Законски решенија за работодавците и вработените во кризата Ковид-19 - Финансиско разузнавање

Еден од начините на којшто незаконски може да се обратат работодавачот е принудување на вработените да земат слободно време.

Во моментов, ниту економското опкружување ниту вработените немаат јасна законска рамка за тоа како ќе бидат поддржани за време на вонредната состојба. Сепак, се повеќе и повеќе економски оператори ја запираат својата активност или бараат алтернативни решенија како што се работа дома или теле-работа, рече адвокатот Виктор Стинил, управен партнер во Адвокатската канцеларија Виктор Стенили, на барање на FinancialIntelligence.ro:

„Според Уредбата за воспоставување на вонредна состојба во Романија, која беше објавена во Службен весник на 16 март, знаеме само дека„ Владата може да ги поддржи работодавците и вработените погодени од ефектите на кризата КОВИД-19, со отстапување од законските одредби што се во сила ".

Во овој контекст, сè до појавата на нови регулативи, можеме да ја анализираме ситуацијата заснована исклучиво врз постојното законодавство кое се однесува на правата на вработените, од една страна и на работодавците од друга страна.

Затоа, ако зборуваме за правата на вработените, тие треба да знаат под кои услови работодавачите можат да преземат екстремни мерки како што се суспендирање на индивидуалниот договор за вработување или отпуштање.

Прекин на договорот за вработување

Воспоставувањето на вонредна состојба им овозможува на компаниите да се повикаат на виша сила што доведува до законска суспензија на индивидуалниот договор за вработување (чл. 50 буква ѓ) од Законот за работни односи). Така, мора да се запомни дека виша сила е секој надворешен настан, непредвидлив, апсолутно непобедлив и неизбежен, според уметноста. 1531 (2) Граѓански законик. Со цел да се утврди дали компанијата навистина е во ситуација на виша сила, мора да се анализираат сите нејзини специфични околности.

Бидејќи е фактичка состојба, оној што се повикува на виша сила може да го докаже тоа со какво било докажување, како што се: документи, сведоци, претпоставки, вештачење. Во врска со ова, одредбата од Уредбата според која Министерството за економија, енергетика и деловно опкружување издава, на барање, на економските оператори чија активност е засегната во контекст на КОВИД-19, сертификати за итни состојби засновани на придружни документи (чл. 12 ) Исто така, сертификација за виша сила може да се добие од Романската трговско-индустриска комора. Потребна е низа придружни документи за да се добие сертификатот.

Штом се повика на виша сила, работодавачот може да извести за суспензија на индивидуалниот договор за вработување, што имплицира на работникот дека нема да работи и нема да биде платен. Суспензијата трае целиот период на виша сила.

Сепак, извршувањето на договорот треба да има предност, а ситуациите на злоупотреба сигурно ќе доведат до работни спорови.

Техничка невработеност

Индивидуалниот договор за вработување може да биде суспендиран на иницијатива на работодавачот и во случај на привремено прекинување или намалување на дејноста, без престанок на работниот однос, од економски, технолошки, структурни или слични причини (чл. 52 став. 1 буква в) Кодекс на трудот). Станува збор за таканаречената техничка невработеност.

Во оваа ситуација, за време на намалувањето или привременото прекинување на активностите, вработените кои повеќе не одат на работа ќе добијат најмалку 75% од основната плата што одговара на одржаната работа.

Исто така е важно да се напомене дека во овој период на „техничка невработеност“, луѓето можат да бидат повикани на работа во секое време, бидејќи тие остануваат на располагање на работодавачот.

разрешување

Отпуштањето претставува раскинување на индивидуалниот договор за вработување по иницијатива на работодавачот. Ова може да се должи на престанок на работниот однос од други причини освен работниот однос. Но, ве молиме, забележете дека не може да се одлучи да се отпушти за време на прекин на активноста како резултат на карантин (чл. 60 став. 1 буква б) од ЗРО), како што може да се случи за некои оператори кои привремено се затворија поради случај. на болест. Во вториот случај, договорот за вработување е суспендиран со закон.

Отпуштањето може да биде индивидуално или колективно. Вработените отпуштени од други причини освен нивна корист од активните мерки за борба против невработеноста и можат да добијат надомест на штета според условите предвидени со законот и важечкиот колективен договор за договори.

Прибегнувањето кон колективни отпуштања вклучува информирање и консултации со вработените, како и следење на добро регулирана постапка. Непочитувањето на сите чекори може да доведе до работни спорови што можат да се решат на суд. Значи, решението што се чини едноставно и економично може да биде многу поскапо и да му нанесе повеќе штета на бизнисот.

Алтернативни решенија:

Исто така, другите варијанти предвидени со законските норми не треба да се занемарат, како што се:

слободни денови исплатени со 75% од платата ако работникот има дете до 12 години, запишано во училиште, а работодавачот ќе ги врати парите од гарантниот фонд,
теле-работа, што значи работа од каде било користејќи информатичка и комуникациска технологија, а платата останува непроменета,
работа дома, во која работникот ги ужива сите права признати со закон како да работи во просториите на работодавачот, вклучително и платата.

Можни незаконски практики

Горенаведените би биле главните законски начини на кои компаниите можат да ги намалат своите трошоци за вработените, со оглед на кризата генерирана од Коронавирус. Доколку компаниите прибегнуваат кон други методи, како што се принудување на вработените на одмор или неплатено отсуство, ние истакнуваме дека тие се нелегални.

Неплатеното отсуство може да доведе до прекинување на индивидуалниот договор за вработување само ако тоа се случи со договор на двете страни (чл. 54 од Законот за работни односи). Неговата цел е да им помогне на вработените во разни лични ситуации, како што се подготовки за испити. Затоа не може да се одвива по иницијатива на работникот.

Што се однесува до висината на платата, со оглед на пандемијата на коронавирусите, работодавците немаат право еднострано да ја намалат платата на вработените дури и под изговор на прибегнување кон работа од дома или теле-работа. Треба да се напомене дека работникот кој ја извршува работата дома ги ужива сите права признати со закон и со колективните договори за работа што се применуваат на вработените чиешто работно место е во седиштето на работодавачот (чл. 110 Закон за работни односи). Иста е ситуацијата и за телекомуникациската работа.

Потсетуваме тука дека намалувањето на платата е оправдано само доколку компанијата го намали работното време на вработените, од 5 дена на 4 неделно, заради привремено намалување на дејноста (чл. 54 Закон за работни односи).

Друго средство на кое работодавците нелегално би можеле да прибегнат е принудување на вработените да земат годишен одмор. Сепак, правото на одмор се остварува врз основа на колективно или индивидуално назначување утврдено од работодавачот во консултација со синдикатот, претставниците на вработените или во консултација со работникот, во зависност од случајот. Закажувањето се врши до крајот на календарската година за следната година.