Средновековно управување со кризи - 40-годишна криза - Биз

• Бизнис
  • изведувачи
  • Компании
  • управување
  • Биз Романија
  • Финансии
  • Фокус на брендот
  • Луѓето Биз
• марком
  • Отец
  • Маркетинг
  • реклама
  • Дигитален
• Техника

  • ВКРС 2020: Првиот видео фестивал во светот. Маратонот емитуваше со главните креатори на содржини во Романија

    

    Клиентите од портокал пари можат да плаќаат во Романија преку Google Pay

    

    Прва олимпијада за дигитални математики во Романија

    

    Google Pay влегува во Романија преку неколку партнери. Кои банки го нудат новиот начин на плаќање преку мобилен телефон

    

    Алфа софтвер, 10% раст на деловната активност

• креативност
  • Начин на живот
  • Видео
• ОТВОРЕНО ЗА БИЗНИС
• Биз проекти
  • Врвови и студии
  • Извршен директор Биз размена
  • Биз Светот
  • Извештаи на Биз
  • Бизнис списание
• настан
• 

Средновековно управување со кризи 6 мин

Која е всушност кризата во средната возраст, кого погодува и кои се ефектите што може да ги има на професионален план? И како тоа може да се претвори во можност, не само за кариера, туку и за исполнет живот.?

Оставка од работата што ве врзува, можеби скап автомобил и нужно обидувајќи се да го вратите ентузијазмот на младоста преку различни методи - се чини дека овие се состојките на кризата на средната возраст претставена во филмови или книги. Но, каква е реалноста? Психологот Карл Јунг ја опишува кризата во средниот век како нормална фаза на созревање кај возрасните, а серија студии спроведени на меѓународно ниво покажуваат дека само помалку од 25% од светската популација покажува знаци поврзани со овој концепт. Дури и помалку од десет проценти од нив минуваат низ неа со драмата специфична за зборот „криза“. Друг мит е дека низ тоа поминуваат само мажите. Експертите заклучија дека и мажите и жените достигнуваат, подеднакво, манифестации на криза во средната возраст некаде помеѓу 37-45 години (и нешто повеќе).

Кризата на возраст од 40 години кај мажите

Главните цели на оваа криза се генерално образовани луѓе, со просечен или над просечен приход, кои претерано се идентификуваат со професијата, минуваат низ тешки ситуации или имаат постојано незадоволство. Во случај на мажи, тоа може да трае помеѓу 3 и 10 години, додека жените би можеле да доживеат криза помеѓу 2 и 5 години. Иако состојбите на страдање се предизвикани од слични фактори поврзани со менталитетот и квалитетот на мислите, кај мажите се чини дека стресните мисли поврзани со работата, стравот да не бидат отфрлени и желбата за слобода, а кај жените, главно оние поврзани врска, несигурност и страв од осаменост.

„Врската со професијата или финансиското ниво беше прилично сфатена како специфична за мажите во традиционалното општество“, вели Дијана Онил, консултантски психолог и виш тренер во компанијата за обука iDLearning. „Во моментов, се повеќе жени се поврзуваат идентично со нивната кариера и приходите од плата. Така, под влијание на чувството на затвор во професијата и незадоволство на повеќе нивоа на живот, и мажите и жените можат да донесат избрзани одлуки во насока на промена на работното место, домување или партнер. Нерамнотежа во професионалниот план може да доживеат и мажи и жени: или во форма на дефицит (недостаток на интерес за професионална активност, неодлучност или избрзани одлуки), или во вишок (работа од утро до вечер - како засолниште и избегнување средба со стресни мисли, болни емоции, недозволени желби) “, додава Дијана Онил.

Ако чувствувате дека станувате почувствителни, поразитни, често чувствувате немир, паника, вознемиреност, па дури и депресија, недостаток на концентрација, не давате перформанси што сте ги имале претходно на работа, заборавајте на работите, ви е здодевно од вашата професија, вклучително и хобија и чувствувате дека животот воопшто стана рутина, големи се шансите да доживеете криза на средна возраст.

Кога кризата ќе стане можност

Кризата на средната возраст е, пред сè, криза на идентитет, која се карактеризира со период на пребарување и редефинирање. Може да започне кога децата ќе достигнат зрелост и ќе го напуштат домот или во време кога професионално луѓето преминуваат на повисоки раководни позиции и треба да преиспитаат сè што знаеле или правеле дотогаш или од високи позиции. специјалисти за работа со луѓе. Може да биде и период во кој доминира потребата од пауза, чувствувајќи го носењето на годините во кои работеле нон-стоп, и кога ќе најдат време да запрат и да започнат да размислуваат, откриваат или дека не се задоволни или дека се Сакам друг начин во животот.

Според Сорин Фаур, психолог и основач на агенцијата за вработување Академија за човечки ресурси, како ќе се манифестира оваа „криза“ зависи од многу фактори, вклучително и професионално, во контекст на преминот од периодот генерално обележан со брзина и искачување во период на повеќе смиреност и зрелост.

„Едноставно, тогаш го забележавме. Тие едноставно се откажуваат од досега сработеното, се повлекуваат и по одредено време на решавање започнуваат нешто ново. Може да биде нешто што отсекогаш го посакувале, може да биде нешто за што само сега имаат ресурси
финансиска или зрелост да се започне “, вели Сорин Фаур.

Има сè повеќе успешни приказни за храбри луѓе кои само по 45 години навистина започнаа да сонуваат и можеби се откажаа од раководната позиција во мултинационална компанија за да готват во нивниот ресторан или се откажаа од кариерата. на адвокат да прави музика или да го следи неговиот сон од детството, да стане пилот и само да започне курсеви за пилот. Како и секоја криза, ова може да биде можност, бидејќи многумина веруваат дека тие се преродиле по овој период. Нивната тајна? Тие не се плашеа од соочување со себе и најдоа храброст да донесат правилни одлуки во однос на вистинскиот начин на постоење, со свои страсти и соништа. Бидејќи она што ги донесе тука не мора да ги однесе понатаму, некои се откажаа од своите соништа затоа што немаа друг избор, можеби се запишаа на факултет или тргнаа по професионален пат по нагон на нивните родители, во друг период. историски, и тие знаеја од самиот почеток, но тие се спротивставија затоа што беа на почетокот. Без оглед на причината, идејата е дека тие имаат шанса да ги редефинираат своите животи онака како што сакаат да се чувствуваат исполнето. Што ќе им треба? Храброст да се каже „не“, храброст да се започне нешто ново, искреност кон себе, став и вредности.

„Како храна за душата, многу луѓе откриваат секакви страсти, одат на велосипед, трчаат, започнуваат градинарство, готват, бидејќи на некој начин ви треба еден вид потврда дека сепак можете да направите работи што ви значат. ", Вели Мариус Декусеар-Бранденбург, партнер и раководител на продажната практика во Тренд Консалт, важен играч на пазарот за обука и консултации за управување. „Потоа следува прашањето: како би било да се започне втора курва од овие работи што ме прават толку среќен? Ако требаше да започнам сè одново како пред 20 години, што би сакал да направам? Сега, теоретски, моите ресурси, моето искуство се многу поголеми отколку пред 20 години. Тогаш можеби имав наивност, енергија, самодоверба и ентузијазам. Може ли да ги немам сега и над нив за да додадам што сум изградил во овие 20 години? И тогаш, професионално, луѓето прават промени во кариерата. Дали ќе продолжите да растете на она што сте или да направите промена во кариерата? “, Додава Мариус Декусеар-Бранденбург.

---