Синдром; прегорување, воведено од СЗО во новата меѓународна класификација на болести
Меѓународната класификација на болести (МКБ), алатка што се користи како референтна точка за утврдување на дијагнози, трендови и статистика во областа на здравството, усвои за прв пат синдром на прегорување во списокот на медицински состојби, како што рече во понеделникот Тарик Јашаревиќ, портпарол до СЗО.
Исцрпеноста беше опишана како „синдром што произлегува од хроничен стрес на работа, не се справува успешно“ и се карактеризира со 3 елементи - „чувство на исцрпеност“, „цинизам или негативни чувства поврзани со работата“ и „професионална ефикасност намалена “.
Синдромот го добил кодот QD85 и бил вклучен во делот за „проблеми поврзани“ со вработувањето или невработеноста, СЗО наведува дека „се однесува кон феномени поврзани со професионалниот контекст и не треба да се користи за опишување на искуства од други области. на животот “.
Ажурираната листа на МКБ, наречена МКБ-11, беше усвоена на 72. Светски состанок на Светската здравствена организација и ќе стапи на сила во јануари 2022 година.
МКБ-11 ги препознава видеоигрите за прв пат зависност, означува компулсивно сексуално однесување како ментално растројство и го отстранува трансродовоста од списокот на ментални нарушувања.
Клинички психолог Рејчел Ендру држави дека последните 15 години се забележува зголемување на бројот на луѓе погодени од прегорување кои бараат советување и веруваат дека исцрпеноста се манифестира како метод за одбрана на организмот од неподносливо ниво на стрес и притисок, станувајќи „состојба на нашето време ".
Организацискиот советник Робин Вејси смета дека исцрпеноста е симптом на борбените организации - работното место што промовира соработка, чувство на цел и здрави интеракции е помалку веројатно да ги поттикне вработените во прегорување., во споредба со оние кои ги оптеретуваат со задачи, предизвикувајќи да се чувствуваат виновни за нивниот неуспех и со тоа да ги водат до точка каде што повеќе не можат да се справат со притисокот.
Професор Мајкл Лејтер, од Универзитетот Деакин, Мелбурн, рече тој синдром на прегорување е знак на блокада во кризна ситуација, во која субјектите се чувствуваат неефикасни, не прават ништо и не напредуваат на работното место. Од професионалниот сегмент, кризата се шири и во други области од животот, особено затоа што модерната работа проголта сè повеќе време, станувајќи практично централен елемент на постоењето. Истражувањето на професорот Лејтер покажа дека излегувањето од кризата значи градење позитивни, заемно поддржувачки односи на работното место.
Лекувањето на исцрпеноста е сè потежок феномен во областа на модерниот живот, вели психологот на организацијата Питер Дојл, кој укажува на тешкотијата на многу луѓе во забавувањето на темпото со кое работат. Ние мора „да прифатиме дека многумина од нас маршираат според акордите на песната создадена од културата и социјалното опкружување во последните децении, што не може да биде од корист за благосостојбата на човечкото суштество“., заклучи Дојл.