Здравствени информации - Правата на бремените жени на работа; n Република Молдавија; нејасни закони што не
Автор: Ирина Папуч
Здравствените експерти предупредуваат дека секоја трета бремена жена развива компликации кои директно влијаат на бебето. Ова главно се должи на лошата здравствена состојба на бремените жени, без разлика дали тие не го земаат предвид сопственото здравје или се принудени свесно да водат начин на живот што ќе влијае на нив. Додуша, законот не е ни на нивна страна. Законот за работни односи содржи неколку премногу нејасни одредби, на кои се додава и рамнодушноста на работодавачите и класичниот национален лехамит да се усогласат со законот.
Бремените жени во Молдавија се принудени да размислуваат повеќе за тоа како парите можат да агонизираат отколку за сопственото здравје. Сепак, несигурната финансиска состојба влијае не само на нив, туку и на идното дете, бидејќи работодавците не подготвуваат доброволно внимание на потребите на бремените жени. И бидејќи намален обем на работа значи помали плати, бремените жени ги прифаќаат наметнатите услови, од страв да не бидат отпуштени.
„Работодавачите на државни компании се поприемчиви за потребите на бремените жени. Кога задачата е комплицирана или условите во кои таа работи не се поволни, одбор од тројца специјалисти издава потврда за работодавецот, во која се тврди потребата од промена на работните услови за да се избегнат ризици. Работодавачите во приватниот сектор ретко привлекуваат внимание. Иако законот постои, неговото почитување е повеќе во сферата на фантастичните “, вели Раиса Ротару, гинеколог, на Универзитетската клиника за примарна здравствена заштита во Кишињев.
„Имав случаи кога бремена жена работеше во компанија за производство на колбаси. На нејзино барање, работодавачот ја префрлил во друг оддел, каде што можела да изврши друг вид активност. Тој беше приемчив. Сега имаме една бремена жена во Одделот за итни случаи. Му предложив да се откаже од својата работа, бидејќи тоа е премногу мака, а потоа смените за 24 часа се контраиндицирани “, додава специјалистот.
Лекарот вели дека бремените жени не се жалат на лекарите за лошите услови за работа или за фактот дека може да бидат отпуштени. Наместо тоа, адвокатите велат дека сегашното законодавство што ги регулира правата на трудниците на работа е премногу нејасно.
„Кодексот за работни односи има нејасни и премногу општи одредби. И сега работодавците одбиваат да вработуваат бремени жени, под одредени изговори и многу е тешко да се докаже дека одбивањето да се вработи се должи на бременост “, вели адвокатката Виолета Гачишои.
Меѓу другото, Законот за работни односи не се однесува на условите за работа, кои треба да бидат репродуцирани многу јасно, посочува таа.
Кодексот за работни односи на Република Молдавија не е дарежлив во одредбите. Сепак, постојат работи што секоја бремена жена треба да ги знае.
Како прво, ако немате работа и само ја барате, треба да го знаете тоа работодавачот не смее да примени пробен период за вас. Покрај тоа, можете да имате корист од работата со скратено работно време. Работниот ден или недела може да се скрати. Договорот за намалување на работното време може да се воспостави при вработување или подоцна.
Во исто време, Законот за работни односи забранува ноќна работа и за бремени жени и за жени на постнатално отсуство. Исто така, на работодавците не им е дозволено да ги принудуваат бремените жени да работат прекувремено, надвор од работното време предвидено со закон. Сабота и недела се исто така слободни денови, за кое време работодавачот нема право да ве мачам со канцелариски работи. Деновите без одмор се и неработни празници - 1, 7 и 8 јануари, 8 март, првиот и вториот ден на Велигден, понеделник по една недела по Велигден (Велигден на блажените), 1 и 9 мај, 27 август, 31 август и 25 декември.
Во исто време, Законот за работни односи предвидува и дека на работодавачот не му е дозволено да ја одбие апликацијата за вработување бремена жена од причини на бременост или да се намали износот на платата од истата причина и не смее да ги отпушта. Бремените жени можат да бидат испратени само со нивна согласност. И бремените и доите имаат право да бараат полесна работа од своите вработени. Важно е да се напомене дека платата нема да биде различна. Додека не се реши проблемот со обезбедување полесна работа, бремените жени ќе бидат ослободени од исполнување на своите работни обврски, одржувајќи ја просечната плата за сите денови што не работеле поради ова.
Со едноставна споредба со законодавството на Романија, соседната држава, разбираме дека законите се појасни за бремените жени, така што тие можат да размислуваат за сопственото здравје и за бебето, без да се грижат за условите наметнати од работодавачот или за можни решение за разрешување. Така, во Романија, законот за заштита на мајчинството при работа работи од 2003 година. Меѓу другото, предвидува дека работодавците имаат обврска да ги преземат неопходните мерки за бремените жени да не бидат принудени да извршуваат работа штетна за нивното здравје, бременост или новороденото дете. Ако работата е штетна за бремената жена, таа ќе побара трансфер на друго работно место, а приходот од плата се чува. Исто така, може да биде потребно намалување на една четвртина од нормалното работно време. Доколку работодавачот не е во можност да ја исполни оваа обврска, бремената жена има право на породилно отсуство.
Работодавачот има обврска да ја чува доверливоста на бременоста на работникот и нема да ги известува другите вработени освен со нејзина писмена согласност и само во интерес на правилното водење на работниот процес. Во исто време, законот ги обврзува работодавците да даваат ослободувања на бремени вработени за пренатална консултација во рок од најмногу 16 часа месечно.