Трите најважни портали за прегледи на работодавците на прв поглед!
Бројни рејтинзи, коментари и стории ги красат порталите за рејтинг на германските работодавци. Дали сте запознати со платформите? Откријте повеќе тука! Во оваа статија ќе ви ги покажеме 3-те најважни портали за прегледи на работодавците, како и нивните особености, предности и недостатоци на прв поглед!
Студија од минатата година покажува дека 67% од анкетираните користат портали за рангирање на работодавачи. Оценките се од голема важност при барање работа или одлуки на кандидати: 84% од корисниците на овие платформи можат да бидат под влијание на нивната одлука од евалуациите, 54% од овие луѓе дури одлучиле против компанија врз основа на проценка. Овие бројки покажуваат колку е важно да се занимавате со темата. Колку и да е остра состојбата на пазарот на трудот и колку е интензивна конкуренцијата за нови вработени, треба да обрнете внимание на порталите за рејтинг! Во следното накратко ги сумиравме 3-те најважни портали, нивните особености, како и предностите и недостатоците!
Кунуну
Со над 900.000 профили на компании и повеќе од 3.500.000 прегледи, Кунуну е лидер на пазарот меѓу порталите за преглед!
Оценувачи и прегледи: На оваа платформа, може да се достават прегледи за компанијата како вработен, апликант и приправник. Рејтингот е исто така претставен во овие категории. Стапка на вработените (со starsвезди), на пример, корпоративната култура и работното опкружување, кандидатите ги оценуваат аспектите на процесот на аплицирање (на пр. Навремено одбивање) и стапката на чираците, меѓу другото, факторите на забава, како и наградата за почитување и обука. Но, Кунуну има простор и за бесплатни текстови. Евалуациите на вработените може да се направат директно на Кунуну или преку Ксинг (разбирливо, бидејќи Кунуну му припаѓа на Ксинг). Како резултат, овие резултати од евалуацијата може да се видат и на Ксинг и Кунуну.
Како работодавач: Кунуну нуди различни опции за профили на компании. Во прилог на бесплатен профил, тука спаѓаат и „Профилот за брендирање на работодавачот“ и „Профилот за брендирање на работодавачот професионалец“ - цените се засноваат на големината на компанијата. На пример, еден широк профил е потребен за шик фотографии и понатамошни описи. Сепак, коментари за оценки и одговори на прашања поставени на вашиот профил се исто така можни со бесплатен профил - и треба да го искористите ова!
Стаклена врата
(Американскиот провајдер) Glassdoor пристигна во Германија во 2015 година и оттогаш се натпреварува со постојните портали за преглед.
Оценувачи и прегледи: Секој може да ги оцени компаниите на Glassdoor. Додека прегледите се можни без профил, тие можат да бидат прегледани во целост само со сметка на Glassdoor. Во спротивно може да се види само преглед. Во однос на (општите) рејтинзи, може да се дадат до 5 starsвезди, како и бесплатни текстови за добрите, лошите страни и советите на управата. Glassdoor исто така ги наведува платите, поволностите и категориите за интервју. Во однос на интервјуто, се проценува тешкотијата и се дава можност за бесплатен текст за интервјуто.
Како работодавач: Со бесплатна сметка во Glassdoor, можете да го креирате и ажурирате профилот на вашата компанија (на пример, со заглавија, фотографии и опис на компанијата). Исто така, имате можност да одговорите на прегледите, да одговорите на нив и да одговорите на поставените прашања.
Навистина
Навистина е работна табла каде што можете да ги рекламирате слободните работни места (прочитајте овде за совети). Сепак, Навистина, исто така, нуди прегледи на работодавачите. Од минатата година, порталот за работа, исто така, вклучи и врска од почетната страница, што ја донесе функцијата до израз. Како една од најголемите размени на работни места преку Интернет, бројни баратели на работа слетаат на оваа страница и стапуваат во контакт со прегледите. И токму тоа ја прави оваа размена на работни места еден од најважните портали за преглед.
Оценувачи и прегледи: Работодавачот може да го оцени секој од Навистина. Дадени се до 5 starsвезди во различни категории: рамнотежа помеѓу работата и животот, плата/придобивки, безбедност на работата/кариера, управување и корпоративна култура. Покрај тоа, постои можност да напишете коментар, како и предности и недостатоци. Исто така се проценува и работата на извршниот директор. Конечно, тука може да се постават прашања и на кои секој може да одговори преку Интернет.
Како работодавач: Работодавачите имаат можност да го ажурираат и украсат профилот на компанијата на Навистина бесплатно (на пример со слика заглавие, детален опис на компанијата и врски за социјални мрежи). За жал, сепак, не е можно со Навистина да се коментираат прегледите и на тој начин да се одговори на критиките или пофалбите. Ова го прави детален и привлечен профил на вашата компанија сè уште поважен!
Google за работни места: Прегледи исто така?
Гугл за работни места беше лансиран во Германија оваа година. Накратко: Функцијата е машина за пребарување работа што бара и наоѓа разни понуди за работа на Интернет и ги презентира под резултатите од пребарувањето. Пребарувачот не застанува на прегледите и исто така ги покажува резултатите од порталите за преглед.
Предности и недостатоци на прегледите на работодавачите
+ Брендирање на работодавачот: Преку порталите кои нудат прегледи на работодавците, имате можност позитивно да влијаете на брендирањето на вашиот работодавец. Возбудливи профили, како и одговарање на оценки (на пример, со коментари) и одговарање на прашања ќе ви помогнат да ја подобрите вашата позитивна надворешна перцепција!
+ Транспарентност: Прегледните портали овозможуваат транспарентност. Од една страна за кандидатот кој бара работа и од друга страна за вас како работодавач. Прегледите ви даваат можност подобро да ги разберете прашањата и мислењата на кандидатите, апликантите и вработените!
+ Функции за коментари: За среќа, некои платформи нудат опција да одговорат на прегледите. Искористете го ова! Одговорете на позитивните критики велејќи благодарам и смирувачки негативни критики (на пример, повикувајќи се на испитување на презентираниот проблем). На овој начин, барателите на работа кои го гледаат вашиот профил нема да бидат одложени од негативни коментари.
+ Одговарајќи на прашања: Прашања може да бидат поставени на различни портали - одговорете на нив (доколку е потребно) со информативни одговори и помогнете на барателите на работа и другите читатели подобро да ја запознаат вашата компанија.
o Оценките се трајни: Оценките не можат да се бришат или менуваат рачно на порталите. Ова има предност што прегледите се поверодостојни и компаниите едноставно не бришат лоши критики - но тоа значи дека лошите прегледи траат трајно на вашиот профил. Во таков случај, сè е уште поважно да се повикаме на рејтингот z. Б. во форма на коментари (доколку платформата дозволува) да влезат и да заземат позиција!
- Разбирање и ракување: Во оваа статија презентиравме три различни портали за работа кои се многу различни. Има повеќе, а прегледот и ракувањето со секој може да биде огромно. Не брзајте и детално справувајте се со темата!
- Погрешни информации: Колку што провајдерите на порталите се обидуваат да избришат лажни коментари (кунуну, на пример, има тим за содржина што се обидува да го стори тоа), сепак е можно поранешните вработени да ја испуштат својата фрустрација или луѓето што штотуку биле унапредени да добијат голема позитивна оценка заминете Двата коментари можеби не одговараат на секојдневниот живот.
Заклучок
Порталите за преглед на работодавачи се одличен начин за поддршка на сопственото брендирање на работодавачот. Важно е да се справите со одделните портали. Завршете ги вашите профили и користете ја одликата за коментари како работодавец доколку имате можност! За среќа, бројните бесплатни опции значат дека не ни треба многу буџет!
Брендирањето на работодавачот е од суштинско значење во денешно време. Талентион ве поддржува! Софтверот ги има сите важни алатки што се потребни за модерно регрутирање. Побарајте демо сега!