Техничко мени
- Програма за квалификувани работници
- Проверка на образованието
- Потенцијален совет
- Совети за квалификации за компании
- Совети за професионален развој
- Стручни совети за странски професионални квалификации
- Признавање на професионални квалификации
- TalentCompass
- Трансфер на вработените
- Демографија
- Промовирајте основно образование во компанијата
- Меѓународна мобилност на специјализанти
Интернет семинар за Г.И.Б.: „Трансферот на вработените е добра можност во време на криза да ви помогне да најдете работа“.
Друштвото за иновативна промоција на вработувањето (Г.И.Б.) поддржува понатамошна обука и размена на актери
Агенциите за трансфер и компаниите за трансфер се инструменти за трансфер на вработени и нудат добри алтернативи за да се избегне невработеноста. Тие ги поддржуваат компаниите и вработените во пробивањето нови терени на пазарот на трудот. Компаниите можат да добијат совети за трансфери на вработени финансирани од ЕСФ од Друштвото за иновативно унапредување на вработувањето (Г.И.Б.). Разговор со Никол ван Лисхаут и Др. Катја Нинк од Г.И.Б. за нивната работа во времето на Корона.
Г-ѓа ван Лисхаут, г-ѓа Нинк: Какви ефекти имаа декретот на MAGS NRW врз „намалениот контакт со спроведувањето на мерките за поддршка на работната политика“ врз вашата работа придружна на програмата „Трансфер на вработени“?
Декретот беше издаден во средината на март и имавме настан лице-в-лице за регионалните агенции на тема „Трансфер на вработени“ во Г.И.Б. прекинат. Бидејќи ни беше важно да не го одложуваме настанот, се префрливме на форматот „онлајн семинар“ на кратко време за време на периодот на регистрација. Веднаш ги известивме учесниците дека настанот се одвива како видео конференција и истовремено добивме согласност од нивниот поканет говорник Да се одржи предавање како дел од онлајн семинар. За да се одржи бројот на учесници податлив, едно лице од секоја од 16-те регионални агенции може да се регистрира на онлајн семинарот.
Зошто едноставно не го одложивте состанокот? Зошто ви беше толку важно да дозволите семинарот да се одржи на закажаниот термин?
Имаше неколку причини за ова. Прво, никој не знаеше колку ќе трае пандемијата и колку долго ќе се применува указот.
Второ, темата „трансфер на вработени“ е една од фиксните задачи на регионалните агенции. Тие се лица за контакт во регионите, помагаат при планирање и спроведување на проекти за трансфер и ги поддржуваат спонзорите во процесот на аплицирање. Но, од последната криза, бројот на компании за трансфер во Северна Рајна-Вестфалија е на релативно ниско ниво. Бројот на истражувања е значително поголем, но не секој станува случај за финансирање. Тоа значи: некои регионални агенции не придружувале такви случаи повеќе од две години. Ако потоа се соочат со темата, прво треба да се запознаат со сложената тема. Во процесот се губи драгоцено време.
Во секој случај, ние се подготвуваме за сè поголем број истраги во втората половина на годината, бидејќи инструментот за финансирање е идеална алатка за избегнување на невработеноста, особено во време на криза. Со нивното учество на онлајн семинарот и знаењето што го стекнаа тука, регионалните агенции се оптимално подготвени за случајот.
Кои беа главните содржини за учење на вашиот онлајн семинар на тема „Трансфер на вработени“?
Како прво, нашиот надворешен консултант, искусен адвокат, во принцип повторно ја објасни темата: предностите на инструментот за вработените и за компанијата, правната основа на агенциите за трансфер и компаниите за трансфер, дизајнот на социјални планови за трансфер, критериумите за избор на даватели на услуги за трансфер, Секојдневна пракса во компанија за трансфер, влијанието на работниот совет, како и стандардите за квалитет во проектите за трансфер.
Вториот дел од онлајн семинарот се однесуваше конкретно на барањата за финансирање на инструментот финансиран од ЕСФ од државата Северна Рајна-Вестфалија. Доколку овие средства ги аплицира компанија за трансфер, соодветната регионална агенција е секогаш вклучена во проектот за трансфер. Разговаравме со учесниците за тоа како ова може да изгледа во пракса и бевме во можност да ги разјасниме нивните отворени прашања, на пример, како пропуст на пробното работење поврзано со короната кај идниот работодавец - инаку задолжителна компонента на проекти за трансфер кои бараат нови работни места - може да компензира.
Дали има заклучоци од сегашните искуства и промени за пост-коронскиот период? Темата „видео конференција“ или „дигитализација“ воопшто добива на тежина кога ги придружувате регионалните агенции и организации во контекст на „трансфер на вработени“?
Конференциите и семинарите преку Интернет во некои случаи можат да бидат добро средство за замена на лични состаноци и лични состаноци. Ова го гледаме особено кога станува збор за чист трансфер на знаење. Сега се достапни различни формати, сите ги тестираме и ги користиме подоцна, како што се бара. Веројатно ќе има мешавина од формати. На една од нашите следни планирани конференции преку Интернет, со преносни оператори, би сакале да прашаме какви ефекти има Корона врз нивната работа, каква улога игра дигитализацијата во ова и кои проблеми се појавија и мора да се решат.
Во моментот, ние исто така создаваме концепт за подолготраен курс за напредна обука на тема „онлајн советување“ што го спроведуваме со цел да им дадеме на советниците знаење и вештини за да можат ефективно да вршат онлајн советување. За да се осигураме дека овие понуди за понатамошна обука се навистина практични, ние планираме претходно да размениме идеи со некои даватели на трансфери, така што нивните искуства и предлози ќе можат да влезат во концептот.
Понатамошните курсеви за обука за онлајн советување може да изгледаат многу слични со другите инструменти за финансирање на државата Северна Рајна-Вестфалија: на пример, во потенцијално советување или во советување за професионален развој. Во основа, овие курсеви за обука ќе се занимаваат со прашањето како може да се структуираат дигитално процесите на консултации и кои вештини за модерирање се потребни Понатамошната обука во оваа област исто така вклучува знаење и можност да се применуваат посебните карактеристики на виртуелниот совет со цел да се вклучат луѓе кои не се многу технолошки тајни. Исто така е важно да се знаат барањата за онлајн консултации и онлајн алатки за модерирање, како што се апликации за учење. Сето ова покажува дека пандемијата на короната и даде на дигитализацијата уште еден поттик во консултантскиот сектор.