Стареењето и намалувањето на населението носи загрижувачки изглед за пазарот на трудот
Стареењето на населението и намалувањето на населението носат загрижувачки изглед за пазарот на трудот и наметнуваат, заедно со другите негативни фактори, брзи мерки како што се флексибилноста на пазарот, отворање нови работни места и привлекување на Романците кои емигрирале назад во земјата, вели работната сила.
Работна сила: Стареењето и падот на населението носат загрижувачки изглед на пазарот на трудот (Слика: Силвиу Матеи/Фотографија на Медијафакс)
„Во контекст на демографските промени што се манифестираат на глобално ниво, значителното намалување на обемот на населението е исто така важен феномен во Романија. Статистиката на Секретаријатот на Обединетите нации покажува дека до 2050 година едно петто лице на глобално ниво ќе биде 60 години или постаро. Стареењето на населението е потврден тренд и на глобално ниво и во Романија. Со корелација на падот на населението со стареењето, изгледите се загрижувачки “, според изјавата на компанијата за човечки ресурси ManpowerGroup Романија.
ПОСЛЕДНИ ВЕСТИ
Кој е докторот херој од Пјатра Неам. Тој беше колега од колеџот на Нелу Татару
Протоколите за пожар се само на хартија! Недостатокот на симулации во болниците се плаќа со животи, вели Кармен Маргинејан, анестезиолог
Сликата за трагедија што можеше да се избегне. Серија настани што се случија на делот АТИ во Пјатра Неам
„НИШТО Е ЧАСОВНА БОМБА“ - Кармен Маргинејан, анестезиолог, ги објаснува опасностите по романските болници
Треба постојано да се донесуваат мерки за борба против овој демографски феномен и за обезбедување стабилност на пазарот на трудот во однос на достапноста на персоналот, според цитираниот извор.
„Како и да е, неколку фактори, иако беа посочени неодамна, земени како целина откриваат комплексна еволуција. Проблемот на пад на населението - квантитативна тешкотија - е двојно зголемен од квалитативна тешкотија, според студијата за дефицит на талент 2011, спроведена од ManpowerGroup, што открива дека секој трет работодавач на глобално ниво има потешкотии во пополнувањето на отворените работни места поради недостаток на персонал со соодветни вештини (пораст за три процентни поени од 2010 година) “, се вели во соопштението.
Рецесијата доведе до специфични однесувања кои длабоко влијаат и на намерите на работодавците и на оние кои се стремат кон работа.
Така, компаниите сфатија дека талентот станува исклучително важна карактеристика при изборот на персонал, но исто така и ретка карактеристика.
Покрај тоа, финансиската флексибилност на организациско ниво е намалена или дури исчезна, а работодавците мораа да се прилагодат на овие нови услови.
Атрибутот „специјалист“ ќе остане важен на пазарот, со оглед на разликите помеѓу побарувачката и понудата на пазарот на трудот. Студијата за работна сила покажува дека 53% од работодавците во Романија имаат потешкотии да заземат клучни позиции во рамките на нивните организации.
Романската и странската работна сила беа принудени да прибегнат кон мерки како што се миграција на пазари со поголеми потреби од персонал или со поголеми побарувања во однос на одредени категории квалификации. Всушност, друга студија на „ManpowerGroup“ покажува дека Романија е втора земја, после Полска, како најважен извор на персонал во Европа.
Привремените резултати од пописот спроведени на крајот на минатата година во Романија ја потврдуваат насоката во која се движеше локалниот пазар на труд веќе некое време - недостатокот на стратегии за мотивирање и задржување на вредниот кадар доведува до нејзина одлука да емигрира на позрелите пазари во однос на условите и професионални придобивки, забележува компанијата.