да ви дадам барем убедлив аргумент дека професионалната вредност доаѓа првенствено од квалитетот на човечките ресурси.
Мајра верува во работа направена со страст и вие сте причината зошто ви пишуваме реално. Имавме можност да разговараме за нашата кариера и ќе продолжиме да го правиме тоа. Изгубив - се надевам, некои непотребни тежини на менталитет што ги носев со нас на професионалниот пат.