5 трендови за регрутирање за 2020 година - Блог за регрутирање на Персоперм; персонал
2020 година ќе биде возбудлива година бидејќи пазарот на трудот сè уште се менува. Составивме пет трендови и релевантни инструменти кои дефинитивно треба да се разгледаат во 2020 година:
1. Активно извори
Не е тренд во строга смисла на зборот, но активното извори ќе биде поважно од кога било во 2020 година. Поради промената на пазарот на трудот, стратешкиот и насочен пристап кон идеалните кандидати станува сè поважен. Честопати, одделенијата за човечки ресурси можат да мапираат само активни извори во ограничен обем. Значи, има смисла да се постави или еден или повеќе специјалисти во компанијата. Овие само треба да процесираат понатамошни задачи во ограничен обем. Алтернативно, можете да нарачувате услуги на специјалист. Овие можат да бидат агенции за консултантски услуги и регрутирање на персоналот или лов на глава кои исто така имаат активно активно извори во своето портфолио.
Давателите на услуги за општ персонал и привремените работници се помалку соодветни. Во текот на законските измени, како и зголемената побарувачка, се нудат се повеќе и повеќе активности од класичниот сегмент на консултанти за персонал. Маркетинг агенциите го препознаа и фундаменталното прашање. Брендирање на работодавачи и маркетинг на социјални медиуми со фокус на регрутирање се повеќе почнуваат да ги интегрираат кадровските услуги во нивните понуди. Тоа не мора секогаш да биде лошо, но компаниите треба многу внимателно да бараат тука.
2. Пребарување на канали што ги користат помладите генерации
Во меѓувреме, се чита почесто и почесто од платформи како TikTok со цел да се достигнат дури и многу млади целни групи, на пример, со темата обука. Малкумина од нив знаат во што влегуваат, а уште помалку компании можат да ја користат платформата на значаен начин. Како и да е, 2020 година ќе биде година во која не треба да се разгледуваат нови канали само за адресирање на специјализанти. Не мора да станува збор само за социјалните медиуми, туку за дигиталните алатки во социјалната мрежа. Е-спортовите, игрите за регрутирање и виртуелната реалност не се нови, но забрзано добиваат важност. Секој што се занимава со теми сега има добри шанси да дојде до израз на пазарот на апликанти.
3. Социјално регрутирање
Социјалните мрежи веќе долго време ги надминуваат традиционалните медиуми во однос на релевантноста и опсегот. Можеби не сакате да го слушате тоа, но бројките зборуваат сами за себе. Покрај тоа, известувањето и навременото прилагодување на содржината се огромна предност на пазарот на трудот што се движи брзо. Насоченото пребарување преку социјалните медиуми и насочениот пристап (како дел од активното извори), исто така, нудат многу можности за идентификување и обраќање на кандидати со GDPR.
Употребата на инфлуенсери при регрутирање на и преку социјални медиуми исто така може да биде одржлива опција. Некои компании веќе повеќе или помалку успешно ги користат влијателите, особено при регрутирање на специјализанти.
4. СЕО при регрутирање
Многу компании во регрутирањето продолжуваат да ја потценуваат сопствената веб-страница. Додека некои нудат свои сопствени целни страници или цели страници во кариерата, многу средни индустриски компании не успеваат да создадат современа веб-страница за регрутирање и брендирање на работодавачи, како и за продажба или комуникација со брендот. Модерна, убава страница, оптимизирана за мобилни уреди, не е само готова и тогаш е добра. Покрај редовната содржина во социјалните медиуми, што исто така ги води заинтересираните страни на веб-страницата, оптимизацијата на пребарувачот (СЕО), исто така, мора да се изврши специјално за регрутирање. Ова може да се направи надвор од страницата - на пример, преку социјалните медиуми. Значителен дел може да се подобри и на-страница - т.е. на вашата сопствена почетна страница. Разговарајте со агенцијата во која имате доверба во врска со оптимизацијата на пребарувачот, особено за регрутирање или контактирајте со консултант за персонал кој нуди разбирлива експертиза. Дефинитивно вреди да се справиме со темата во 2020 година.
5. Фокусирајте се на кандидатите
Во комуникацијата, кандидатите (конечно) стануваат повеќе во фокусот. Значи, помалку се работи за тоа што компанијата сака, но повеќе за тоа што апликантот добива со компанијата како работодавач. Брендирање на работодавачот и искуството на кандидатот во обраќањето на апликантите преку процесот на аплицирање до одборот. Регрутирањето се гледа сè по холистички. Во 2020 година, фокусот ќе биде на кандидатите.
Ништо не фрустрира и не чини повеќе од кандидат кој успешно сте му пристапиле и сте го изгубиле во последните неколку чекори. Марката на работодавачот воопшто е од клучно значење тука и продолжува да добива на тежина. Искуството со непосредни кандидати ќе биде клучот за успехот во регрутирањето во 2020 година. Платформите како Кунуну и Гласдор исто така даваат увид во процесите на апликација и можат брзо да ги одвратат потенцијалните апликанти да аплицираат. Оние што ќе ги завршат домашните задачи тука, идеално ќе бидат наградени и на социјалната мрежа. Покрај тоа, задоволните апликанти се исто така подобри препорачаници кога станува збор за понатамошен раст.
Барем една од точките го привлече вашето внимание и сакате да бидете во форма за 2020 година? Потоа, едноставно побарајте состанок за консултации тука на страницата и добијте необврзувачки совет за одделни теми.