Закон за работни односи - кога употребата на дрога може да ја чини работата - Stiftung Warentest
Сојузниот суд за труд неодамна донесе одлука дека употребата на дрога во слободно време може да го оправда прекинувањето без претходна најава. Во интервју за test.de, Александар Бредерек, специјалист адвокат за трудово право, објаснува зошто можноста за загрозување на трети лица ќе биде доволна за раскинување во иднина, кога работодавачот може да нарача тестови за лекови - и зошто условите за прекинување без претходна најава остануваат високи и покрај новата пресуда.
Можноста за опасност е доволна
Што ја менува оваа пресуда?
Работодавач кој отпуштил вработен за употреба на дрога во слободно време, морал да докаже дека тој всушност ги изложил на ризик трети лица за време на работното време. Сега е доволно за раскинување без претходна најава дека тој може да ги загрози другите луѓе, пресуди Сојузниот суд за труд (Az. 6 AZR 471/15). Во конкретниот случај, вработен професионален возач земал кристален метам во слободното време и работел два дена подоцна, иако дрогата сè уште можела да се открие при полициска проверка. Само можноста за опасност беше доволна за судот да го раскине договорот.
Како работодавачот дознал за употребата на дрога?
Тоа не е познато во случајот. Но, професионалниот возач обично не може да го скрие тоа од шефот кога ќе ја изгуби возачката дозвола за возење под дејство на дрога. Друг начин да дознаете за употреба на дрога е кога колегите го поцрнуваат работникот. Надворешни знаци како што се промени во личноста или абнормално однесување, исто така може да бидат индикации за работодавачот.
Полициски службеници и пилоти
Работодавачот може да има вработен тестиран за лекови?
Не без согласност на работникот. Тој има фундаментално заштитено право на физички интегритет. Некои постапки за вработување, како што е полицијата, може да вклучуваат тест за дрога. Дури и кога работи со многу висок ризик, како на пример со пилоти, работодавачот може да побара редовни тестови за лекови, барем ако постои соодветен договор за компанија.
Значи, приватната употреба на дрога може да ја чини работата?
Тоа зависи од тоа дали влијанието на лековите земени во слободно време продолжува во текот на работното време. Исто така, одлучувачко е дали работникот работи во области во кои е под дејство на лекови загрозувајќи ја безбедноста на неговата околина или нарушувајќи го угледот на работодавачот.
Постои закана од прекинување без претходна најава, дури и кога се користат „помеки“ лекови?
Дури и со помеки лекови како што се марихуана или алкохол или злоупотреба на дрога, може да има причина за предупредување или прекинување. Според законот за работни односи постои посебен ризик од последици доколку тие навистина ги загрозуваат трети лица.
Високи пречки за прекинување без претходна најава
Дали пресудата може да се пренесе на други групи вработени?
Во својата пресуда, судот се фокусира на општиот ризик од потрошувачка на дрога кога учествува во сообраќај на патишта. Слична одлука ќе треба да се донесе за сите активности во кои потрошувачката на лекови резултира со зголемен ризик за другите. Работата на кардиохирург има поголем ризик од оној на општ лекар.
Сега е генерално полесно да се прекине без претходна најава?
Барањата за прекинување без претходна најава остануваат високи. Меѓутоа, судовите за труд вклучуваат приватно однесување повеќе од претходно во проценката кога станува збор за тоа дали отказот е ефективен. Сепак, приватното однесување мора да има многу негативно влијание врз легитимните интереси на работодавачот или врз работниот однос со цел да се оправда неговото раскинување.