Совети за интервју од швајцарската експерт за човечки ресурси Криста Хенгелер
Истите прашања често се поставуваат во интервјуто за работа. Сепак, одговорите не стануваат сè полесни. Швајцарскиот експерт за човечки ресурси Криста Хенгелер открива како можете да ги прескокнете стапиците за прашања и како оптимално да се подготвите за интервјуто.
Вашата биографија одговара на работата. Апликациското писмо беше убедливо. Поканата за интервју трепери во куќата. Очигледно, имате многу да понудите. Честитки Како и да е, сега е коцка. Или, регрутерот смета дека вашата личност е интересна или не. Не баш.
Всушност, не станува збор само за наоѓање квалификуван апликант, туку и за некој што одговара на компанијата и тимот. Дека може да се потпрете на вашето его сè уште не е наведено. Затоа што на Прашања за интервју има лоши, добри и најдобри можни одговори.
И колку звучи неудобно - нервите честопати поубедливо го совладуваат овој предизвик. Затоа што ако веќе знаете што е важно и што сакате да кажете однапред, лесно можете да ја задржите ладната глава во стресната ситуација на интервјуто за работа.
Треба да ги поставите овие прашања:
12 прашања за експерт за човечки ресурси Криста Хенгелер
Јас обично не знам ништо за личноста со која разговарав во интервјуто, но честопати веќе ги познавам прашањата. Особено едно стандардно прашање редовно нè поти, имено тоа за нашите лични јаки и слаби страни. Но, колку можете да бидете искрени во едно интервју?
Не се распарчувајте пред персоналот за човечки ресурси! Јас секогаш препорачувам повеќе предности отколку слаби страни и, ако е можно, само спомнувам безопасна слабост.
Свесно изберете такви лични грешки кои исто така можат да се претворат во позитивни работи.
Јас би ја навел мојата нетрпеливост како слабост. Ова исто така може да се сфати како велејќи дека секогаш решавате работи веднаш.
Слабостите што можат да бидат директно поврзани со работата не се добар пример. На пример, ако не сте лоши во бројки и сте се пријавиле да бидете аналитичари, копате сопствен гроб со премногу искреност.
Важно е да сте искрени, но до степен што е паметен
Но, зарем не е премногу очигледно кога секој втор апликант излегува како перфекционист?
Се разбира, важно е да сте искрени, но до степен што е паметен!
Ако нередот на вашата работна маса е една од вашите слабости, би било подобро да не им кажувате дека сте изгубиле важен документ заради вашиот неред, но можеби тоа ви помага да бидете креативни.
Или дека изгледа како хаос, но секогаш завршувате да се искачувате низ него. Во одредени индустрии ова секако е повеќе од предност отколку од неповолна положба.
Сепак, не треба да се фалите со вашиот креативен хаос кога интервјуирате рекламна агенција, ако тоа е очигледно лажно. Останете вистински!
Навики што прават да изгледате непрофесионално:
Колку е срамно! Седам во групно интервју, од сите кандидати се бара да решат студија на случај и јас очигледно сум единствениот кој не ја разбрал правилно задачата. Дали сепак треба да излезам како оној со долгата линија?
Да! Побарај Не ви е од корист ако се правите дека сте разбрале нешто кога тоа не е. На интервјуа за работа, сакате да користите студии на случај за да тестирате како размислувате и како пристапувате кон проблемите.
Затоа, ако прашањето е нејасно, треба веднаш да се надоврзете. Најчесто, не станува збор за правилно одговарање на сите прашања, туку за покажување пристапи и решенија.
Истата порака во секој водич за работа: Покажете самодоверба и харизма! Сепак, ова е една од работите што не се лесни за секого. Како треба да се подготвам за интервју ако сум повеќе интроверт?
Направете се ментално подготвени. Она што обично работи добро е кога се смеете долго време пред размислувањето пред интервјуто. Или визуелизирајте искуство што ве направи особено среќни. Само помислата на тоа ослободува хормони на среќата и ви дава позитивна енергија што можете да ја земете во разговорот.
Совети за поголема самодоверба:
Патем, држењето на телото влијае и на нашето ослободување на хормонот. На пример, ако одите во почетна позиција две минути, како да треба да започнете да трчате, се подготвувате психички и хормонално за предизвикот и добивате удар на мотивација.
Тоа зависи од ставот:
Апликациите се испраќаат само преку Интернет; многу претходни стандардни информации, како што се професијата на родителите во резимето, веќе долго време се излишни. Тешко е да се процени што може да изгледа премногу конзервативно. Кои основи сè уште се неопходни при подготовките за интервјуто?
Направете домашна задача и обидете се да направите беспрекорен изглед. Ова вклучува собирање на сите важни информации за компанијата и за лицето за контакт.
Пред да започнете, откријте што сакате да кажете и што сакате да прашате. И, проверете дали имате уреден и професионален впечаток.
Кодекси на облекување - сè уште постојат?
Тоа зависи од индустријата. Во индустријата лесно е да изгледате преоблечено со костум и вратоврска. Најдобро е секогаш да се облекувате малку повеќе шик отколку што би оделе да работите таму. И мислам дека е подобро крлежот премногу конзервативен отколку премногу лежерен.
Но, сега сум повеќе пискава личност. Можеби мојот индивидуален стил е тој што ме издвојува. Треба ли да се облечам класично за интервју затоа што подобро се вклопува во милјето?
Останете верни на себе! Ова се однесува на животот, како и на интервјуто за работа. Затоа што ако треба целосно да се маскирате за работа, тоа всушност не е одржлива опција.
Се разбира, треба да барате специфично за натпревари помеѓу вас и компанијата и да направите прилагодувања на вашето резиме што би ви препорачало за работата од соништата. Прашањето е секогаш каде премногу компромитирате?
Која работа е соодветна за вас? Полагајте тест:
Всушност, многу интервјуа се случуваат на работното место. Ако активно се обидувате да ги промените работните места, историјата не простува секогаш. Колку отворено треба да се справите со тоа?
Тоа зависи од тоа што ја мотивира вашата апликација. На пример, ако сте биле во компанија веќе три години и едноставно нема перспектива за развој, тоа е нешто што сигурно можете да го наведете.
Ако, пак, за време на разговорот кажете дека вашиот сегашен менаџер не ја разбира неговата работа, секогаш сте се расправале или ве малтретирале, тогаш тоа е прилично тешко, од различни причини.
Вака се вооружувате од глупави изреки на работа:
Од една страна, можете исто така да се запрашате дали не сте вие виновни, од друга страна, зборот за ова едноставно се врти брзо и можеби во одреден момент ќе летате околу ушите.
Швајцарија е мала, Цирих е село! Затоа, никогаш не би ја објаснил мојата мотивација лично; секогаш има доволно фактички куки.
Во основа, интервјуто за работа е стресна ситуација
Ги знаете приказните за срамота шефови и арогантен персонал за човечки ресурси кои прават да се чувствувате мали и ја исклучуваат можноста да не сакате сами да работите таму. Колку е важно всушност да се чувствувате пријатно за време на интервјуто?
Во суштина, интервјуто за работа е стресна ситуација, на крајот на краиштата, знаете дека ве осудуваат странци. Тоа значи дека факторот за добро чувство е секако ограничен.
Сепак, она што веќе можам да го оценам за време на интервјуто е дали генерално чувствувам дека сум во добри раце со тимот, со лицето со кое разговарам, компанијата и околината.
Земете ги овие впечатоци со вас и вклучете ги во вашата одлука.
Знаци на промена на работното место:
Излегувам од разговорот и знам дека работата е сè кон што секогаш работев. Но, веќе знам дека не можам да разговарам со шефот. Треба ли да ја одбијам работата?
Различни фактори секогаш играат улога во таквата одлука, и вие треба да одлучувате од случај до случај.
Лично, сепак, верувам дека колку и да е кул работата, ако не се чувствувате пријатно во тимот или ако не се согласувате добро со претпоставените, тогаш повеќе страдате од работата отколку што имате корист.
Не постои такво нешто како што е фактот дека сè е како што треба
И обратно. Тимот е одличен. Компанијата изгледа како мало семејство. Платата или работното време воопшто не се точни.
Не треба да се биде под никакви илузии. Не постои такво нешто како што е фактот дека сè е како што треба. Јас би го користел познатото правило 80:20 и би го свртел од глава до стапало. Се додека работата е 80 проценти соодветна за вас, во ред е.
Ако врската се претвори во негативна, треба да погледнете подетално. Се разбира, не постои општа препорака за ова. Мислам дека треба да и веруваш на својата интуиција.
За Криста Хенгелер
Работниот и организациониот психолог Криста Хенгелер, специјализирана за развој на персонал и прашања за вработување, ги знае стапиците на лов на работа. Како професионален тренер во Цирих, таа советува компании и приватни лица.