Ако пријавите болен, потврда од првиот ден - закон за работни односи ХЕНШЕ
14/11/2012. Според законот, работодавачите имаат право да побараат лекарско уверение од болниот вработен од првиот ден на неспособност, односно медицинско уверение за неспособност за работа. Ова е во Дел 5 (1) реченица 3 од Законот за континуирана исплата (EFZG).
Досега, сепак, Федералниот суд за труд (БАГ) сè уште не донесе обврзувачка одлука за тоа дали работодавачот може да може да го искористи ова право само ако има објективни причини за тоа во поединечен случај.
Денес, БАГ-от јасно стави до знаење дека на работодавачот не му требаат никакви суштински причини за ова, т.е. е доволно да се жали на законот: БАГ, пресуда од 14.11.2012 година, 5 АВР 886/11.
Болните вработени мора „веднаш“ да го известат работодавецот за нивната неспособност да работат поради болест, како и за очекуваното времетраење. Како резултат, мора да го повикате вашиот работодавец или претпоставен што е можно побрзо, што е можно подобро ако сте болни и да кажете дека веројатно нема да можете да се појавувате на работа и колку долго.
За да ја исполните оваа законска обврска, не ви треба сертификат или лекарски преглед. Бидејќи со „веројатно траење“ се мисли само на субјективната и моментална проценка на работникот.
Ако се чувствувате болни рано наутро, не треба да знаете ништо за вашата болест за да ја повикате компанијата и да му кажете на вашиот претпоставен дека не можете да дојдете денес, но дека мора да одите на лекар и затоа „веројатно“ нема да можете да дојдете денес. И, ако лекарот потоа потврди дека не е во состојба да работи два дена, работникот мора повторно да ја повика компанијата.
Според Дел 5, став 1, клаузула 2 од EFZG, лекарско уверение е потребно само ако неспособноста за работа трае подолго од три календарски дена. Сепак, ова важи само по правило, т.е. додека работодавачот не наредил поинаку. Бидејќи работодавачот исто така може да побара потврда порано во согласност со Дел 5 (1) реченица 3 EFZG.
Сомнително е дали тој може да го стори тоа во одделни случаи без никакво објективно оправдување или дали му требаат причини за такво барање. Нема ништо за ова во Дел 5, став 1, клаузула 3 од EFZG, но барем барањето да се достави лекарско уверение од првиот ден на болеста е упатство и ова мора да биде „според разумно дискреционо право“ во согласност со Дел 106 од Трговските регулативи (GewO) да се додели. Од ова може да се заклучи дека барањето за производство на потврда од првиот ден на болеста треба да биде оправдано.
Во случај на спор, 52-годишен уредник на радио станица во Келн повеќе пати бараше дозвола да замине на службено патување на 30.11.2010 - без успех. Потоа се јавила болна на 30 ноември 2010 година. Вашиот претпоставен го искористи ова како можност да побара да се консултирате со лекар првиот ден кога ќе пријавите болен во случај на идна болест и да доставите потврда.
Уредникот не сакаше да го трпи тоа и побара од радиодифузерот да даде разбирливо објаснување за ова барање или да го повлече. Откако радиодифузерот одби да го стори тоа, уредникот отиде во Келнскиот труд и тужеше за укинување на упатството.
Со оваа тужба, таа немаше успех пред Келнскиот труд (пресуда од 3 мај 2011 година, 8 Ка 2519/11) или Регионалниот трудов суд во Келн (КЛИН ЛАГ, пресуда од 14 септември 2011 година, 3 Са 597/11 - објавивме во сегашното работно право: 11/253 Болест: потврда за првиот ден на заболување).
ЛАГ Келн ја оправда својата пресуда со фактот дека § 5 EFZG содржи посебна регулатива за областа на обврската за обезбедување докази при продолжената исплата на надоместокот, што има предност пред општите одредби за правото на издавање упатства во Индустрискиот законик § 106 § (GewO). Барањето да се достави лекарско уверение од првиот ден не треба да се проверува за соодветност, според ЛСГ. Вработениот може да преземе мерки само доколку такво упатство е, во исклучителни случаи, произволно или дискриминирачки.
БАГ-от одлучи исто како и пониските судови, што значи дека спорниот уредник ја повлече кратката слама во сите инстанци. Како оправдување, во соопштението за БАГ, кое моментално е достапно само, се наведува:
Без оглед дали работодавачот бара од работникот да обезбеди медицинско уверение од првиот ден на болеста е во негово дискреционо право, и ова дискреционо право не е „обврзано“. Како резултат, на работодавачот не му се потребни никакви „материјални причини“ кога тој бара медицинско уверение од работникот во врска со Дел 5 (1) реченица 3 EFZG од првиот ден на отсуство.
Одлуката за БАГ треба да се одобри, бидејќи делот 5 (1) реченица 3 EFZG е регулатива која е поконкретна од општиот дел за правото на издавање упатства (Дел 106 GewO) и затоа мора да му се даде предност на општите учења за правото на издавање упатства.
На крајот на краиштата, би имало и малку смисла да се наметнуваат обврски на работодавците да даваат причини за остварување на законско право што не е поврзано со некои посебни оптоварувања за работникот. Секој што не доаѓа на работа затоа што е болен, може да го има ова заверено од лекар. Вработените со законско здравствено осигурување не мора да плаќаат ништо за да посетат лекар, а оние кои се приватно осигурани можат да живеат со одземени трошоци што може да се појават.
Заклучок: Работодавачот не мора да го оправдува барањето согласно Дел 5 (1) реченица 3 EFZG. Особено, не му требаат никакви докази дека работникот се пријавил незаконски во минатото на навредлив начин.
Повеќе информации можете да најдете тука:
Белешка: Во меѓувреме, т.е. по пишувањето на овој напис, БАГ ги објави своите причини за својата одлука. Целосно поткрепената пресуда за ТЕГАЛАТА можете да ја најдете тука:
Последна ревизија: 16 ноември 2020 година
За повеќе информации, контактирајте: