Странски работници упаднаа во Романија
Автор: Роберт Стен/Датум на објавување: 22-08-2018 00:08
Бројот на странски работници во Романија достигна нов максимум, односно 17.000 лица, покажуваат најновите податоци на Министерството за труд. Во првите седум месеци од годинава, повеќе од 4.300 вработени од Шри Ланка, Непал, Кина, Турција или Виетнам влегоа во нашата земја. Работодавците велат дека тие се исто така сигурни работници, но воопшто не се ефтини.
Кризата на трудот ги принудува романските работодавци да бидат инвентивни. Работниците во земјите што не се членки на ЕУ се чини дека се решението. Рекордниот број на апликации доставени до Министерството за внатрешни работи покажува потреба за вработени во сектори како што се Хорека, градежништво или туризам. Романците во странство не се враќаат, и покрај зголемувањето на платите, велат работодавците кои се обиделе да привлечат некои од нив.
Според Генералниот инспекторат за имиграција, во првите седум месеци издадени се 4.395 нови простории за работници кои не се членки на ЕУ, особено од Виетнам, Турција, Непал, Србија, Шри Ланка, Кина и Република Молдавија. Така, во јули 2018 година, вкупниот број на странски работници се зголеми на 17.000. Статистиката не вклучува граѓани од земјите-членки на ЕУ, бидејќи не им е потребна работна дозвола во Романија. Податоците покажуваат дека работниците во Турција и Кина се убедливо најчести во нашата земја. Така, според податоците на Министерството за труд, 3.627 работници се регистрирани во Турција, уште 2.120 во Кина, 1.787 лица во Република Молдавија и 1.554 работници во Виетнам. Тие се занимаваат со ресторани, хотели, бродоградба, продажба на облека и обувки, станбена изградба. Всушност, во 2017 година, бројот на издадени работни дозволи се зголеми за 70% во споредба со претходната година. И тогаш, главните земји од кои дојде работната сила беа Виетнам (1.406 лица), Турција (669 лица), Кина (566 лица). Економскиот раст во последните години доведе до оваа криза на трудот, велат работодавците.
Зголемен контингент
Во јули, Владата на Данчили одлучи да ја удвои квотата на новопримените работници на пазарот на трудот во 2018 година, од 4.000 на 8.000. Таа исто така ја постави бројката на 5.200 за испратените работници, во споредба со 1.200. Овие одредби се појавуваат во Одлука за измена на буквите а) и б) од единствениот член на Одлуката на Владата бр. 946/2017 за утврдување на квота за типови на работници новопримени на пазарот на трудот во 2018 година. Останатите бројки остануваат непроменети, имено: лица пренесени во рамките на истата компанија - 700; високо квалификувани работници - 500; сезонски работници - 400; приправни работници - 100; прекугранични работници - 100.
Податоците на Националната агенција за вработување покажуваат дека, од вкупните слободни работни места регистрирани во првиот квартал од 2018 година, кои им биле ставени на располагање на барателите на работа кои се наоѓаат во евиденцијата на оваа институција, 31.464 биле повеќепати прогласувани од работодавците дека не се окупирани. Аргументирајќи го дефицитот регистриран на романскиот пазар на трудот за потребата да се обезбеди работна сила потребна во некои сектори или занаети што не можат да бидат покриени од романски работници и да се спречат ситуации во кои странци работат во Романија без законски форми, Владата на тој начин го зголеми лимитот на постојани работници на 8.000 и на испратени работници на 5.200. Заминувањето на романските работници во други земји доведе до ситуација кога работодавците, со зголемените плати што ги нудат, не наоѓаат доволно Романци подготвени да работат за нив и се принудени да ангажираат персонал од егзотични земји, како што се Филипините, Тајланд, Непал, Виетнам.
Исто така, државата го укина ограничувањето за вработување на странци во Романија со најмалку просечна бруто плата по економија.
Задоволни работодавци
Многу работодавци веќе прибегнаа кон ова решение и не жалат за тоа, велат тие. Пролетта годинава, Кристијан Ербажу, претседател на Конструкциј Ербажу СА, една од најголемите градежни компании во земјата, објави дека донел неколку стотици странски работници за да го компензира недостатокот на работна сила. „Кризата ќе биде уште поостра во следните три до пет години. Законот е тотално неподготвен за она што следува. Тешко е и сега, но вистинската катастрофа ќе биде во 2021-2022-2023 година. Тогаш навистина ќе има време кога ќе кажеме дека воопшто немаме решенија. Немаме ништо подготвено од позади. Сите специјалисти отидоа на недвижен имот, бидејќи тоа е единствениот мотор кој работи на романскиот пазар, а сега немаме работна сила “, тврди Ербашу. Тој посочи дека еден работник сега бара 30% -40% поголема плата отколку во декември 2017 година. „Ова зголемување ќе продолжи, без можност сега да биде фатено во планираниот буџет“, рече претставникот на работодавачите. Ербашу процени дека повеќе од половина од аукциите ќе бидат обновени, бидејќи буџетите биле или пресметани од канцеларијата, погрешно или врз основа на цените од претходните години.
„Малкумина ќе имаат среќа на добитници кои ќе имаат можност да донесат пари од дома и да ја завршат својата работа за престиж. Огромното мнозинство на корисници кои се тука ќе продолжат со аукции. Вие не сте виновни, ниту дизајнерите, но ние немаме законодавство способно да преземе таков феномен во тој момент “, објасни Ербашу. Тој проценува дека за две години ќе има недостиг од стотици илјади работници во градежниот сектор. „Актуелната криза е мала, имаме дефицит од 50 000 - 60 000 луѓе, но за две години ќе имаме криза од стотици илјади луѓе“, рече претседателот на FPSC.
Мохамад Мурад, сопственик на ланецот хотели „Феникија“, вели дека бројот на дозволи сè уште не е доволен и потребни се десетици илјади странски работници за да се компензира „егзодусот на добро квалификувана работна сила на Запад“. Има околу 160 вработени во Виетнам и очекува нови 300 на есен. Бизнисменот исто така тврди дека оваа криза на трудот ќе се влоши во наредните години. Според него, развојот го одложува недостатокот на работна сила во услови во кои бизнисите сакаат да се прошират. „Тешко е да се поверува дека Романците во странство ќе се вратат“, рече тој.
„Природната регенерација на пазарот на трудот е долг процес. Работниците во земјите што не се членки на ЕУ се остварливо решение. На почетокот може да изгледаат неквалификувани, но веднаш се достапни. Цената не е многу пониска во споредба со романските работници. Во градежништвото, на пример, квалификуваните примаат многу повеќе од просечната плата “, објасни Мурад. Платите се зголемија во Романија и сè уште не ги убедив Романците да се вратат дома, вели Мурад. „На крајот, можеме да ги убедиме оние што заминаа не повеќе од три години да се вратат, ако имаат семејства во земјата“, рече тој. Покрај тоа, според него, иако Романците се добри специјалисти, работната сила е нестабилна со оглед на тоа што тие секогаш имаат можност да одат во Европа. „Внесуваме странски работници не затоа што се подобри или поевтини, туку едноставно за да го надополниме недостатокот на персонал“, рече тој.
Друг пример е бањата во Брашов, Атасагон, која донесе три работници од Турција и една масерка од Индонезија. „Специјализиравме многу романски вработени, подоцна тие заминаа и отворија сопствен бизнис. Оние што се донесени од Турција и Индонезија се многу постабилни, тие се квалификувани, посветени “, објасни Ралука Воинеа, директор за маркетинг на Атасагон.
Статистиката докажува дека работодавачите се во право
Податоците објавени во јуни од страна на Евростат се чини дека ја потврдуваат состојбата на романските работодавци кои не можат да најдат работна сила. Во овој контекст, Владата размислува како да им дозволи на романските компании да доведуваат вработени надвор од Европската унија.
Бројките на Евростат покажуваат дека минатата година, од 15,02 милиони жители на Романија на возраст меѓу 15 и 74 години, само 9,1 милиони биле економски активни. Останатите 5,9 милиони не биле вработени. Ова значи дека 39,3% од романското население на возраст од 15-74 години било неактивно.
За споредба, Бугарија имаше стапка од 38,5%, а Унгарија 38,2%. Италија, една од главните дестинации на романската работна сила, беше на првото место со 42,9%. Романија е на шестото место во Европската унија во овој поглед. Просекот на ЕУ е 35,3%.
Во однос на стапката на невработеност, Романија е на шестото место во редот, просекот на ЕУ е 7,6%. Највисока стапка на невработеност во ЕУ има во Грција (21,5%), следена од Шпанија (17,2%), важна дестинација на романската работна сила.
Според Евростат, невработени се оние кои немаат работа, но кои барем еднаш во последните четири недели барале работа и кои се подготвени да работат во следните две недели доколку најдат работа. Неактивни луѓе се оние кои не се дел од работната сила, не се ниту вработени ниту невработени. Обично, ова вклучува ученици, студенти, пензионери, лица со попреченост кои не можат да работат, итн.
Во Романија, од 8,6 милиони вработени лица, на возраст од 15-74 години, 6,39 милиони се вработени, 1,57 милиони се овластени лица, самовработени и други самовработени и 0, 7 милиони се семејни работници (луѓе кои им помагаат на другите членови на семејството, во мал бизнис или во земјоделство, на пример).
(Напис објавен во бројот 33 на списанието Капитал, достапен на медиумите во недела од 20 - 26 август 2018 година)