Вработените, принудени да го напуштат својот одмор без плата
Од Петре Добреску, среда, 4 март 2009 година, 21:04 часот
Неколку компании во Романија најдоа единствени решенија за ублажување на ефектите од кризата. Од една страна, ги принудува своите вработени да одат на неплатен одмор барем неколку дена секој месец, а од друга страна, им се намалува работното време и имплицитно, платите на луѓето. Дури и ако ваквите мерки влијаат директно на вработените, тие не можат да се спротивстават на кој било начин, законски.
„Ни рекоа да се повлечеме ако не ни одговара“
Илјадници вработени во неколку фабрики во земјата живеат под закана за отказ. Со цел да ја задржат својата работа, многу од нив прифаќаат „мали компромиси“, како што се денови на неплатено отсуство или намалување на работното време и, имплицитно, на нето месечните приходи. „Од јануари, ни беше кажано дека треба да аплицираме за платен одмор на месечно ниво, најмалку три дена, ако не и цела недела. Ни рекоа да си дадеме оставка, ако не ни одговараше и да бараме работа на друго место “, рече Р.П., вработен во С.Ц. Promex S.A. Brăila, компанија каде се произведува опрема за металуршката индустрија.
Ситуацијата во фабриката во Брзила не е единствена. Повеќе од 4.000 вработени во Таката-Петри, која е сопственик на фабрики во Арад и Сибиу, беа принудени да земаат слободен ден во неделата без да добиваат пари за слободно време.
„Ако дури и ова решение го нема посакуваниот ефект, тогаш веројатно ќе започнат отпуштања“, рече Лукијан Ленгиел, лидер на синдикатот во „Таката Петри“, компанија што произведува компоненти и системи за безбедност на автомобилот.
За жал, во покраината, пазарот на трудот не е многу конкурентен за да им овозможи на вработените често да менуваат работа. Така, вработените се во рацете на работодавачите и прифаќаат дури и најнесоодветни услови за работа.
Друга практика на компаниите исплашени од кризата е намалување на генералниот распоред на работа и, имплицитно, на платите на вработените. На пример, ако вработените работеа од понеделник до сабота, многу компании одлучија да не работат за време на викендите и да ги намалат приходите на работниците.
Работодавачите не можат да бидат казнети
Многу специјалисти за работни односи и правни советници велат дека менаџерите на компании кои решаваат да ги стават своите вработени „на црвено“ не можат да бидат санкционирани. „Неплатено отсуство се доделува исклучиво на барање на вработените. Така, многу е тешко да се утврди дали некој ги присилил или дали тоа го сториле доброволно. Тажно е што тие го искористуваат фактот дека луѓето немаат алтернатива “, објасни Марилена Балабути, правен советник во Територијалниот инспекторат за труд од Букурешт.
„Ние мора да ја одржуваме нашата услуга“