Заштита од дискриминација во случај на дебелина - закон за работни односи HENSCHE
19.07.2014 г. Европското законодавство за антидискриминација не содржи никаква специфична забрана за третман на работниците помалку поволно од споредливи лица со нормална тежина поради нивната прекумерна тежина.
Сепак, вработените не смеат да бидат дискриминирани поради попреченост, т.е. земјите-членки на Европската унија (ЕУ) мора да обезбедат дискриминација поврзана со попреченост.
Во своето Мислење за случајот Калтофт (C-354/13) објавено завчера, генералниот адвокат на Европскиот суд на правдата (ЕСП) Јаскинен дојде до заклучок дека сериозната дебелина е попреченост во смисла на европскиот закон за антидискриминација: од 17 јули 2014 година (случај C-354/13 - Kaltoft).
Сепак, оваа директива не содржи општа забрана за дискриминација, туку се однесува само на дискриминација заснована врз специфични основи или специфични карактеристики на жртвата на дискриминација. Поточно, член 1 од Директивата 2000/78/ЕЗ содржи забрана за дискриминација
Бидејќи (сериозно) вработените со прекумерна тежина често имаат потешкотии во унапредувањето на своите работни места отколку вработените со нормална тежина, тука постои јаз во заштитата. Затоа, може да се тврди дека (тешката) прекумерна тежина спаѓа во концептот на „попреченост“. Дебелите апликанти за работа и вработените тогаш би можеле да бараат нивната тежина да не биде причина за да бидат во полоша позиција на работа.
Од друга страна, ваквото толкување на поимот инвалидитет значително ќе го прошири опсегот на Директивата 2000/78/ЕЗ, и тоа не треба да биде задача на судската пракса или ЕСП, туку за тоа да одлучува Европскиот совет или Европскиот парламент.
Наспроти ова, генералниот адвокат на ЕСП Јаскинен се обидува да направи среден пат во своето мислење од 17 јули 2014 година (Случај C-354/13 - Калтофт).
Во случајот за упатување од Данска, вработен во заедницата, г-дин Калтофт, бил уредно отпуштен откако работел за заедницата 15 години како т.н. дневен престој, т.е. во амбулантско згрижување на деца.
Неговата прекумерна тежина можеби играше улога во раскинувањето. На крајот на краиштата, г-дин Калтофт никогаш не тежел помалку од 160 кг во текот на целото времетраење на неговата активност, и тоа со висина од 172 см. Неговиот индекс на телесна маса (БМИ) беше секогаш (повеќе од) 54, што е екстремна вредност.
Г-дин Калтофт сметаше дека неговото разрешување го дискриминирало и затоа тужел за компензација. Данскиот суд што се занимаваше со случајот го праша ЕСП дали било каква (евентуално присутна) дискриминација врз основа на дебелина е забранета со европското право или, ако не е така, дали дебелината е барем „попреченост“ во смисла на член 1 од Директивата 2000/78/ЕЗ треба да се разгледа.
Генералниот адвокат прво тврди дека законот на ЕУ не содржи посебна забрана за неповолност на работниците со прекумерна тежина.
Сепак, според генералниот адвокат, екстремната вишок тежина, како и тука во данскиот спор, треба да се препознае како „попреченост“. Притоа, генералниот адвокат се повикува на меѓународно признатата класификација на нивоата на дебелина, што пак се базира на БМИ. БМИ од 40 или повеќе е „Дебелеење од III степен“ и луѓето кои се толку екстремно со прекумерна тежина треба, според мислењето на генералниот адвокат, да се сметаат за „инвалиди“ во смисла на Директивата 2000/78/ЕЗ.
Бидејќи ЕСП ја разбира попреченоста во смисла на Директивата 2000/78/ЕЗ како ограничувања,
- кои произлегуваат од долгорочни (физички, ментални или психолошки) нарушувања и
- што, во интеракција со разни бариери, може да спречи целосно и еднакво учество во професионалниот живот.
Како што појасни Јаскинен, не станува збор за тоа дали вработениот инвалид може или не ја извршува својата специфична работа, туку дали е генерално спречен да учествува во професионалниот живот на еднаква основа.
Според мислењето на генералниот адвокат, ова треба да се претпостави во случај на дебелина од III степен. Затоа што тогаш има типично проблеми со подвижноста, еластичноста и расположението.
Заклучок: Бидејќи ЕСП ги следи предлозите за одлуки на своите генерални застапници во повеќето случаи, Судот претпоставува дека во својата пресуда во овој спор ќе разјасни дека вработените со дебелина III степен се „инвалидни“ И обратно, од ова произлегува дека дебелината („нормално“ до „средно“) под оваа граница не претставува попреченост.
Ова би било потврдено со сегашната пресуда на Трудовиот суд во Дармштад на 12 јуни 2014 година, со која Лабуристичкиот суд го отфрли барањето за надомест на штета на апликантот за работа со малку прекумерна тежина (објавивме во: Arbeitsrecht aktuell: 14/221 Дискриминација поради дебелина). Сè додека надмоќта на апликантот за работа не ја достигне границата што ја наметнува генералниот адвокат, тоа може да продолжи да биде причина за одбивање.
Повеќе информации можете да најдете тука:
Белешка: Во меѓувреме, т.е. откако е напишан овој напис, Европскиот суд на правдата (ЕСП) донесе одлука за случајот и делумно ги одобри предлозите за одлуки на генералниот адвокат. Информациите за оваа одлука на ЕСП може да се најдат тука:
Последна ревизија: 31.08.2018
За повеќе информации, контактирајте:
| Д-р Мартин Хенше Адвокат, специјалист адвокат за трудово право ХЕНШЕ Рехтсанволте, специјализирани адвокати за трудово право |