Закон за работни односи - кога прекумерната тежина е причина за отпуштање - кариера
Доволно бавно е, колеги
Постојат неколку нови регулативи поради глобална пандемија, тие веќе полудуваат, децата од златното доба на Западна Германија.
Крстот со карантин
Секој што имал контакт со заразено лице мора да се изолира. Но, колку долго? И зошто нема начин да се „ослободите“?
„Тоа е како перење мозок, тие ве манипулираат“
Пола Бергер е во потрага по loveубов и наоѓа измамник. Таа губи 43.000 евра. Но, наместо очај, таа ја завртува играта.
Тие се сметаа за надеж на германската автомобилска индустрија. Сега на дизел автомобилите им се заканува да не успеат во следната пречка за емисии. Електричните возила може да бидат поевтини од дизел моделите веќе во 2025 година. Некролог.
Она што го прави Bо Бајден да штиклира
Книга од Bо Бајден и една од Еван Оснос за него даваат идеја за тоа како ќе работи идниот претседател.
„Ако сакате да го структурирате вашиот живот подобро, потребна ви е храброст да оставите празнини“
Работа, семејство, пријатели: Како успевате да ги следите работите? Експертот за управување со времето Мартин Кренгел објаснува како можете да ги препознаете важните задачи во животот. И, зошто понекогаш помага да се скрие мобилниот телефон.
Ако средниот закупец не замине
Франциска и Симон Бергер го издадоа својот стан под закуп четири месеци додека патуваа. Кога ќе се вратат, привремениот закупец одбива да се исели - по совет на канцеларијата за домување.
Пресметката е само одложена
Поумерените и екстремните табори на АфД се непомирливи и отворени едни за други. Поделбата ќе ја запре партијата сè додека спротивставените сили не се разделат или надвладее една насока.
Во десната комора за ехо
Социјалната мрежа Парлер се позиционира како алтернатива на Твитер и Фејсбук - и добива значење кај американските конзервативци уште од претседателските избори.
„Празнината што се појави ќе ја пополнат авторитарните држави“
Лидерот на Зелените Аналена Баербок повикува на поголем европски ангажман во одбранбената политика. Европа мора посериозно да ја сфати својата „мировна улога“ во светот.
Закон за работни односи: кога прекумерната тежина е причина за отпуштање
Вака може да изгледа работното место на градинарот: трупец на лажна багрем
Пејзаж тежи 200 килограми - премногу за неговиот работодавец, тој го отпушта човекот. Страните сега постигнаа договор на суд.
Од Сара Шмит
Пејзаж тежи околу 200 килограми и е висок 1,94 метри. Тоа значи дека имате многу прекумерна тежина. Но, дали тоа значи и дека мажот повеќе не може да си ја работи својата работа? Барем така гледа компанијата, каде човекот во доцните четириесетти години е вработен 30 години. Откако дури и здравствената програма во центарот за дебелина беше неуспешна, малиот бизнис отпушти вработен со прекумерна тежина. Градинарот се брани од ова и бара компензација за дискриминација.
Случајот заврши во Регионалниот работен суд во Дизелдорф. Станува збор за прашањето кога вишокот килограми се причина за прекинување. Тема што треба да интересира бројни вработени, секој втор Германец сега се смета за прекумерна тежина.
Во однос на законот за работни односи, работодавачот мора пред сè да докаже дека работникот е трајно неспособен да ја извршува својата работа поради неговата телесна маса. Друг аспект е прашањето под кои околности дебелината, т.е. патолошката дебелина, може да се гледа како попреченост.
Во конкретниот случај, според компанијата за уредување, вработениот повеќе не може да извршува „голем број активности што се неопходни за неговото вработување“. На пример, тој не е во можност да вози мал камион. Ниту тој не можеше да преземе никаква рововска или канализациска работа, бидејќи соодветниот стандард за ширина на ровот DIN и обемот на половината веќе не беа компатибилни. Нема соодветна работа или заштитна облека.
Луѓето со прекумерна тежина тешко поминуваат во канцеларија
Премногу дебел за работата - дали воопшто постои? Експертите велат само во исклучителни случаи. Како и да е, работодавците продолжуваат да се обидуваат да се ослободат од вработените со прекумерна тежина. Од Ина Рајнш
Градинарот е убеден дека е многу способен да ги извршува сите свои задачи. Тој го оспорува раскинувањето. Сепак, поради неговата дебелина, тој треба да се смета како инвалид - поради отказот, затоа бара обештетување од 6.000 евра.
Во прва инстанца, Трудот во Дизелдорф го прифати тужбата за заштита од разрешување на градинарот. Работодавачот не беше во можност детално да демонстрира дека вработениот со прекумерна тежина не може повеќе да ја извршува својата работа. Сепак, според проценката на трудовиот суд, нема право на надомест. Не може да станува збор за попреченост - на крајот на краиштата, самиот вработен нагласува дека е целосно оперативен.
На жалбената расправа, двете страни постигнаа договор во средата. И раскинувањето и побарувањето за надомест на штета се надвор од табелата. Вработениот се согласи да продолжи да работи „на неговото иницирано намалување на телесната тежина“.
Така вели експертот за работнички права
За експертите за работнички права, ова е случај со учебници. „За да се оправда отпуштањето, работодавачот треба да докаже многу конкретно до кој степен работникот не ја работи својата работа доволно добро“, вели адвокатот од Дизелдорф, Даниел Хаутум. „На кој ден работникот не требаше да ја извршуваше должната работа, во која ситуација, кои други вработени беа присутни? Работодавците мора детално да ги опишат проблемите со вработениот“. Компанијата за пејзажно градинарство очигледно не успеа да го стори тоа во прв степен.
Според експертот за работнички права, кога станува збор за прекумерна тежина на работното место воопшто, важно е специфичното работно место. „Ако некој работи како пилот, возач на автобус или пожарникар, вишокот тежина всушност може да претставува ризик. Дури и со тренер за фитнес, значително зголемување може да оправда прекинување. Сепак, ситуацијата е поинаква за работни места во кои перформансите не се поврзани со физички барања. „На пример, со наставник, не можам да замислам дека тоа може да биде проблем.
За да го укинете вработениот поради дебелина, во основа постојат две опции. „Во случај на престанок поврзан со однесувањето, компанијата тврди дека корпулентниот вработен не работи најдобро како што можел“, објаснува Хаутум. Сепак - како што е јасно и во сегашниот случај - ова е тешко да се докаже.
Адвокатот Даниел Хаутум е специјалист адвокат за трудово право од Дизелдорф. Откако првично работеше во голема меѓународна правна фирма од страната на работодавачот, тој сега ги застапува и вработените и помалите компании. Неговата специјалност се процесите на заштита од отказ. Дополнителни информации може да се најдат на веб-страницата на Даниел Хаутум.
Втора опција е личен раскин, според експертот за работнички права. „Во ова сценарио, дебелината се гледа како болест. Прекинувањето има шанса за успех само ако се направи негативна прогноза за иднината и операциите се јасно нарушени од прекумерната тежина. Конечно, исто така, мора да се изврши општо мерење на интересите; Фактори како што се должината на работниот однос или бројот на вработени потоа влегуваат во размислувањата дали отказот ќе застане на суд.
„Европскиот суд на правдата веќе донесе одлука за прашањето дали дебелината е попреченост“, вели адвокатот. Ова е случај само ако не е можно да се учествува во професионалниот живот на трајна основа затоа што мобилноста е строго ограничена или се додаваат други клинички слики.
Вашите права во работата
Вработените имаат права и обврски на работното место. Збирка теми - од пресуди на Федералниот суд за трудови до необичности во законот за работни односи.