4-дневна недела наспроти
Содржина
- 5-дневна недела - право на потекло и одмор
- 4-дневна недела - право на потекло и одмор
- Предности од 5 дена во неделата
- Предност 1 - повеќе време за повеќе перформанси
- Предност 2 - спокојство преку поделба на задачите
- Корист 3 - време за социјална интеракција
- 5-дневна недела - недостатоци
- Недостаток 1 - повеќе време за дискусии
- Недостаток 2 - важните состаноци предизвикуваат неуспеси
- Недостаток 3 - Ефекти од недостаток на закрепнување
- 4-дневна недела - придобивки
- Предност 1 - Зголемена мотивација и здравје
- Предност 2 - одложување на слободниот работен ден
- Предност 3 - Се зголемува привлечноста на компанијата
- Недостатоци од 4 дена во недела
- Недостаток 1 - заштедено време на погрешно место
- Недостаток 2 - не е изводлив за некои индустрии
- Недостаток 3 - бесмислено за стартапите
- Совети - од 5 дена во неделата до 4 дена во неделата
- Заклучок: Индустријата го одредува системот
Покажете ја целата содржина
Најчесто користената 5-дневна недела значи работа пет дена и опуштање два дена. Но, се повеќе и повеќе компании сега бараат воведување на 4-дневна недела и гледаат многу предности. Основачите исто така треба претходно да одлучат кој систем може подобро да се имплементира. Следниот напис ги покажува предностите и недостатоците, ги објаснува соодветните законски права на одмор и дава совети за имплементација.
5-дневна недела - право на потекло и одмор
Секој што се прашува зошто 5-дневната недела често се користи денес, мора да се врати во 1908 година. До тоа време генерално имаше 6-дневна недела, само во недела работниците можеа да закрепнат. Во 1908 година, една воденица во САД го смени својот систем на 5-дневна недела. Ова значи дека немало работа ниту во саботата, бидејќи претежно еврејските вработени барале да им се дозволи да ја одржуваат саботата во сабота. Многу други компании го следеа примерот, а во 1930-тите, 5-дневната недела беше воведена низ таблата. Новата работна недела треба да се бори против невработеноста.
Во таканаречената 5-дневна недела, се работи пет дена, а вработените имаат два слободни дена. Според договорот, работното време е во просек од 35 до 42 часа. Законското право на годишен одмор е исто така 20 работни дена. Оваа регулатива има за цел да осигури дека вработените добиваат најмалку четири недели одмор годишно за 5-дневната недела.
4-дневна недела - право на потекло и одмор
За разлика од 5-дневната недела, не е можно точно да се утврди од каде потекнува идејата за 4-дневната недела. Но, факт е дека пократката недела не е спонтан тренд во деловниот свет. Бидејќи системот со 4 работни дена неделно е веќе опширно тестиран. Дури и големи компании беа таму, како што е Мајкрософт во Јапонија. Во летото 2019 година, компанијата го тестираше концептот и најде позитивни резултати, продуктивноста се зголеми за 40 проценти. И 4-дневната недела е дури и опција за стартапи. Берлинската компанија „Bike Citizens“ за навигација со велосипеди се потпира на 36-часовна недела, исто така на четири дена, и сега целосно го усвои ова правило по успешното тестирање.
Основниот принцип на 4-дневната недела е да имате 4 работни дена неделно и 3 слободни денови. Работодавачот може да утврди дали со тоа се намалува вкупниот број часови неделно во случај на краткорочно менување. Сепак, дури и со 4-дневна недела, законското право на годишен одмор е најмалку четири недели годишно. Со четири работни дена неделно, ова е вкупно најмалку 16 дена за одмор.
Предности од 5 дена во неделата
Предност 1 - повеќе време за повеќе перформанси
Дури и ако четири работни дена не мора да значат помалку работни часови, редовната 5-дневна недела остава повеќе време за потенцијални состаноци на клиенти или работни процеси. Дополнителниот ден може, на пример, да генерира поголема продажба или генерално повисоки бројки за продажба. Особено за стартапите, концептот на услуги за градење клиенти треба да биде на врвот. Бидејќи не можат да бидат одложени сите клиенти или деловни партнери до следната недела, така што дополнителниот ден е практичен и предност, особено за големи и одземаат многу време проекти.
Предност 2 - спокојство преку поделба на задачите
Ако задачите се дистрибуираат на почетокот на неделата, 5-дневната недела може да обезбеди поголема смиреност внатре. Бидејќи ако деловите од задачите не успеат веднаш или не можат да се постигнат важни клиенти, се чувствува уште повеќе време за завршување. Индивидуалните активности потоа можат да се поделат независно во јасно структурирани професии, во зависност од тоа како најдобро ви одговара. Оваа предност спречува прекумерен стрес и може да ја зголеми мотивацијата.
Корист 3 - време за социјална интеракција
Разговор во машината за кафе, продолжена пауза за ручек во вашиот омилен ресторан или мотивирачка размена со колегите. Недела од 5 дена остава повеќе време за социјални интеракции со колегите на работа. Се разбира, работното време не треба да страда, но не мора секоја секунда од работната недела да се помине целосно концентрирана на работната маса. Ова за возврат го зголемува расположението и може да биде предност за целата работна атмосфера.
5-дневна недела - недостатоци
Недостаток 1 - повеќе време за дискусии
Ако имате повеќе работни денови, а со тоа и повеќе време, не мора секогаш да го користите овој простор продуктивно. Бидејќи неповолност на 5-дневната недела може да бидат дополнителни дискусии или бескорисни состаноци. Одлуките може да се одложат, да се интервјуираат уште повеќе колеги и да не се завршени долгогодишни заостанати проекти. Овој неповолност ја блокира продуктивноста, особено во креативната област.
Недостаток 2 - важните состаноци предизвикуваат неуспеси
Доаѓа состанок кај стоматолог, проверка на аларм за пожар или монтер и ја поправа скршената машина за перење. Овие се сите состаноци што доведуваат до губење на вработените за 5-дневна недела, бидејќи тие не можат лесно да се одложат за викенд. Овој недостаток на работната недела е особено забележлив кај помалите компании. Колегите не можат секогаш да стапнат таму, така што нема работна сила неколку часа.
Недостаток 3 - Ефекти од недостаток на закрепнување
Особено на работни места со генерално многу прекувремена работа, два дена одмор неделно често не се доволни за доволно закрепнување. Во некои индустрии има работа до доцна во ноќта или постојана достапност. Во најлош случај, овој недостаток на 5-дневната недела може да доведе до висок крвен притисок или други сериозни компликации.
Оние кои не можат доволно да се опорават во текот на 5-дневната недела страдаат од постојан замор.
4-дневна недела - придобивки
Предност 1 - Зголемена мотивација и здравје
Една предност на 4-дневната недела е подолгата фаза на опоравување за вработените. Погледот сам овозможува голем поттик во мотивацијата. Чувството да имате повеќе слободно време може да ја зголеми подготвеноста за прекувремена работа во 4 работни дена неделно. Расположливото време се користи продуктивно, непотребните губење на време честопати можат да се отстранат. И трите дена на релаксација позитивно влијаат на вашето здравје. Вработените добиваат повеќе време за спиење, за хоби или време заедно со семејството. Болестите можат подобро да се излечат или дури и да се спречат.
Предност 2 - одложување на слободниот работен ден
Автомобилот треба да оди во работилницата, кујната да се достави или да се посети лекар. Овие состаноци може да се преместат на слободен ден во текот на неделата и затоа се важна предност на 4-дневната недела. Бидејќи со 4 работни дена во неделата, вработениот не мора да отсуствува со часови во другите денови и не пропушта никакви важни состаноци во компанијата. Ова, за возврат заштедува долги дискусии или оправдувања со претпоставениот, а со тоа и стресот да мора точно да се состане на состанок.
Предност 3 - Се зголемува привлечноста на компанијата
4-дневната недела е ретка и сè уште не се етаблира на пазарот на трудот во целина. Ова е причината зошто стартапите, но и етаблираните компании, можат добро да ја вклучат оваа понуда кога бараат вработени. Бидејќи ова ги прави да изгледаат особено иновативни и флексибилни. На пример, кога барате квалификувани специјалисти, овој аргумент може да биде одлучувачки за апликантите. Покрај тоа, предноста може да се покаже и во смисла на лојалност на вработените, доколку вработените се откажат од 4 дена во неделата поретко и се задоволни од рамнотежата меѓу работниот и животот.
10 факти што треба да ги знаете дали сакате да вработувате луѓе
Покрај стекнувањето нови клиенти, вработувањето на вработените е најтешкиот потфат за почетна компанија. Ние ќе ви покажеме како да го направите тоа. 💡