Заштита на мајчинството - Кои права ги имаат мајките и идните мајки според законот за работни односи
Целта на Законот за заштита на мајчинството е да им се даде на жените најдобра можна заштита за време на бременоста и првите неколку недели по породувањето. Правата на жените се зајакнуваат така што тие можат да продолжат да ја вршат својата работа и покрај семејното планирање и се гарантира здравјето на мајката и детето.
Од 01.01.2018 година има нова верзија на Законот за заштита на мајчинството, кој им дава на мајките и идните мајки многу повеќе права и безбедност во законот за работни односи. Правото беше проширено на ученички и студенти и вработени со слични вработени. Меѓутоа, самовработените не се опфатени со законот.
Особено, бремените жени не можат да бидат прекинати од почетокот на бременоста до четири месеци по раѓањето. Оваа регулатива има исклучоци кои бараат посебен преглед.
1) За време на бременоста
Бремените жени секогаш мора да го известуваат својот работодавец за бременоста за да можат да се подготват за тоа и да ги исполнат своите обврски кон своите вработени. Тој може да побара медицински докази за ова, но мора да ги сноси и медицинските трошоци.
Во секој случај, во интерес на работникот е да го информира својот работодавец за нејзината бременост, бидејќи заштитните одредби од Законот за заштита на мајчинството важат само од известувањето за бременоста и претпоставениот датум на испорака до работодавачот.
Сепак, на интервју за работа, потенцијалната вработена не е обврзана да ја открие својата бременост. Дури и со директно прашање, таа може да биде невистинита. Ова исто така важи и за привремена работа.
Општа или индивидуална забрана за вработување може да се издаде за време на бременоста.
Општа забрана за вработување се однесува на секоја идна мајка. Забрането е за бремени жени да работат физички или да вршат активности во кои се изложени на штетни ефекти (на пр., Прашина, гасови, пареи, зрачење, бучава, итн.).
Индивидуалната забрана за вработување се применува доколку, според лекарско уверение, животот или здравјето на мајката или детето е изложен на ризик доколку идната мајка продолжи да се вработува. Тоа зависи од индивидуалното здравје на мајката и не може да се примени преку табла за секоја бременост. Лекарот мора да изрече забрана за вработување, така што бременоста да потпаѓа под законот за заштита на мајчинството и да не се третира како нормално боледување, за кое веќе нема право на продолжување на исплатата на платите од страна на работодавачот по 6 недели.
в) Ноќна или недела работа
Доколку не постои забрана за вработување, идната мајка продолжува да работи до 6 недели пред породувањето. Апсолутната забрана дека повеќе не смее да работи по 20 часот е променета. Регулативата сега предвидува дека бремената жена може да работи ако таа експресно изјави дека е подготвена да го стори тоа, а надлежниот надзорен орган не ја одбие соодветната апликација. Вработениот може да продолжи да биде вработен додека се разгледува апликацијата.
г) Непосредно пред породувањето
До 6 недели пред раѓањето (мора да биде достапен медицински сертификат за пресметување на приближниот датум на породување), идната мајка може да се вработи само со нејзина согласност и ако не е загрозена благосостојбата на детето и мајката.
д) Други обврски на работодавачот
Работодавачот е должен да ја ослободи идната мајка од работа ако треба да оди на превентивен медицински преглед, под услов прегледот да е возможен само за време на работното време. Губење на заработката не смее да резултира од ова.
2) Што се случува по раѓањето?
По раѓањето, на мајките не им е дозволено да работат 8 недели; ова е апсолутна забрана за вработување, т.е. дури и ако мајките се подготвени и можат да ја извршат својата работа, сепак не им е дозволено да бидат вработени.
Во случај на попреченост на детето или повеќекратно раѓање, забраната за вработување се продолжува до 12 недели.
Апликација за продолжување на периодот на заштита на 12 недели е исто така можна ако попреченост се утврди само по раѓањето.
3) Дали платата ќе продолжи да се исплаќа?
Таканаречена породилна помош се доделува за време на периодот на заштита околу породувањето. Овие бенефиции се обезбедени од компанијата за здравствено осигурување и работодавачот и одговараат на просечната плата за последните 3 месеци пред почетокот на бременоста.
Платата ја плаќа компанијата за здравствено осигурување и не надминува 13 € на ден. Работодавачот тогаш мора да носи разлика во просечната плата. Ова, за возврат, обично има право на надоместок од претежно 80% од компанијата за здравствено осигурување (закон за надоместок на трошоците на работодавачот за постојана награда).
Платите исто така вклучуваат придобивки во натура или други придобивки за формирање капитал. Ова значи дека ако работодавачот му дал на својот вработен службен автомобил за приватна употреба, на пример, тогаш таа не смее да и го одзема автомобилот ако е бремена, бидејќи тоа е дел од платите за приватна употреба.
Идната или младата мајка има право на целосно право на одмор, бидејќи не е дозволено намалување од страна на работодавачот заради периодите на заштита.
Дали имате дополнителни прашања во врска со породилното отсуство? Ние сме среќни да ви помогнеме и да ве советуваме!
Контактирајте ја адвокатската канцеларија Лаарман по телефон или е-пошта.