Вашиот работодавец може да ве извести за 200 килограми тело

Пресуда на БГ - судот го зајакнува правото на сопственици на престанок!

Скандал со дизел - вашата можност за промена на договорот!

Слика: Антон Мухин/shutterstock.com

Градинарот Хартмут Х. (49) доби отказ затоа што тој премногу густа за неговата работа. Неговиот работодавач тврдеше дека човекот тежок 200 фунти е негов Не извршувајте работа правилно можеше: Не се вклопуваше зад воланот на службениот автомобил, ниту пак имаше соодветна облека за работа или стабилни скали за него. На крајот, компанијата и вработените постигнаа договор на регионалниот суд за трудови во Дизелдорф споредба: Градинарот мора да се обиде да изгуби тежина и редовно да ја информира компанијата за својата тежина. Прочитајте подолу за да дознаете дали е законски можно да се отпушти вработен поради прекумерна телесна тежина.

После 30 години Во градежната компанија за градинарство и канализација, работодавачот му дал на 49-годишниот Хартмут Х. прекинат. „Ако помине покрај свежо поставен тротоар, тоа се префрла. Свиткување е посебен проблем за него“. И полнотата на градинарот влијае на нив Должност на работодавачот за грижа: "Може ли да го подложам на тешка физичка работа на пламнатото сонце во неговата состојба?"
Претходно, градинарот неуспешно се обидуваше во центарот за дебелина да изгуби тежина. Тамошните лекари рекоа дека без операција нема да добиете повеќе во овој случај.
Судијата истакна дека многу зависи од прогнозата. Ако ова е негативно, тешко може да се очекува дека компанијата ќе го задржи човекот вработен 18 години додека не се повлече: „Трајната болест е крајно проблем за вработениот“. Доколку е потребно, a Проценувач појасни дали може да се користи. А. Намалување на стомакот судот не сакаше да диктира.

Кога сте премногу дебели за вашата работа?

Во принцип, не можете да станете крај на дебелината, но само ако ја имате договорно договорено работење повеќе не може да обезбеди. Престанок се случува и ако се зголеми таканаречената дебелина Болести со голем застој води!
Еден помага против таквото раскинување позитивна здравствена прогноза од страна на лекар. Во случај на негативно мислење, раскинувањето е дозволено бидејќи работодавачот го има тоа оперативни и економски оптоварувања не се разумни.

Назначување на големина на фустан?

А. одреден кодекс на облекување Вашиот работодавец може да одреди големина, но само во исклучителни случаи, на пример за модели.
Во случај на оглас за вработување, работодавачот е во можност да бара тенок вработен, под услов ова да е релевантно за работата (на пример, продажба на тенки производи). Во тој случај би без дискриминација По ова Закон за општ еднаков третман присутни! Во одредени работни односи, вашиот работодавец исто така може да го искористи вашиот фитнес обрнете внимание (на пример, противпожарна единица или спасувач).
Важно: Вие треба да одговорите искрено во интервјуто само ако вашата тежина е директно поврзана со работата!

Забележете период, форма и видови

По добивањето на известувањето за раскинување, можете да поднесете труд суд во рок од три недели Костум за заштита од отказ Поднесете Доколку не го исполните овој рок, раскинувањето ќе се смета за правно ефективно. Потребно е и раскинување напишано соодветно! Во спротивно, тоа е неефикасно и работниот однос не е раскинат.
Во основа постои четири типа на раскинување:

на оперативни: Рационализација/спојување/недостаток на наредби го принудуваат шефот да отпушти
на поврзани со болести: Не можете да ја извршите својата работа во догледно време или на долг рок
на однесувањето: Намерно, несовесно однесување (неоправдано отсуство/закана од болест/предавство на тајни) доведува до протерување
на лично: Професионално несоодветно, кривично дело, украсување плати и недостаток на работни дозволи се причини за отпуштање

Бесплатно решение во случај на отпуштање на компанијата?

Работодавачот мора социјална селекција во случај на отпуштања направи Тој може да го раскине работникот кој најмалку има потреба од социјална заштита е При изборот, тој мора да го има Должина на услугата, на Возраст, Обврски за одржување и - ако е дадено - Тешка попреченост на работникот!

Што е откажување од промена?

Еве се откажува Вашиот работодавец тоа Вработен однос, но во исто време ви го нуди тоа под други услови продолжи. Како и со секое друго раскинување, а фактичка причина да се даде за да се оправда раскинувањето социјално. Инаку е неефикасен. Можете да поминете низ Костум за заштита од отказ дали провери дали постои таква фактичка причина.

Кој период на законско известување важи?

Според законот, вашиот работен однос со А. Четири недели до 15. или на крајот од календарскиот месец биде прекинат. Вие и вашиот работодавач исто така можете да го сторите тоа во договорот за вработување подолги периоди на забележување и да се договорат за далекусежни датуми на раскинување.