Врвни трендови во вработувањето Сè помалку кандидати
Над 85% од компаниите велат дека е сè потешко да се најдат вистинските кандидати, додека оние што бараат работа велат дека е многу тешко да се најде работа како што се очекуваше, покажува студијата на платформата „Smartdreamers“.
Студијата исто така покажува дека:
- 68,47% од компаниите имаат страница за кариера, а процесот на аплицирање трае околу 5 минути во скоро 63% од случаите
- 71,59% од кандидатите користат паметен телефон или друг мобилен уред кога бараат работа, но само 54,5% аплицираат од таков уред
- 55,8% од компаниите имаат јасно утврден буџет за вработување, а во случај на 62,9% буџетот е максимален 1.300 евра
Наоѓање на вистинските кандидати е главниот проблем на работодавците, а квалитетот на апликациите е во врвот на предизвиците за следните 5 години.
Меѓу компаниите што одговараат, 62,16% имаат оддел за човечки ресурси составен од 1 до 3 лица. Во исто време, во случај на 24,32% од компаниите, одделот за човечки ресурси надминува 6 члена.
Дефицит на квалификуван персонал
Дали е тешко да се најдат вистинските кандидати во моменталната состојба на пазарот на трудот? Многу висок процент, од 85,49%, одговори потврдно на ова прашање.
Што мислат кандидатите? Колку тешко наоѓаат работа?
Скоро 79% од испитаниците рекле дека на сегашниот пазар на труд им е тешко да најдат работа прилагодена на собраното професионално искуство, според Smartdreamers. Меѓу причините што ја создаваат оваа состојба, според мислењето на кандидатите, се:
- загуба на интерес по недостаток на повратни информации од компаниите (50,16%),
- несоодветни и ирелевантни работни места добиени од платформи за вработување преку Интернет (48,03%)
- недоволен број на работни места прилагодени на искуството на кандидатите (45,57%).
Класичните канали за вработување се ефикасни во наоѓањето на вработените?
Од општата статистика, произлегува дека 62,16% од компаниите ги сметаат за ефективни класичните канали за вработување. Во однос на финансискиот аспект, 74,77% од работодавците велат дека компанијата на која и припаѓаат ги користи овие средства ефикасно и економично.
32% од компаниите немаат страница за кариера.
Процес на аплицирање - најважниот критериум за кандидатите
63% од вработените велат дека процесот на креирање корисничка сметка и аплицирање за позиција не трае повеќе од 5 минути. Останатите одговори одат на 16% со просечно времетраење од 10 минути, а 7% велат дека времетраењето е околу 15 минути.
Изненадувачки, 14% од вработените во компанијата не знаат точно колку трае процесот на апликација на нивната кариера.
Исто така, во поглавјето поврзано со страницата за кариера, авторите на студијата ги прашаа вработените кои елементи сметаат дека треба да се променат за да привлечат повеќе апликанти. Атрактивната содржина и дизајнот на страницата постигнаа најголеми проценти во одговорите. Другите аспекти земени во предвид од работодавците се јасност на информациите и функционалност што е можно поедноставна во процесот на вработување.
Кандидатите бараат работа на мобилен, но аплицираат од компјутер. Првото прашање беше за користење паметен телефон/таблет/iPad во потрага по работа. 71,59% од испитаниците одговориле позитивно и користат вакви уреди кога бараат нова работа. За жал, тежината во процесот на апликација веројатно прави многу од оние кои користат мобилни уреди да не аплицираат од овие уреди, претпочитајќи компјутер/лаптоп.
54,05% сметаат дека марката на работодавачот е конкурентна
Во однос на брендирањето на работодавачот, процентите на оние кои сметаат дека компанијата во која се дел е конкурентна како работодавач на пазарот на трудот и на оние кои не веруваат во ова, се приближно еднакви. 54,05% одговориле „Да“ на ова прашање, а останатите сметаат дека не се конкурентни во однос на марката на работодавачот.
Кои се функциите на кои им требаат подобрувања со цел имиџот на компанијата да расте пред кандидатите?
Написите за компанијата и препораките од вработените собраа одговори на 57,41% од испитаниците. Во скоро еднаква мерка, оние кои одговорија на нашата студија велат дека привлечните визуелни елементи се многу важни (50% од одговорите). Списокот на функции на кои им е потребно подобрување, вклучува и едноставна и ефикасна страница во кариерата, што овозможува лесна употреба од страна на апликантот.
Истражувањето е спроведено на 111 компанија и 788 кандидати за да се идентификува перспективата на овие варијабли.