Што ризикувате како вработен ако сте немотивирани од работа?
Автор: Валентин Грос/Датум на објавување: 02-06-2016 16:06
Вработените кои ги кршат законските норми, индивидуалниот договор за вработување или расположението на претпоставените можат да бидат дисциплинирани од страна на работодавачот во согласност со одредбите на законот за работни односи, чл. 247 соодветно уметност. 248. Меѓу најтешките дисциплински прекршоци, со негативни последици врз работникот, е отсуството од работа, без претходно известување за причините што би можеле да го оправдаат гестот.
Според важечкото законодавство за работни односи, работодавачот има право да примени дисциплински санкции за своите вработени, секогаш кога ќе утврди дека сториле дисциплински прекршок. Најчестите казни вклучуваат деградирање, намалување на основната плата или дури и дисциплински раскин на индивидуалниот договор за вработување.
Еден од најтешките видови на отпуштање е дисциплинска. За примена на санкциите, работодавачот ќе ја следи постапката за дисциплинска истрага, почитувајќи ги одредбите на внатрешните регулативи на компанијата и чл. 247 - уметност. 252 од Законот за работни односи и може да примени кој било од санкциите предвидени со чл. 248 ст. (1) од Законот за работни односи.
- писмено предупредување;
- деградирање од позицијата, со доделување на плата што одговара на позицијата во која е наредено деградирање, за времетраење што не може да надмине 60 дена;
- намалување на основната плата за период од 1-3 месеци за 5-10%;
- намалување на основната плата и/или, според случајот, и на надоместокот за управување за период од 1-3 месеци за 5-10%;
- дисциплински раскин на индивидуалниот договор за вработување.
Неоправдано отсуство од работа не додава стаж
Потпишувањето на индивидуален договор за вработување го обврзува работникот, со закон да изврши работа за и под надлежност на работодавач, во замена за плата, како што е предвидено со Законот за работни односи. Така, немотивирано отсуство од работа може имале негативни последици за вработен.
Согласно одредбите од законот бр. 12/2015 година за изменување и дополнување на Законот за работни односи, неоправданите отсуства од работа и неплатеното отсуство се одземаат од стажот.
Исто така, за периоди на отсуство, работодавците тие не се обврзани да плаќаат ниту плата ниту социјални придонеси на работникот. Ова значи дека има прекин на периодот на придонес, што директно ќе влијае на вработениот. Исклучок од правилото е неплатено отсуство за стручна обука. Одлука за СанкТдисциплинската постапка нужно ги вклучува следниве аспекти:
а) опис на делото што претставува дисциплинска повреда;
б) специфицирање на одредбите од статутот на персоналот, внатрешната регулатива, индивидуалниот договор за вработување или применливиот колективен договор за работа кои биле повредени од страна на работникот;
в) причините за кои се отстранети одбраните формулирани од работникот за време на прелиминарната дисциплинска истрага или причините за кои, под условите предвидени во чл. 251 ст. (3), истражувањето не е извршено;
г) правната основа врз која се применува дисциплинската санкција;
д) терминот во кој санкцијата може да биде оспорена;
ѓ) надлежниот суд до кој може да биде оспорена санкцијата.
Одлуката за санкција му се соопштува на работникот во рок од 5 календарски дена од денот на издавањето и може да биде оспорена од работникот до надлежните судови во рок од 30 календарски дена од датумот на соопштение.
Лица е основана во 2015 година и нуди услуги за аутсорсинг за компании, како што се вработување, платен список и управување со персонал, лизинг на персонал и консултантски услуги со човечки ресурси. Компанијата е инвестиција со 100% романски капитал и има за цел да го ревитализира начинот на кој комуницираме како специјалисти за човечки ресурси, како со работодавачот, така и со потенцијалниот кандидат.