Скокање на работа Колку промени во работата може да земе CV?
Во денешно време, германските вработени го менуваат работодавачот во просек на секои 4 години. Причините за ова можат да бидат од различни видови и, во зависност од индустријата, може да се утврдат разлики во фреквенцијата и причините за промената. Овој нов феномен, што може да се забележи во сите индустријализирани земји, се нарекува скокање на работа. Деновите кога се приклучивте на компанија по дипломирањето и се пензионирате четириесет години подоцна се приближуваат кон крајот. Договори за вработување на определено време, преструктуирање, недостаток на квалификувани работници - многу фактори придонесуваат за појавата на скокање на нови работни места. А сепак, честопати не е добредојдено во резимето кога апликантот наведува премногу позиции. Без разлика дали станува збор за страв од вложување многу пари за обука на новодојденци и потоа нивно губење, или едноставно навика од изминатите децении: скокањето на работа не е добредојдено во многу апликации. Па, како правилно да ја претставите промената на работата во вашата биографија?
Зошто германските вработени ги менуваат своите работни места?
Како прво, треба да си разјасните зошто во моментов сакате да ја смените работата и зошто сте го правеле тоа неколку пати во минатото. Само тогаш можете да ги спакувате причините на позитивен начин и да ги презентирате убедливо во вашата биографија и интервју за работа. Најчестите причини за промена на работното место може грубо да се класифицираат според возраста на соодветната личност:
- За лицата од 18 до 25 години, платата обично е најголемата мотивација за промена на работното место.
- 30-50-годишниците се повеќе се грижат за чувство на стрес, прекумерни или недоволни барања и недостаток на ценење. Вториот се однесува и на вработените на возраст меѓу 60 и 65 години.
- Во средна возраст, обично кога започнувате семејство, приватните причини честопати се причина за скокање на работа.
- Покрај тоа, постојат здравствени причини, кои често играат голема улога, особено од 40-годишна возраст.
- Конечно, вработените од сите возрасти се согласуваат за една точка: потрага по нов предизвик во работниот век.
Колку често на еден вработен му е „дозволено“ да ја менува работата?
Без оглед на причините за вашата промена на работното место, на крајот, треба да издржите во компанија најмалку три години, ако е можно, за да можете подоцна да ја објасните промената во апликацијата. Сега се прашувате зошто точно три години е правило на палецот? Едноставно: ова е временски период што го земаат големите проекти. Една година се проценува за индукција, една година да се иницира проектот и последната да се донесе до траен успех и да се остават позитивни траги во компанијата. Промените на работното место што се случуваат по три или повеќе години лесно може да се оправдаат со работниот ритам на проектот. Се разбира, тоа секогаш зависи од вашата индустрија.
Турбо кариера или пречка?
Но, тоа не значи дека треба да ја менувате работата на секои три години за да развивате кариера што е можно побрзо. Напротив: околу половина од високи корпоративни директори можат да погледнат на класична кариера во куќата.
Оние кои остануваат верни на една компанија цел живот, често прават кариера побрзо и побрзо отколку современите бункери за работа. Затоа, промената на работата треба да послужи за подобрување на состојбата, било од финансиска, здравствена или приватна перспектива.
Промените во работата не можат да се опишат како турбо во кариерата. Сепак, ниту тие не се пречка - барем не мора. Секој што ќе избере вистински позиции и може да ја оправда својата промена во апликацијата, дефинитивно има шанса за напредување во кариерата со редовните продавници за работа. Во овој случај, сепак, се препорачуваат поретки промени, во најдобар случај на секои пет до десет години.
Дали е корисно или не зависи од возраста ...
Дали честите промени на работното место се корисни за кариерата или се пречка во резимето, многу зависи од возраста и професионалната станица во планирањето на кариерата. Почетниците во кариерата добиваат т.н. „Благодатниот период“. Бидејќи треба да се најде вистинската насока, особено на почетокот на кариерата во работниот век. Ориентацијата кон фокусот, местото на живеење или вистинскиот работодавец честопати се поврзува со голем број промени во работата во овој момент. Но, и тука важи следново: Во интервјуто, прашањето за "Како тоа" бидете добро оправдани. Клучни зборови како „Промена на фокусот“ или „Ограничување“, тука може да се додаде на биографијата.
Дали скокањето работа не е знак на флексибилност?
Ова може да важи за некои менаџери со човечки ресурси, но не и за други. Тоа зависи од индустријата, огласената позиција и видот и фреквенцијата на промените на вашето работно место. Бројот на промени во работата не е единствениот одлучувачки фактор тука. Следеноста на вашите објаснувања и веродостојни одлуки за позитивен пат во кариерата, исто така, може да ги постави промените на работното место во позитивно светло. Од друга страна, искусните вработени кои постојано го менуваат работното место по краток временски период брзо се означуваат како несигурни и непостојани. Точното објаснување е секогаш важно:
Ако, на пример, промените на работното место се должат на економската состојба поради економски нестабилни периоди, апликантот може да смета на разбирање за новата компанија, бидејќи тие се добро информирани за моменталната состојба на пазарот на трудот. Покрај тоа, додадете во документите за апликација сите позитивни докази што сте биле во можност да ги соберете со текот на годините. Класикот е референца за работа. Ако некој вработен добива постојано добри препораки и покрај честите промени, тогаш кариерата сигурно ќе биде поприфатена отколку во случај на недостаток или просечен рејтинг. Формулациите дека работникот мора да ја напушти компанијата од оперативни причини и дека компанијата жали за заминувањето се исто така особено корисни.
Основни правила за позитивна презентација во апликацијата
Од кои причини се сменивте, колку често и во која индустрија - сето ова сега може да се претстави позитивно или негативно во апликацијата. За да знаете што да барате во вашата апликација ако веќе неколку пати сте ги смениле работните места и каде апсолутните Не-гос ги составивме основните правила за промена на работното место во вашата апликација:
+ Направете црвена нишка помеѓу различните станици во вашето резиме видлива и разјаснете дека промените на работното место и служеле на вашата професионална ориентација во смисла на добро осмислен план за кариера. Дали има постојана? Потоа означете ги, на пример, со задебелени букви.
+ Соберете какви било слични позиции или проекти и презентирајте ги како собрана листа во одреден временски период.Потоа можете да го објасните секој поединечен проект со куршуми и не мора да ја објаснувате секоја позиција поединечно. Ова создава смиреност, врски и оптичка предност.
+ Наведете ги сите позиции, но означете ги навистина важните и релевантни станици во вашето резиме со кратки описи, клучни зборови или визуелни нагласи. На овој начин постигнувате визуелно привлечен резултат и не мора да се оправдувате потоа за недостаток на информации или загриженост за вашата работа.
+ Исто така, имајте на ум дека вашата биографија не само што мора да остави добар впечаток, мотивационото писмо е исто така дел од апликација. Можете да го користите ова во ваша корист и да ги објасните вашите бројни промени во работата со една кратка реченица. Оправдувањата, од друга страна, не се неопходни, особено не во случај на раскинување на работодавачот од оперативни причини.
+ Накратко адресирајте ги отпуштањата од страна на работодавачот доколку се видливи во резимето или упатствата за работа. Објаснете ги причините кратко и фактички.
+ Иако не смеете да задржувате никакви податоци, секако можете да ги решите вашите системи и, пред сè, референците за работа во секое време. Ако нешто не излезе толку добро или ако разјаснувањето од страна на работодавачот стане јасно, подобро е да го изоставите. Ова ве спасува од тоа да мора да поставувате критични прашања потоа.
- Но, никогаш не изоставувајте цели делови. Дури и ако сте го правеле тоа само два или три месеци. Бидејќи ако ова треба да се појави во одреден момент, работодавачот може законски да ве прекине без претходна најава. Причината: Ве вработиле под лажни изговори.
- Многу кандидати избираат едноставно да ги изоставуваат месечните информации за секоја позиција. Како и да е, истите годишни бројки брзо го привлекуваат вниманието и едниот или другиот менаџер за човечки ресурси критички ќе се запраша зошто давате нецелосни информации. Ова е ништо друго освен добро за вашиот имиџ.
- Избегнувајте оправдување на оставки, наоѓање виновни страни или зборување лошо за вашиот поранешен шеф.
- Не одговарајте на прашања што не биле поставени. Ако станиците не се споменати на вашето резиме, пронајдете друга тема на разговор. На крајот, ова е само контрапродуктивно.
- На крајот, она што работи најдолго е сепак искреноста. Застанете покрај резимето, оправдајте ја промената на работата што е можно попозитивно и проверете дали одговарате на какви било прашања автентично и доследно. Ако информациите што ги наведете во мотивационото писмо, резиме, сертификати и интервју се совпаѓаат, можете да го убедите менаџерот за човечки ресурси како бункер за работа.
Пример формулации за мотивационо писмо и биографија
За да ви дадеме краток впечаток за тоа како би можеле да изгледаат причините за промена на работното место во писмото за апликација или како точки во резимето, составивме неколку примери: