Трошоци за превоз на вработените на работа; даночен третман; сметководство
Работодавците кои размислуваат да ги понесат трошоците за превоз на вработените до и од работа мора да знаат дека оваа услуга не претставува предност во натура за работникот.
Станува збор за а приход што не се оданочува за вработениот и не се поддржани социјални придонеси под услов овие транспортни услуги да бидат споменати во индивидуалниот договор за вработување или во колективните договори за труд, според случајот.
Во индивидуалниот договор за вработување или во колективните договори за труд мора да се спомене кој е начинот на решавање на превозот.
Доколку одлуката за намирување на трошоците за превоз на вработени до и од работното место била донесена по склучувањето на индивидуалните договори за вработување, може да се изготви дополнителен акт на договорот за утврдување на овој аспект.
Според уметноста. 76 ст. (4) осветлена. а) и уметност. 142 лит. б) од фискалниот законик, „погребни помагала, помагала за сериозни и неизлечиви болести, помагала за медицински помагала, помагала за породување, помагала за загуби произведени во сопствени домаќинства како резултат на природни непогоди, приходи што претставуваат подароци во готово и/или во натура, вклучително и ваучери за подароци, понудени на вработените, како и оние што им се нудат на нивните малолетни деца, еквивалентната вредност на превозот од и до работното место на работникот, еквивалентна вредност на туристичките и/или услугите за лекување, вклучително и превозот, за време на отсуството, за сопствените вработени и членовите на нивните семејства, дадени од работодавачот за сопствените вработени или други лица, како што е предвидено во договорот за вработување “.
Автор на статијата: Дијана Лодоаба, економист, профил на Linkedin - кликнете овде-