Тетоважи, бради и прекумерна тежина 5 митови за тоа како гледате на блогот кунуну на работа
Право на одмор, договори за доверливост и регулативи за услуги: Законот за работни односи понекогаш може да биде збунувачки, особено кога станува збор за изгледот. Дали треба да ги прикријам тетоважите? Може ли да го носам ова? Избричи ја брадата? Да се отстранат пирсите? Нашиот партнер за соработка Бизнис Панк има одговори на овие прашања, кој го праша Хајке Бродерсен, специјалист адвокат за трудово право, колку вистина се крие зад различните митови за изгледот на работното место.
Нечешлана коса и носени фармерки - на работодавците им е дозволено воопшто да го критикуваат тоа?
Не навистина. Бидејќи личните права значат дека секој од нив прво може да одлучи сам за својот изглед и на тој начин сам да утврди како тој или таа се облекува. Како и да е, регулативата за облека може да произлезе од активност што ја должи. Во банка на шалтер, скршените фармерки и мрсната коса не се добредојдени, бидејќи тамошните клиенти очекуваат да се појавите за да работите добро негувани. Тука работодавачот може да побара облека што е вообичаена во индустријата. Сепак, она што е вообичаено во индустријата може да се промени. Вработен во банка веќе не мора автоматски да биде обврзан да носи вратоврска само затоа што тоа било дел од описот на работното место.
Дали брадата или тетоважата треба да одат ако работодавачот го побара тоа?
Ваквите барања уште повеќе ја ограничуваат приватната сфера. Затоа работодавците мора да докажат дека клиентите се држат настрана и дека тоа резултира во економски неповолност за нивната компанија. Стравот дека клиентите ќе останат настрана обично не е доволен, особено затоа што на тетоважите и брадите се гледа како на социјално „нормален“ изглед.
Униформата мора да биде утврдена во договорот за вработување, така што таа е валидна?
Не, дури и ако не постои одредба во договорот за вработување, ова е една од т.н. секундарни договорни обврски. При остварување на своето право да издава упатства, работодавачот може да бара облека што е вообичаена во индустријата. Доколку постои работен совет, тој може да помогне во одредувањето на кодексот на облекување. Покрај тоа, мора да се почитуваат законските прописи за здравје и безбедност. На пример, ако работам во ресторан, мора да се почитуваат хигиенските прописи, во спротивно може да бидат оштетени други луѓе. Во такви случаи, работодавците може да бараат униформи. Постојат исклучителни случаи, на пример, кога е топло: Кога ќе се загрее во канцеларија во лето, обично можете да соблечете работна облека, како што е јакна, ако инаку имате здравствени проблеми. Од друга страна, пожарникарите мораат во моментов да ја одржуваат заштитената облека и покрај летните горештини.
Дали е во ред да се очекуваат униформи специфични за полот?
Во основа: Вработените не смеат да бидат дискриминирани врз основа на пол. Пилот неодамна тужеше затоа што мораше да носи капа од кокпитот, но неговите колеги не. Тој победи. Бидејќи всушност немаше објективна причина зошто половите се третираа поинаку. Наспроти одлуката на ЛАГ Келн, спецификацијата во договорот за компанија, според која само женските службеници за контрола на патниците требаше да ги скратат ноктите на одредена должина, но не и нивните колеги, треба да се смета за дискриминација по пол. Можеби е корисно да не оставате нула на клиентите - но ова мора да важи подеднакво и за двата пола.
Може ли да ме одбијат на интервјуто поради прекумерна тежина?
Прашањето што треба да се постави тука е: Зошто апликантот со прекумерна тежина треба да ја заврши својата работа полошо од некој друг? Во многу случаи нема смисла. Исклучоци може да се направат само ако работникот не може да ја изврши потребната активност заради работа или медицински причини, на пример, не може да стои на операционата маса. Инаку, нема причина некого да свртиме настрана. Во случај на дебелина, на работодавачот може да му се закани дури и со надомест на штета и штета во случај на неоправдано одбивање. Ова го вели Општиот закон за еднаков третман.