Водење практиканти ѓ; Победи за чирак - Занаетчиска комора Трир
Брошури HWK тренер за практикантска работа со специфични совети и примери
Во денешно време занаетчиските бизниси треба повеќе од кога и да се обидат да регрутираат млади професионалци. Бидејќи мотото „Училишните години не се магистерски години“ си го доживеа својот ден. Компаниите за обука треба да размислат и да се претстават како привлечни работодавци. Започнува со пракса. Првиот впечаток е важен! Тука е важно да ја искористите можноста и да ги заинтересирате младите за компанијата и работата. За тоа како најдобро функционира, HWK одговара во упатство. „Тренер за практикантска работа - Како да ги поврзам практикантите со мојата компанија“ е името на концептот за практики што Занаетчиската комора го разви за компании кои бараат млади таленти. HWK го претстави концептот на прес-конференција во текот на неделата на стручна обука. Назначувањето беше вметнато во „Неделата на стручно оспособување“ и посетата на министерот за економија, др. Волкер Висинг во HWK.
Во упатството, HWK препорачува да се назначи „тренер“ во компанијата за да се грижи за практикантот. Покрај седум важни совети за успешна пракса, упатството содржи многу практични упатства за тоа како да се направи стажирање успешна за обете страни. Брошурата содржи, на пример, образец за благодарно примерно писмо што практикантот треба да го добие пред почетокот на практикантската работа, како и примерок од сертификат за стажирање. Список на очекувања на компанијата од практикантот е исто така достапен. На овој начин младата личност може да процени како треба да се однесува. „Секогаш гледај дека имаш работа и понуди се“ е еден совет, на пример, „Не биди рамнодушен, прашај многу“ некој друг.
„Начинот на кој сите вработени се справуваат со практикантот е одлучувачки за тоа дали една компанија ќе прима апликации во иднина и може да пополни работни места за обука или не“, вели претседателот на Комората Руди Милер. „На крајот на краиштата, младите се многу добро вмрежени едни со други.“ Тој посочи дека практикантот, кој не го сакал тоа за време на стажирањето, „затоа што бил само избришан или лошо третиран“, пријавил за тоа на својот училишен час. „Како резултат, ниедна апликација нема да биде примена од засегнатата компанија, барем во годината на нивното заминување. Сите компании мора да ја интернализираат и да ја живеат оваа порака “, убеден е претседателот на Комората. Но, тој исто така нагласува дека водичот е само вовед во успешна пракса. „Исто така, мора да ги натерате вработените и да се грижите за нив! Тоа е клучно. Министерот Висинг ја пофали иницијативата „Тренер за практикантска работа“ и пристапот кон заинтересирање на младите за компанијата и професијата. Со концептот за имплементација, Комората ги олесни средните компании кои немаат многу време да развијат таков пристап: „Одличен концепт и пример за тоа како можете да постигнете многу со малку пари. Компактен, јасен и јасен! “
Дограмата Норберт Бракониер во Густерат веќе беше во можност да пополни две позиции со помош на „тренерот за стажирање“. „Во целина, ние сме многу задоволни од тоа“, рече мајсторот столар Мајкл Бендер на прес-конференцијата. Неговата приправничка Сузан Вестхоф, која завршила двонеделна пракса по откажувањето од студиите, веќе уживаше во „тренерот за пракса“ таму. „Однапред добив благодарна потврда за назначувањето преку е-пошта со детали за процесот. Тоа ми остави професионален впечаток “, рече 24-годишникот. „За време на стажирањето бев многу добро прифатен и интегриран во работните процеси. Дојдов во компанија во понеделникот наутро и сите беа во загуба, следејќи го мотото: Има практикант - и што сега?