Уставниот суд во блиска иднина ќе одлучи дали работникот ќе продолжи да плаќа
Национална конфедерација на синдикати на Молдавија
Во блиска иднина, Уставниот суд ќе ја донесе пресудата за уставноста на одлуката на Владата според која вработените се должни да го плаќаат првиот ден на лекарско отсуство.
Известувањето за контрола на уставноста на измените и дополнувањата на Законот за додатоци за привремена попреченост е поднесено на иницијатива на Националната конфедерација на синдикати на Молдавија (ЦНСМ), преку парламентарната адвокатка Аурелија Григориу.
Во согласност со измените и дополнувањата што стапија на сила на 1 јули 2011 година, првиот ден на боледување го плаќа работникот, вториот - работодавачот, а наредните денови - од државниот буџет за социјално осигурување.
„Ние сме категорично против исплатата за првиот ден на привремена неспособност за работа да се стави на рамениците на работникот. Вработениот го носи својот придонес плаќајќи придонеси во буџетот за социјално осигурување и има целосно право да има корист од овие надоместоци од државата кога ќе се најде во тешки ситуации “, рече Олег Буџа, претседател на ЦНСМ.
Според него, овие измени имаат за цел да ги зголемат дополнителните приходи во државниот буџет, но овие акумулации не треба да се прават на сметка на вработените, туку преку други средства, како што е намалување на сивата економија, спроведување на нова даночна мрежа за лица со попреченост. високи примања и други.
Додека властите велат дека овие промени биле инспирирани од меѓународното искуство, следејќи ги нивните сопствени истраги, синдикалците откриле дека оваа практика не се применува во европските земји. Покрај тоа, на неколку работни состаноци со меѓународни експерти, тие беа длабоко изненадени од соодветните промени, кои, според нив, ги кршат принципите на осигурената медицина.
Претходно, Националната конфедерација на работодавачи на Молдавија исто така изрази несогласување со овие измени, кои предвидуваат дека, почнувајќи од 2012 година, работодавачот ќе плати за три дена од боледувањето на работникот и само од петтиот ден ќе се финансираат трошоците. од државниот буџет за социјално осигурување.
„Доколку овие промени бидат прифатени, постои непосредна опасност и стапката на невработеност да се зголеми, бидејќи работодавците ќе се обидат да се ослободат од работниците кои се изложени на зголемен ризик од болест. Што ќе правиме тогаш со постарите луѓе кои се послаби, но продолжуваат да работат? Што е со жените кои треба да се грижат за болни деца? Јасно е дека оваа категорија на вработени е предмет на ризик од отпуштање, со цел да не се создадат проблеми на работодавачот “, потенцираше Буџа.
Во исто време, се изјасни лидерот на синдикатот, соодветните амандмани се косат со Уставот на Република Молдавија, Универзалната декларација за човекови права, како и со низа меѓународни акти, ратификувани од нашата земја. „Според врховниот закон, во Република Молдавија не можат да се донесат закони што ќе ги потиснат или намалат основните човекови права и слободи. Но, лишувањето на вработените за да добијат обештетување за првиот ден на боледување е кршење на правото на осигурениот - даночен обврзник на државниот буџет за социјално осигурување “, се изјасни тој.
„Се надеваме дека Уставниот суд ќе ни даде победа и ќе го решиме овој проблем во корист на вработените“, заклучи претседателот на ЦНСМ.