Време на работа и време на одмор; n ЕУ - Европа

Вие сте засегнати од Брегзит?

Ако имате вработени, треба да ги знаете основните правила за работно време и гарантира минимални стандарди предвидени со директивите на ЕУ. Мора да ги следите правилата во врска со минимален период на дневен и неделен одмор, паузи, ноќна работа, годишен одмор, како и максимално неделно работно време.

Доколку сакаат, земјите од ЕУ можат да применат поповолни правила за работниците. Подолу ќе најдете повеќе информации за законодавството за работното време во вашата земја:

Изберете земја:

Австрија дин
Белгија одмаздена
Бугарија en
Чешка csen
Кипар пекол
Хрватска
Данска е
Швајцарија се спротивстави
- прекина Естонија
Финска fisven
Франција *

Германија дин
Грција *
Ирска во
Исланд е
Италија *
Латвија Лвен
Лихтенштајн де
Литванија lten
Луксембург дефрен
Малта и
Норвешка во

Полска
Португалија *
Обединетото Кралство en
Романија *
Словачка кора
Словенија хрхуитслен
Шпанија *
Шведска
Вие бевте Унгарец
Долни земји *

Време на работа и време на одмор

Како работодавач, треба да бидете сигурни дека просечното неделно работно време за вашите вработени, вклучително и прекувремена работа, не надминува 48 часа за референтен период до 4 месеци. На секои 7 дена, за референтен период од 2 недели, мора да ги дадете на вработените најмалку 24 часа непрекинат неделен одмор. Тие исто така мора да имаат корист најмалку 11 последователни часови на дневен одмор.

паузи

Ако твоите вработени работат над 6 часа на ден, треба да бидете сигурни дека имате корист од a пауза (чие времетраење е предвидено со колективни договори или национално право).

Годишен одмор

Покрај дневните и неделните периоди за одмор, на вашите вработени им следува најмалку 4 недели платено отсуство годишно. Отсуството не може да се замени со финансиски додаток, освен ако работниот однос не престане пред работникот да може да го земе целиот годишен одмор на кој му следува.

Работа ноќе

Се смета дека вашите вработени настапуваат ноќна работа ако работи најмалку 3 часа на ден (или одреден дел од неговото годишно работно време во рок од 7 часа дефиниран со националното законодавство) помеѓу 24:00 и 05:00 часот.

Во просек, работниците во ноќна смена не можат да работат повеќе од 8 часа од 24. Ако работата вклучува одредени ризици или големи физички или ментални напори, мора да бидете сигурни дека ограничувањето од 8 часа од 24 не е надминат.

Работниците од ноќна смена мора да имаат корист бесплатни медицински прегледи да ја почитуваат доверливоста, и во времето кога ќе започнат да работат ноќе и во редовни интервали после тоа. Вработените кои имаат здравствени проблеми поради работа во текот на ноќта, треба да бидат префрлени, колку што е можно, на дневна работа.

Исклучоци од обврските за работното време

Можни се одредени отстапувања од обврските за работното време, доколку тоа го дозволува националното законодавство.

Ако работното време на вашите вработени не е измерено или предодредено (како во случајот со раководниот персонал), можеби нема да треба да ги почитувате обврските за работното време.

Ако работата бара континуитет на присуство, услуга или производство, можете да ги одложите периодите за одмор на вашиот персонал. Ова се однесува на вработените во:

болници или слични институции
служби за противпожарна заштита и цивилна заштита
сектори во кои работата не може да се прекине од технички причини
земјоделството.

Доколку тоа го предвидува националното законодавство, можете да склучите договор со членовите на персоналот за да им дозволите да работат над 48 часа. Вашите вработени може да одбијат да потпишат таков договор или да го отповикаат во кое било време. Како работодавач, мора да ја почитувате нивната одлука и да не им штетите на кој било начин од оваа причина. Треба да се држите ажурирани записи на сите работници кои вршат таква работа. Овој исклучок се однесува само на ограничувањето од 48 часа, а не на другите правила за работното време.

Ако вашиот персонал работи транспортни услуги за патници или стоки преку железнички, воздушен, патен и внатрешен воден пат, мора да ги почитувате посебните правила за работното време.

Законодавство на ЕУ

Потребна ви е помош од услуги за поддршка?

Контактирајте специјализирани услуги за поддршка