Заштита од отказ од 55 години - отпуштање на постари вработени
Само е заблуда дека како вработен не можете да бидете укинати по одреден стаж. Не постои посебна заштита од отпуштање за постарите вработени, како што се бремените жени; сепак, во некои случаи им е подобро од нивните помлади колеги кога станува збор за отпуштања. Покрај тоа, во случај на масовни отпуштања, треба да се земе предвид социјалната селекција, како резултат на што постарите вработени обично се изоставуваат во случај на отпуштања. Која е заштитата на изразот од отпуштање од 55 години, што обично се користи почесто, треба да се испита подетално подолу.
„Постари“ вработени - заштита од отпуштање
Не постои законска или научна дефиниција за поимот „постари вработени“, но таа обично се користи за да се опишат вработените кои постари од 55 години се Посебната заштита од отпуштање за постарите работници се заснова на ставот дека со зголемувањето на возраста станува потешко да се најде нова работа по губење на работа. Од една страна, затоа што вработените со многу професионално искуство честопати се поскапи од оние кои ја започнуваат својата кариера, а од друга страна, затоа што работодавците стравуваат дека постарите вработени имаат почести здравствени проблеми и треба соодветно да пријават дека се болни.
Законот за заштита од отказ предвидува постари вработени, за разлика од тешко инвалидните или бремените жени, нема посебна заштита од отпуштање пред. Таквата конзерва, сепак, веројатно се состои од а Колективен договор предавање Сепак, дури и без законска заштита за отпуштање, вработените на возраст од 55 години и повеќе обично се изоставени од масовни отпуштања.
Социјална селекција
Доколку треба да се одлучи кој вработен треба да биде отпуштен, работодавачот мора да издаде А. Социјална селекција да се запознае. Како по правило, помладите работници прво се отпуштаат бидејќи им се даваат подобри можности на пазарот на трудот. Меѓутоа, бидејќи други фактори, како што се обврските за одржување или стажот, исто така, играат улога во социјалната селекција, тоа на крајот зависи од Индивидуален случај дали поверојатно е дека ќе биде известен постар вработен од помлад колега. Постарите вработени сè уште уживаат предност во однос на своите помлади колеги доколку им биде дадено известување.
Законскиот рок за известување се заснова на Должина на услугата. Според член 622 (2) од германскиот граѓански законик, периодот на известување е седум месеци до крајот на календарскиот месец, ако сте биле во компанијата 20 години. Ако сте биле во компанијата две години, сепак, има само еден месец отказен рок до крајот на календарскиот месец.
Прописи во колективните договори
Не е невообичаено колективните договори да содржат одредби кои не го прават отказот за вработените на возраст над 55 години и не е фундаментално невозможен Отежнувањето на раскинувањето. Општо оди периоди на колективно известување правното претходно. Обично овие се влечкаат така што периодот на известување е подолг, колку подолго работите за компанијата или колку сте постари.
Покрај тоа, во некои тарифни области, се применува посебна заштита од отпуштање, според која вработен повеќе не може да биде отпуштен правилно по многу долг работен стаж или да се применуваат многу долги периоди на известување.
ИГ Метал
Во ИГ Метал има т.н. Осигурување за старост, кои се измислени Заштита од старост како Осигурување приход од пензија составен. Пензиските шеми може да се најдат во скоро сите колективни договори. Според ова, постарите вработени во металната индустрија повеќе не можат да бидат отпуштени од 53-та година од животот. Покрај тоа, нивниот надоместок не смее да се намалува од 54-та година од животот.
Верди
Во Верди, постарите вработени имаат можност за делумно пензионирање. Како вработен го имате тоа 55 години и во последниот 5 години пред делумно пензионирање барем 3 години предмет на социјално осигурување може да се користи делумно пензионирање. Сепак, нема законско право на ова. Делумното пензионирање може да се регулира во работни договори или колективни договори и обично се заснова на доброволната природа на работодавачот. Со делумно пензионирање, работодавачот може да ги зголеми пензиските придонеси и тековната награда. Правилото е дека зголемувањето е ослободено од социјално осигурување и ужива даночни привилегии.
IG пр.н.е.
Комитетите за колективно договарање на ИГ БЦЕ и БАВЦ договорија измени на генералниот колективен договор во 2017 година. Целта беше да се побие обвинението за дискриминирачки колективен договор за возраст. Затоа а Прилагодување на периодите на известување во општиот колективен договор на законските периоди на известување. Во однос на времетраењето на периодот за известување по истекот на пробниот период, сега важи стажот. Колку подолго вработениот е вработен во компанијата, толку подолг е периодот на известување во кој ужива. Врз основа на стариот договор за колективно договарање, дури и вработените кои неодамна работеа во компанијата имаа долг рок на известување на нивна страна, ако веќе достигнаа старост за тоа. Обвинението за дискриминација во однос на возраста беше во просторијата. Со ист стаж, може да резултираат различни периоди на известување во зависност од возраста на вработените. Ова беше лоша практика за помладите работници.
Возраста како причина за прекинување
Постарите вработени обично се вработени подолго во компанијата. Должината на услугата може да зборува за вас тука. Само возраста не може да послужи како причина за прекинување. Ако сте биле прекинати поради возраста, треба да контактирате со специјалист адвокат за трудово право за да може да го оспори отказот заради дискриминација или социјална незаконитост. Секој што сака да престане со работа постар вработен, кој долго време бил во компанијата, мора значајни оперативни причини докаже што мора да биде независно од возраста на работникот. Постарите вработени исто така можат да се приклучат во случај на откази поголеми исплата на отпремнини пресметај.