Алергии на храна и нетолеранција на ECARF
Можеме и сакаме само да ги „скриеме“ нашите алергии на храна и нетолеранција во ограничена мера во секојдневниот работен век. Што и колку комуницираме со нашите претпоставени, колегите или нашите клиенти? Како сакаме соодветна работа?
Многу наидувам на оваа тема. Често ме прашуваат до кој степен треба и мора да се „иницираат“ претпоставените. Ако го погледнете германскиот закон за работни односи, не би морале да пренесувате никакви здравствени информации на претпоставените, колегите и клиентите за алергии на храна. Реалноста е често многу поинаква. Ние понекогаш се однесуваме поинаку во секојдневниот работен живот и нашето професионално опкружување секако ќе го забележи тоа порано или подоцна. Било да е со ручек во менза, со дизајн на работно место, со состаноци, курсеви за обука, деловни ручеци, родендени на колегите или други професионални ситуации.
Како и во скоро сите животни ситуации, јас се залагам за конструктивно справување со нашите ограничувања и „да се биде малку поинаков“. Во професионалниот живот, сепак, само колку што е потребно.
Во интервју за работа, не препорачувам да покренете тема за алергија или нетолеранција. Доколку направиме избор да се соочиме со нов професионален предизвик, претходно го избравме и истражувавме слободното работно место. Ова значи дека не само што многу внимателно го читаме описот на работата, туку и дознавме за компанијата. На овој начин, можете да развиете добар инстинкт пред првото интервју. Важен критериум за тоа дали некое работно место ни одговара е професионална квалификација. Покрај тоа, двете страни треба да се чувствуваат пријатно едни со други. Луѓето со алергии на храна не се помалку продуктивни и - доколку е можно соодветно управување со алергени - не почесто болни. Значи, тука можеме да дејствуваме со доверба.
Кога ќе ја добиеме новата работа, се соочуваме со нови предизвици во нашиот секојдневен професионален живот. Ние ниту сакаме да бидеме дополнителна колбас ниту да бидеме направени. Ние само сакаме сè да биде што е можно понормално, нели?
Ако нашата здравствена состојба се промени за време на постоечки работен однос, понекогаш е потешко да се справите со ограничувањето отколку ако „го имате со вас“ од самиот почеток. Ситуацијата е нова за нас, но можеби е и несфатлива за нашето професионално опкружување. На крајот на краиштата, порано не влијаевме. Фактот дека дијагнозата честопати може да биде и таен одговор на долг пат на страдање се лични информации што можеби не сакаме да им ги кажуваме на сите. Затоа, истото важи и овде: Одлучува моментот. Дали е тоа познат разговор за ручек со долгогодишен колега? Или Божиќното мени само се порачува? Или, пак, петмина колеги од друг оддел зборуваат за фактот дека неодамна сите не јадат нешто друго? Вашата интуиција и расположението на денот ќе ве водат. Честопати помага да се создаде разбирање со тоа што професионалното опкружување се носи со фактички информации. Што имам јас? Што значи ова за моето тело и што се случува ако направам грешка во исхраната?
За жал, слушнав за задевање и, за жал, за малтретирање исто така. Ако сте изложени на силна конкуренција во вашето професионално опкружување, наводната слабост - од секаков вид - може да се искористи за исфрлање на конкурентите од трката. Овие ситуации се многу индивидуални. Не сметам дека е правилно да давам општи совети тука. Лично, јас го следам принципот од мојата 18 година: Ако животната ситуација не е добра за мене, ја менувам. Тоа се применува и секогаш се однесува на мојата сопствена професионална ситуација.
Ако не прашате за идеално работно опкружување: што може да биде тоа?
Мислам пред се на толерантните супервизори и колеги. Секако и клиенти, но според мене тоа се стреми кон фокусот на активноста. Според мене, толеранцијата веќе „освои“ многу.
Опкружување кое е разумно оптимално усогласено со нашите соодветни ограничувања, секако би било идеално. Во прилог на „отворен ум“ претпоставени, колеги и клиенти, ова исто така вклучува, на пример, кантина што готви барем едно јадење на ден што можеме да го толерираме. Идеално, угостителството за семинари, службени патувања итн. Би биле резервирани според нашите потреби. Никој не треба груби колеги!
Се разбира, и ние самите припаѓаме на совршеното сценарио! Можеме да ги придвижиме работите преку комуницирање на нашите теми конструктивно и транспарентно во вистинско време!
20 октомври 2016 година, автор: Стефани Граер-Стојановиќ