СТУДИЈА Вработените кои работат 4 дена во неделата се попродуктивни
4-дневната работна недела звучи добро за вработените, но исто така е и економски исплатлива. Во време кога работодавците постојано се жалат на недостаток на кадар, тие бараат алтернативи за привлекување работна сила и зголемување на продуктивноста. Се чини дека широк спектар на индустрии можат да се приклучат на оваа иницијатива, според студиите на пазарот, од ИТ индустријата до медицината и човечките ресурси.
АНАЛИЗА Каде што луѓето живеат најдобро во Романија
АНАЛИЗА Пазарот на трудот радикално се промени
Нови симптоми поврзани со Ковид-19
Учителката во УМФ „Керол Давила“ ги понижуваше и ги навредуваше своите ученици на часовите преку Интернет
Клаус Јоханис: Мерките преземени од Владата даваат резултати
Што прават Романците со парите оставени во нивните џебови
Медицинските сестри испратени од канцеларијата на градоначалникот да им помогнат на лекарите од брза помош заминаа кога дознаа што да прават
Друг лекар од Крајова починал од Ковид-19
Малку клиенти во продавниците на пазарите
Балансот помеѓу работата и животот стана еден од најважните критериуми за вработување. И работодавачите се обидуваат што е можно повеќе да ја понудат оваа предност на пазарот на труд. Ова е причината зошто идејата за 4-дневна работна недела стана попривлечна од повисоката заработка. Се разбира, овој поим не е нова работа. 4-дневната работна недела го зазеде своето место на пазарот на трудот од 1970-тите, кога и тогаш се потпираше на поголема продуктивност и намалени трошоци.
Во 1974 година, на пример, кога британската влада воведе тридневна работна недела поради недостиг на енергија меѓу вработените, националното истражување покажа 5% зголемување на продуктивноста.
Денес, оваа идеја не е далеку од тоа повторно да стане реалност, бидејќи вработените бараат поголема флексибилност на работното место. Начинот на живот, кој некогаш беше ограничен на неколку области на активност, сега одговара на неколку индустрии, според специјалисти цитирани од CNBC. Врз основа на анализа на повеќе од 50.000 огласи за вработувања од компании во Соединетите држави, FlexJobs во минатата година откри дека не помалку од 10 индустрии се на чекор до четиридневната работна недела. Од нив, најблизок е продажниот сектор, но и ИТ-индустријата, која веќе се потпира на флексибилен распоред на работното место и придобивки за вработените, како што се простории за игри. Дури и здравствените и образовните услуги би можеле да повикаат на пократка работна недела, покажува студијата, како и активности на телефонски центар или вработени во банка.
И се чини дека некои работодавци се желни да ја направат оваа промена. Минатиот месец, фирма од Нов Зеланд започна двомесечна програма за тестирање на четиридневната работна недела и беше огромен успех, па работодавците планираат трајно да ја усвојат.
Во меѓувреме, минатата недела, едно училиште во Колорадо го намали понеделникот од својот календар за да привлече поголем број вработени и да ги намали трошоците. Работодавците велат дека оваа идеја им помага да останат конкурентни на пазарот.
Иако не постои пишано правило за тоа како може да работи пократка работна недела, некои работодавци сугерираат дека за да се надополни изгубеното време, најразумна опција ќе биде дополнителен час или два секој работен ден. Сепак, постои и загриженост за негативните импликации.
Постојат и експерти кои сметаат дека притисокот врз вработените да го добијат истото производство за четири дена, како што тоа го правеа порано за пет дена, може да има негативно влијание врз нивото на стрес на работа.