ВитМАТИНА Завист и jeубомора на работа
Студија на истражувачи во Шпанија, Холандија и Аргентина сугерира дека во работна средина, натпревар во ист пол влијае на жените повеќе отколку на мажите. Сепак, социјалните вештини на ривалот предизвикуваат jeубомора и професионална завист подеднакво кај двата пола. Студијата е објавена во „Journalурнал за социјална психологија“.
Конкуренција помеѓу жените на работното место
„Womenените се повеќе jeубоморни ако ривалот е многу попривлечен и позавиден, ако ривалот е многу посилен и доминантен. Валенсија и еден од авторите на студијата.
Интерсексуалното ривалство е конкуренција со други лица од ист пол предизвикана од желбата да се добие и да се задржи пристапот до спротивниот пол. Истражувачите го анализирале овој вид ривалство користејќи прашалници дистрибуирани директно до 200 субјекти на работа.
Тие разликуваа две емоции: jeубомора и завист.
- Jeубомората е закана или загуба на успех во врската поради вмешаност на ривал и вклучува загуба или закана за загуба.
- Зависта е одговор на поединците на успехот, вештините или квалитетите на друга личност, што тие исто така сакаат и имплицира недостаток кога ќе се спореди со завидната личност.
Според нивните резултати, конкуренцијата помеѓу лица од ист пол генерално предизвикува поголема jeубомора и завист кај жените. Сепак, социјалните вештини на ривалите ги предизвикуваат и емоциите и кај мажите и кај жените. „Овој резултат ја покажува важноста на социјалните вештини на работното место“, рече Зуриага.
Спречување на негативните ефекти од овие емоции
"Нашето истражување има за цел да ја разјасни улогата на емоциите на работното место. Овие чувства не се проучени во работни контексти и можат да предизвикаат стрес кај луѓето и негативно да влијаат на квалитетот на животот на работа", додаде Зуриага.
За да се спречат негативните ефекти од овие чувства, луѓето треба да ја променат својата перцепција за можни закани, загуби или споредби со другите на работното место.
„Ова е една од првите студии што ги анализираат карактеристиките на противниците во ова опкружување и придонесуваат за подобро разбирање на конфликтите и проблемите што можат да се појават во работните односи“, заклучуваат истражувачите.
26% од учесниците работеле во администрација, 21% во услужниот сектор, 30% во образованието и останатите во областа на здравството и другите професии. Во однос на полот, примерокот беше 50% машки и 50% жени, со просечна возраст од 36 години и 11 години работно искуство.
Redactia MedLive
Секое утро, vitMATINA ви нуди јасен и концизен совет за здрав и хармоничен живот.