Вест за моментот за сите вработени во Романија! Промена на законот за работни односи (ДОКУМЕНТ)
Автор: Леонард Бадиă/Датум на објавување: 25-09-2020 10:09
Според неодамна усвоената нацрт-измена и дополнување на Законот за работни односи, вработените би можеле да имаат корист од нови опции за работа во контекст на пандемијата на коронавирусите.
Може да се воведат нови термини во Законот за работни односи, како што се „Банка за работно време“, компресирана недела или работа што му е достапна на работодавачот. Според проектот инициран од USR, работодавачот може да воспостави флексибилен распоред на работа, заснован на банката на часови работени од страна на вработен, со негова согласност, на барање на засегнатиот работник.
Исто така, работодавачот и работникот со договорот за вработување утврдуваат времетраење на работното време, изразено како вкупен број часови што работникот треба да ги обезбеди за еден месец, што претставува „банка за работно време“.
Која е банка за работно време
Според проектот, работодавачот може да воспостави флексибилен распоред на работа, заснован врз банката на работни часови што ги извршува вработен, со негова согласност, на барање на засегнатиот работник.
„Банка за работно време“ е должината на работното време, изразено како вкупен број на часови што работникот треба да ги работи за еден месец. Во зависност од ова времетраење, ќе се утврди дали работникот работи со полно работно време или со скратено работно време.
Треба да се спомене дека активноста на работникот ќе може да се спроведува или од седиштето на компанијата, или од дома или од посебно место, користејќи ги технолошките средства за комуникација на далечина.
Работодавачот исто така ќе ги брои часовите поминати на работа на дневна основа, во она што се нарекува банка за работно време, а просечното работно време нема да надминува 40 часа неделно.
Која е компресираната работна недела
Во случај на компресирана работна недела, работодавачот може да утврди флексибилен распоред за работа, со договор или по барање на засегнатиот работник.
Треба да се напомене дека распределбата на распоредот за работа ја утврдуваат работодавачот и работникот преку договорот за вработување така што од компресијата на работните денови работникот има еден дополнителен слободен ден неделно, поврзан со договореното работно време.
Бројот на часови што навистина работат на ден ќе се утврди со заеднички договор помеѓу работникот и работодавачот, но нивниот просек не може да надмине 40 часа неделно. Работодавачот ќе води сметка за работното време.
Што е работа на повик
Во случај на работа на повик, активноста ќе се одвива во смени, во седиштето на работодавачот, во седиштето на трето лице, во домот на работникот или во која било друга организација организирана од работодавачот, со употреба на информатичка и комуникациска технологија.
Исто така, работникот ќе може да работи на дежурство со полно работно време или со скратено работно време, во зависност од должината на работното време договорено во индивидуалниот договор за вработување.
„За време на целиот период на работа на повик, работникот ќе биде на располагање на работодавачот, кој може во секое време да го повика работникот на работа или во просториите на трето лице за да изврши работа врз основа на интервенција или да побара извршување на работата преку далечинска комуникација, во кое било време, од видот на извршената работа на должност “, е напишано во проектниот документ.
Давање на неплатено отсуство
Во случај на неплатено отсуство, индивидуалниот договор за вработување може да биде прекинат во еден од следниве случаи: студии; за лични интереси; за време на училишен одмор; за време на суспендирање на курсевите на образовните институции со одлуки на надлежните органи; за време на грижата за брачниот другар или роднина до трет степен, вклучително и со потврди за медицинско отсуство на засегнатото лице.
Треба да се напомене дека периодот на неплатено отсуство за една година не може да надмине 3 календарски месеци.