Заштита на ризични групи на работното место; списание за аптеки
За членовите на ризична група, релаксацијата значи зголемена претпазливост. Како може да се заштитите соодветно на работното место? Кои се обврските на работодавачот? Одговор го дава лекар од областа на трудот
По неодамна решената релаксација на мерките за корона, многу луѓе кои се особено изложени на ризик прашуваат: Како може да се помири ризикот од болест со работата? Некои експерти бараат посебни регулативи како што е континуирана исплата на плати ако личниот ризик е неразумно висок и затоа работникот не може да ја извршува својата работа.
Кој е особено изложен на ризик на работното место?
"Во основа, се проценува и ризикот на самото работно место и индивидуалниот ризик на работникот. И едниот и другиот се важни", вели професорот Ханс Дрекслер, претседател на германското друштво за медицина на трудот и животната средина. V. Ризикот при работа се однесува на ризик од инфекција при вежбање на работата.
Во една болница, на пример, постои многу висок ризик од контакт со пациенти со КОВИД-19. Средниот ризик вклучува работни места со контакт со клиенти каде што минималното растојание од 1,5 метри не може да се одржи. Од друга страна, се чини дека ризикот е помал во канцеларијата без контакт со клиентите доколку се почитуваат потребните безбедносни мерки.
Прочитајте и:
Кои се индивидуалните фактори на ризик?
Според институтот Роберт Кох, индивидуалните лични фактори на ризик за сериозен тек на КОВИД-19 вклучуваат, на пример, кардиоваскуларни заболувања, дијабетес, болести на респираторниот систем, црн дроб, бубрези, рак, дебелина и пушење. Дури и за пациенти со потиснат имунолошки систем - поради имунодефициенција или лекови - ризикот од тежок тек е оценет како повисок. Покрај тоа, возраста е уште еден фактор на влијание.
Комбинацијата на работно место и индивидуален ризик секогаш се смета. Дрекслер: „Во област со висок ризик, се поставува прашањето: Дали има смисла да се дозволи некој да продолжи да работи овде кој прима имуносупресивен лек, на пример?“
Како може да се утврди степенот на ризик?
Докторот на компанијата прави проценка. Вработените можат да добијат индивидуален совет тука. На пример, секој што треба да пие лекови и не е сигурен дали го зголемува ризикот од тежок тек на КОВИД-19 може да разговара со докторот на компанијата, вели Дрекслер. „Работодавачот не дознава за ова, докторот на компанијата е предмет на медицинска доверливост“.
Ако последниот смета дека ризикот е зголемен и препорача дискусија со работодавачот, работникот сепак сам одлучува дали да го извести претпоставениот или не. Во принцип, секоја компанија мора да има лекар-компанија. Доколку тоа не е случај, Дрекслер препорачува да се контактира лекар за работа, бидејќи има специјална експертиза. За проценка, тој или таа се раководи од постојната литература и упатства и ги знае особеностите на работното место.
Како може да се заштитите како кандидат за ризик?
Изложувајќи се на што помалку ризик од инфекција - и работејќи од дома, на пример. Сите вработени во моментов немаат општо право на ова, но мораат да преговараат за тоа со работодавачот - сепак, ризичните групи имаат посебно право. Понекогаш, сепак, домашната канцеларија не е опција од организациски причини.
Тогаш е особено важно да се придржувате до применливите правила за хигиена: држете се на дистанца, носете заштита за уста и нос, темелно измијте ги рацете или дезинфицирајте ги. „Нормалните маски не штитат од заразување“, вели Дрекслер. Затоа, можеби е вредно за пациенти со висок ризик да добијат заштитна маска FFP2. Покрај тоа, на работодавачот може да му се советува да преземе дополнителни заштитни мерки. Ако тој не сака да знае ништо за тоа, препорачуваме да разговараме со работниот совет.
Кои заштитни мерки мора да ги спроведе работодавачот?
„Работодавачот мора да осигури дека неговите вработени не се загрозени од нивната работа“, вели Дрекслер. Ова исто така важи и за инфекции со САРС-CoV-2. „Овде влегува во игра принципот СТОП. Тоа се залага за замена, технички, организациски и лични мерки. Замената би ја заменила конференцијата на лице место со видео конференција.
Техничка мерка е стаклото од плексиглас на каса на супермаркет. Организациските промени вклучуваат испрашување кои вработени сè уште треба да имаат контакт со клиенти и кои можат да бидат во можност да извршуваат други активности. Лични мерки се заштитна облека, маски, ракавици и сл. „Редоследот е важен“, вели експертот. „Кога имам видео конференција, не ми треба заштитна маска.
Што се случува ако не се можни заштитни мерки?
Во овој случај, се повеќе експерти бараат платено отсуство. „Исто како што родителите добиваат надоместок ако ја изгубиле заработката поради Корона затоа што мораат да се грижат за своите деца, потребна е и финансиска сигурност за оние кои припаѓаат на ризична група и затоа не можат да одат на работа“, вели Вернер Хесе, Управен директор на Paritätischer Gesamtverband.
Експертите од јавната здравствена мрежа КОВИД-19, здружение на научници, исто така се залагаат за ваква регулатива. Предлог: Плаќањето може да биде финансирано од фондови за здравствено осигурување и несреќи, слично на континуираната исплата на платите во случај на забрана за мајчинство и вработување. Социјалното здружение ВдК е за придобивка за замена на плата според Законот за заштита на инфекции од 80 проценти.