Статус на државен службеник и покрај дебелината

Имаме закон против дискриминација, квоти за жени и инвалиди, а сепак дебелите луѓе се во неповолна положба кога се вработуваат, а особено кога станува збор за државна служба. Се поставува прашањето дали дебелината е пречка за статусот на државниот службеник и, ако е така, дали ова е законски издржано или дали тука има дискриминација.

Физичка и ментална соодветност на апликантот

Под одредени услови, сериозната дебелина може да ја наруши физичката подготвеност за остварување на предметната професија за цел живот. Во секој поединечен случај, работодавачот мора да даде прогноза заснована на лекарска проценка. Одбивањето на ќебето поради дебелината ќе биде незаконско.

Член 33, став 2 од Основниот закон „Секој Германец има еднаков пристап до секоја јавна функција во согласност со неговата соодветност, квалификации и професионално работење.“ Јасно го наведува правото да се земе предвид при изборот на јавни канцеларии. Сепак, фокусот тука е исто така на соодветноста. Ова, меѓу другото, вклучува и физичка подготвеност.

Дебелина наспроти физичка подготвеност
Ако, врз основа на фактите, работодавачот дојде до заклучок дека постои огромна веројатност дека апликантот ќе биде трајно неспособен во текот на неговиот работен век, т.е. пред да наполни возраста за пензија, тој мора да го одбие барателот. Ова се заснова на претпоставката, која се смета веројатно, дека овој апликант постојано ќе пропадне поради болест за подолг временски период. Во многу случаи, индикатор за ова е индексот на телесна маса. Сепак, постојат некои повисоки управни судови кои ја доведуваат во прашање неговата информативна вредност. Значи OVG NRW 16 мај 201 AZ 6 A 1459/12 и OVG Долна Саксонија од 31 јули 2912 AZ 5 LC 216/10. Тенорот на овие пресуди е во согласност со новите студии, на пример, од Универзитетот во Калифорнија во Лос Анџелес (UCLA), кои покажуваат дека БМИ има мала информативна вредност во однос на општото здравје. Дебелите луѓе често се многу здрави, а слабите луѓе страдаат и од кардиоваскуларни болести - Проблеми. Како и да е, високиот БМИ сè уште се користи како нокаут-критериум за статусот на државни службеници. За жал, не постои врховна судска пракса на оваа тема што може да обезбеди правна сигурност.

Границите на соодветноста

Здравствената соодветност обично се постапува на следниов начин во германската администрација: БМИ помеѓу 20 и 30 е неважен за државните службеници. Ако е помеѓу 30,0 и 34,9, тоа е дебелина од I степен и здравствената соодветност не може да се одрече само за ова. Но, ако е над 35 години, се зборува за дебелина II и III. Степен и претставува силен индикатор за непостоечка трајна здравствена соодветност.Во пракса ова значи: Ако некој спаѓа во оваа група, државната служба скоро секогаш се одбива.

Што да направите ако БМИ е превисок и одлуката е негативна?

Првиот чекор е приговор и вештачење за да се оправда приговорот. Но, постои друга можност, ако имате дебелина III. Степен страда. Европскиот суд на правдата во Луксембург донесе одлука според ЕСП АЗ Ц-354/12 дека „морбидната дебелина може да се смета за попреченост ако доведе до значителни ограничувања во учеството во работниот век“. Ова има последица: Секој што има сериозна прекумерна тежина има степен на Попреченост од најмалку 50% има право да се третира како тешко инвалидно лице. И тогаш за државните службеници важат сосема поинакви, повеликодушни правила: ако од нив се очекува да можат да работат најмалку пет години, а не, како што обично се случува, до возраста за пензија, кандидатот со посебни потреби може да биде службен доживотно. Хесискиот социјален суд според АЗ Л АЛ 116/12 утврди дека во овој случај може да се претпостави физичка соодветност.

Одлука заснована на зголемен БМИ во врска со физичката соодветност за државната служба не треба да се прифаќа толку лесно како засегнатата личност. Заобиколувањето преку апликацијата за признаена попреченост со картичка за попреченост и степен на попреченост од најмалку 50% е дефинитивно вредно. Под одредени околности, можете исто така да аплицирате за еднаквост со Агенцијата за вработување за да постигнете еднаквост со тешко инвалидно лице, дури и ако степенот на попреченост е помеѓу 30 и 50%. Правната основа за ова е дадена во Дел 2, Став 3 во врска со Дел 68, Стави 2 и 3 од Книгата за социјален законик (СГБ IX). Предуслови за ова се дека не може да се добие соодветно работно место или да се задржи поради попреченост без еднаквост. Кога станува збор за прашањето за државната служба, има работа, но тоа е само за вработување и затоа може да се прекине. Со цел да се постигне не-разрешување доделено на други, работоспособни апликанти, потребна е еднаквост.

Ако сте добиле или попреченост над 50% или еднаквост, вие сте под заштита на законодавниот дом и имате право на намалени здравствени барања во државната служба. Тогаш не е потребно да се предвидува доживотна услужливост, но можноста да може да служи пет години е доволна за државната служба.

Дури и ако темата е непријатна за погодените:
Дефинитивно вреди да се бориме тука и, еднаш, да ја искористиме стигматизацијата што општеството ја гледа во тоа да биде дебела во спротивна насока. Ако не се претпостави дека и дебелите луѓе можат да бидат здрави, тогаш тие мора да се третираат рамноправно со лицата со посебни потреби. Тоа е консензус на неодамнешната судска пракса и дека секое засегнато лице треба да го искористи за да ја постигне целта за статусот на државниот службеник.