Алатките на иднината им го олеснуваат животот на луѓето во човечки ресурси
Автор: Александру Урзичиă/Датум на објавување: 28-10-2016 00:10
Дали вашите колеги ве сметаат за вознемирувачки? Дали сте уморни од расположенијата на шефот? Дали мислите дека вашата работа не е ценета? Можеби не сте вистинската личност на вистинското место и можеби тоа воопшто не е ваша вина. Најновите пронајдоци во психологијата доаѓаат на ваша помош и на одделот за човечки ресурси на компанијата во која сакате да работите.
Како вработен, не е лесно добро да се поврзете со соиграчите, ако едноставно чувствувате дека не се вклопувате во таа средина. И напорната работа паѓа на рамениците на одделот за човечки ресурси, кој мора да ги привлече вистинските луѓе на вистинската позиција во компанијата. „Бидејќи повеќето работни места вклучуваат тимска работа, изборот на парчето што недостасува од„ сложувалката “е од суштинско значење. Постојат ситуации кога добар специјалист, имајќи ги горенаведените технички квалитети и професионално искуство за да се квалификува за одредено работно место, не успеал да се вклопи во тимот, во организациската култура на компанијата, сметајќи се за грешка при вработување “, објаснува Ралука Маркулеску, човечки ресурси менаџер Оптима.
Ако досега, луѓето од човечки ресурси губеа часови по ред со традиционалните методи за анализа на профилот на потенцијален вработен, сега се појавија сите видови уреди наменети да им го олеснат животот. На пример, неодамна, романски истражувач измисли скенер кој за пет минути ви го кажува целиот психолошки профил. Тој помисли на MindMi за да можат работодавците да дознаат за кандидатот што обично би го дознале неколку месеци по вработувањето. Алатката користи неинвазивен метод кој вклучува скенирање на рацете 5 минути, а потоа уредот генерира објективни психолошки извештаи. Податоците обезбедени од MindMi може да се користат во различни области на активност, особено во областа на регрутирање на човечки ресурси или во применета психологија. Во системот создаден од физичарот и психологот Думитру Григоре, кој го патентираше своето решение во 2013 година, по 15 години истражување на 5000 луѓе, Александру Галош, извршен директор на Психометриски систем, претприемач од Клуж со над 23 години искуство, инвестираше половина милион евра.
Менаџерот за човечки ресурси Оптима вели дека во зависност од нивото на работни места во процесот на вработување на компанија, ваквите алатки се корисни кога зборуваме за процес на вработување за позиции на специјалисти, постари лица или раководство. Сепак, добиените информации мора да бидат дополнети со поширок процес на проценка на кандидатот за вештините и компетенциите специфични за позицијата. „Насочената употреба на алатки за психолошка проценка мора да се направи во областа на вработувањето земајќи ги предвид полето на активност на работата и потребните вештини што мора да ги има едно лице за успешно да ги извршува дадените задачи“, вели Ралука Маркулеску. Во зависност од степенот на тешкотија на позицијата, одделот за човечки ресурси може да се потпре на тестови за личност во однос 20% - 30% од целиот процес на вработување, а остатокот е информација што произлегува од стручни/технички тестови, практични тестови и интервју, таа исто така објасни.