Влијание - Во која ситуација родителите можат да одморат од работа за да останат со своите деца
За само два дена ќе започне новата учебна година, која доаѓа со многу промени за учениците, за жал, не многу пријатна. Пандемијата промени сè во начинот на кој комуницираме и ќе биде тешко време, дури и огнено, и за учениците и за наставниците.
Учебна 2020-2021 година. Во каква ситуација нивните родители можат да одморат од работа
Покрај тоа, родителите ќе бидат засегнати во овој контекст. Во исто време со епидемијата КОВИД-19, беше донесен нов закон кој предвидува доделување слободни денови на родителите кои имаат деца на училиште и градинка. Сепак, постојат одредени услови што мора да се исполнат за да се дадат овие слободни денови, имено само ако се откриени случаи на КОВИД-19 во училиштето каде што учи детето и активноста е суспендирана. Покрај тоа, тоа не важи ако курсевите се уште се на Интернет.
Покрај тоа, овие слободни денови работодавачот задолжително ги доделува само на еден од родителите, кога зборуваме за семејства кои имаат деца на возраст под 12 години или деца со попреченост до 26 години, запишани во единица на образование или во единица за рано образование на предучилишна возраст.
Ова се условите што тие мора да ги исполнат
Со оглед на тоа дека работодавачот е должен да му одобри слободни денови на работникот што го бара ова право, евентуалното одбивање се смета за прекршување, па затоа се санкционира со парична казна. Покрај тоа, во случај на спор, од работодавачот може да се бара да ја надомести штетата предизвикана на работникот со тоа што ќе одбие.
„Работодавачот нема да сака да ни плати. Јас разбирам дека некои пари ќе бидат решени, но ние многу добро знаеме дека државата се решава доцна. ITM, во повеќето спорови што постоеле помеѓу работникот и работодавачите, не донесувал одлуки во корист на работникот. Веројатно е посоодветен закон за јавните службеници, но за нас, оние во приватниот систем, не заштитува на кој било начин “, рече Михаела Тукалиуч, родител, пренесува Медијафакс.
„Да се вработам, да не бидам на породилно отсуство, да не бидам другиот родител во една или друга форма на платено отсуство и да ја преземам целата постапка на образец. Овие износи паѓаат на товар на државниот буџет, во спротивно тоа навистина е трошок за работодавачот, никој не може да го оспори ова, но износите што им се исплаќаат на вработените како да се исплатени слободни денови треба да се наплатат од државниот буџет “а рече Андреј Таламба, адвокат.