Алкохол, апчиња; Ко
Алкохол, таблети и соработка Навремено препознајте и реагирајте на злоупотреба Податоци и факти за ментални нарушувања Стандарди за квалитет на спречување на зависност од корпорации Интеграција во ОХМ квалификации за менаџери за човечки ресурси
11/17/2014 Ментално здравје при работа - Работилница 4: Алкохол, таблети и ко 2
Ментално здравје при работа - Работилница 4: Алкохол, таблети и ко 3
Важни бројки за потрошувачката на алкохол Конзумирање алкохол кај лица од 18-29 години: повеќе од половина од мажите, 1/3 од жените пијат алкохол изложени на ризик 1/3 од мажите на работоспособна возраст имаат опасна и штетна потрошувачка на алкохол Соопштение за јавноста DHS Извештај за зависноста од 2012 година Алкохолот се сметаше за втора најчеста единечна дијагноза во болниците со 345.034 случаи на третман дијагностицирани над 73.000 смртни случаи годишно, од алкохол и комбинирани состојки. со тутун 17/11/2014 Ментално здравје при работа - Работилница 4: Алкохол, апчиња и ко 4
Зависност 1. Силна желба 2. Тешкотија во контролирање на внесувањето 3. Симптоми на физичко повлекување 4. Развој на толеранција 5. Занемарување 6. Потрошувачка против подобро расудување и покрај штетните последици што се јавуваат Злоупотреба 1. Без оглед на пиената количина - секоја консумација на алкохол што е премногу психолошка, социјална или физичка штета доведува 2. помалку од 3 од 6 критериуми на зависност 17/11/2014 Ментално здравје при работа - работилница 4: алкохол, таблети и ко 5
Фреквенција на нарушувања поврзани со алкохол (ДСМ-IV) кај возрасни на возраст од 18 до 64 години во Германија Вкупно% Мажи% Womenени% Вкупно N Вкупно N (95% - CI) Злоупотреба 3.1 4.7 1.5 1.610.000 (1.390.000 -1,870,000) Зависност 3,4 4,8 2,0 1,770,000 (1,540,000-2,040,000) Годишник зависност 2014/11/17 Ментално здравје на работа - Работилница 4: Алкохол, таблети & Co 6
Најмалку 2 дена во неделата треба да бидат без алкохол! 11/17/2014 Ментално здравје при работа - Работилница 4: Алкохол, апчиња и ко 7
Пет (евентуално) корисни правила при справување со алкохол 4 безалкохолни денови неделно 3 дена за пиење 2 пијалоци максимум 1 пат Гревот е дозволен 0 алкохол во сообраќајот, на работа. Правило за одбројување 17/11/2014 Ментално здравје при работа - Работилница 4: Алкохол, апчиња и ко 8
Зависност од дрога 4 до 5% од сите често пропишани лекови имаат потенцијал за зависност, половина се пропишани за долгорочно одржување на зависност. Приближно 1,5-1,9 милиони зависници од дрога (Годишник зависности 2011), уште 1,7 милиони се изложени на среден до висок ризик. 2/3 се жени на секој дваесетти делуваат акутно од проблеми со дрога, најверојатно потценета употреба на супстанции на работното место Потрошувачката се зголемува со возраста 17/11/2014 Ментално здравје на работа - работилница 4: алкохол, таблети и Co 9
Не е јасно за зависности Нови зависни супстанции однапред Извештај за отсуство 2013 Бројот на денови на неспособност за работа предизвикани од употреба на зависни супстанции се зголеми за околу 17 проценти во последните десет години. Конзумирање алкохол и пушење се главните причини Тренд кон зголемена потрошувачка на средства за подобрување на перформансите: Психотропни лекови/амфетамини, деца под 30 години на секои дванаесетти 17 ноември 2014 година Ментално здравје на работа - Работилница 4: Алкохол, апчиња и ко 10
11/17/2014 Ментално здравје при работа - Работилница 4: Алкохол, таблети и ко 11
17.11.2014 Ментално здравје при работа - Работилница 4: Алкохол, таблети и ко 12
17.11.2014 Ментално здравје при работа - Работилница 4: Алкохол, таблети и ко 13
Распределба на фреквенцијата на потрошувачка на алкохол меѓу 750 вработени 30 23 120 577 ниско ризични 77% ризични 16% штетни 4% зависни 3% процент од понезабележливите погодени лица на работа, е непозната 17/11/2014 Ментално здравје при работа - работилница 4: алкохол, апчиња & Co 14
Термини: ниско ризична, ризична, опасна потрошувачка и зависна потрошувачка ја заменуваат нормалната потрошувачка, злоупотреба и зависност или зависност 17/11/2014 Ментално здравје на работа - Работилница 4: Алкохол, апчиња и ко 15
Концепти од стара ера Концептите од 70-тите и 80-тите години го користат терминот помош од зависност од компанија. Стратегија да се одвива според чекор по чекор план кога има знаци на ризик од зависност или болест од зависност. Последица на тоа, менаџерите со човечки ресурси често интервенирале многу доцна на 17 ноември 2014 година Ментално здравје на работа - Работилница 4: Алкохол, таблети, итн. 16
Денешните концепти за превенција од зависност се дел од промоција на здравјето и превенција од зависност. Времето на интервенција може и треба да се избере многу порано, дури и ако има први абнормалности во врска со употреба на зависни супстанции пред да се занемарат договорните обврски, на пр. Б. во случај на повторено знаме за алкохол, може и треба да се одржи говор за нега. Во случај на општа забрана за алкохол во компанијата, првото чекор-по-чекор интервју (еден-на-еден разговор) може да се наведе во истата точка, бидејќи биле повредени договорните обврски, како и во случај на повреда на безбедност на работата 17/11/2014 Ментално здравје при работа - Работилница 4: Алкохол, апчиња и ко 17
Свесна дискусија ја хуманизира работната атмосфера 17/11/2014 Ментално здравје на работа - Работилница 4: Алкохол, апчиња и ко 18
17 ноември 2014 година Ментално здравје при работа - Работилница 4: Алкохол, таблети и ко 19
Дали аномалиите ги перципираат вработените со алкохолни проблеми зависи од: кој стандард за проценка е она што е видливо во организацијата кога каква култура на дејствување постои дали директното опкружување на засегнатите овозможува перцепција на абнормалности без разлика дали самиот менаџер е подготвен да ги согледа и да ги реши промените 17.11. Ментално здравје на работа 2014 - Работилница 4: Алкохол, таблети и ко 20
Вашиот сопствен став е мерило со кое се перципираат отстапувањата. Рано откривање е можно кога постои свесност за проблемот и соодветно се препознаваат менаџери кои се способни за конфликт. 17.11.2014 година Ментално здравје при работа - Работилница 4: Алкохол, таблети и ко 21
Типични изјави Типично однесување Не можам да го изневерам мојот колега. Ако грешам, може да бидам обвинет за клевета. Не можам да дијагностицирам болест на алкохол. Што не ме засега. Колегите го прикриваат засегнатото лице. Тие помагаат да се справат со неговите/нејзините задачи или целосно да ги преземат. Тие ги минимизираат вработените и претпоставените или го игнорираат алкохолното однесување на погодениот вработен. Облеката на тишината се става врз засегнатото лице мора да води и затоа претпочита да не прави ништо 17.11.2014 Ментално здравје на работа - Работилница 4: Алкохол, апчиња и ко 22
Процес на проценка на животната средина Причини да не се прави ништо Видливиот вработен ги крие сопствените слабости Дејството значи посветеност - удобноста е полесно дејствување значи, евентуално влегување во неволја Незнаење: Што ми е важно? Совест: Не стори ништо лошо Видливиот вработен има специјалистичко знаење и е неопходен Причини за дејствување Оптоварување поради прекувремена работа Промени во расположението, трајно знаме, запуштен изглед го одбиваат емоционалниот стрес од непрекината одговорност Грешките ја намалуваат сликата за целата група Чувство на вина, не прават ништо Не се бара должност за грижа со цел да се дејствува соодветно, тимскиот дух обезбедува поддршка за 17.11.2014 година Ментално здравје при работа - работилница 4: алкохол, апчиња и ко 23
Задачи на менаџерот Согледување и решавање на стресови, оптоварувања и конфликти кои произлегуваат од работа или стануваат видливи на работното место. Разговори поврзани со настанот, причините првично можат да бидат различни - консумирање на зависник од супстанции или злоупотреба само на еден начин да избегнете имиња на болести како што сте зависници, стеснети и на двајцата Страници за маневарски простор 17.11.2014 година Ментално здравје при работа - Работилница 4: Алкохол, апчиња и ко 24
Конструктивна вознемиреност има за цел промена На засегнатите лица им треба повратна информација за да дојдат до нова проценка на нивните постапки јасно покажуваат дека лицето загрижено за нивната работна состојба им нуди на засегнатото лице можности за професионална помош да ја добие работата, но доколку не се покаже промена во однесувањето и нема подготвеност е да прифати понуди за помош и да ги спроведе најавените негативни последици за засегнатото лице. 17 ноември 2014 година Ментално здравје при работа - Работилница 4: Алкохол, таблети и ко 25
Правна основа на превенција Работодавачот има законска должност за грижа, работникот е должен да се грижи да спречи несреќи на работа. Двете страни сносат одговорност. За јавната услуга: Здружение за осигурување од несреќи во заедницата (ГУВ) 7 и 15 7 (2) Претприемачот не може да вработува осигурени лица кои очигледно не се во можност да извршат работа без опасност за себе или за другите. 15 Општи обврски за поддршка и однесување (2) Осигурениците не смеат да ги ставаат себеси или другите во опасност со консумирање алкохол, дрога или други алкохолни материи. (3) Ставот 2 се однесува и на употребата на лекови. 17 ноември 2014 година Ментално здравје при работа - Работилница 4: Алкохол, таблети и ко 26
Законски барања за упатството за интервенција и чекор-по-чекор план Интервенција од страна на менаџери за човечки ресурси во случај на абнормалности на работното место може да се направи само ако се предизвикани нарушувања во работниот процес и/или во работното опкружување, постои занемарување на договорните или услужните обврски или конкретно се предвидуваат фактори поврзани со работата може да бидат причина за проблемот на кои се темелат абнормалностите 17/11/2014 Ментално здравје при работа - Работилница 4: Алкохол, апчиња и ко 27
Упатства за интервенција поврзано со решенија за интервјуа со вработени - интервјуа поврзани со настани Дискусија за грижа Работа и однесување во перформансите Лични, социјални или здравствени проблеми стануваат видливи на работното место Доверлива дискусија: Загриженост за понатамошен развој нема дисциплински карактер, грижа, понуда за поддршка Дискусија за појаснување Дискусија за појаснување во случај на повторено кршење на договорните обврски Менаџерот не може ( безбедно) белешка за интервју чекор-по-чекор разговори 5-чекор (ескалирачки) разговор според постоечки договор за услуги 17.11.2014 година Ментално здравје на работа - работилница 4: алкохол, апчиња и ко 28
Цели на полето на дејствување на WHM Лидерската лидерска култура во смисла на здравствено управување со компанијата е подготвена за комуникација и соработка и има надлежност да се справува конструктивно со конфликтите. Културата на управување има ефект на промовирање на здравјето врз вработените преку развивање доверба во сопствените способности со цел да ги користат самоуверено. 17.11.2014 Ментално здравје при работа - Работилница 4: Алкохол, таблети и ко 29
Цели на WHM Пенетрација на WHM како задача за управување Квалификација на менаџери, на пр. Круг за надзор/лидерство поврзан со темата Клучен збор: Лидерско однесување кое го промовира здравјето Менаџерите се одговорни за соодветна интервенција во случај на абнормалности Лидерство соодветно на здравјето Покрај промовирањето на физичкото здравје, вклучете ги и менталните и меѓучовечките процеси
Што е важно? Секој во компанијата е примач на превенција од зависности Спречување на зависности, намалување на потрошувачката и помош од зависност се подеднакво елементи на програмите за спречување на зависност Стратешко интегрирање на превенција од зависности во процесите на компанијата Отстранување на табуата: Превенцијата од зависности од компанијата е дел од ОХМ Заболувањата од зависност се ментални болести и акција насочена кон решенија: Развој на концепти за нега на интервенција, со упатства за акција Разговори за појаснување Квалификација на менаџерите за интервенција во случај на абнормалности во врска со употреба на зависни супстанции или опасност од зависност. Здравствено-ориентираното лидерство е спречување поврзано со решенија со употреба на вештини - навремено адресирајте се на офицери за зависност 17/11/2014 Ментално здравје на работа - Работилница 4: Алкохол, апчиња и ко 31
Препорачано читање Виенман, Елизабет; Schumann, Günter (2011) Стандарди за квалитет во корпоративната зависност за спречување и зависност од германската Централна канцеларија за проблеми со зависност (DHS): Водич за практикување на 2-то, ажурирано и дополнето издание Hamm 2011, достапно на интернет BARMER GEK; Германска централна канцеларија за прашања од зависност (2011) Алкохолот на работното место: Практичен водич за менаџерите, 2-то ревидирано издание, Вупертал; Хам, 2011 година, достапна на Интернет Германска централна канцеларија за проблеми со зависности (2011) Нарушувања поврзани со супстанции при работа: Практична помош за менаџерите со човечки ресурси Хам, 2011 година, достапна на Интернет зависност од ДХС на работа: Дома http://www.sucht-am-arbeitsplatz.de/ Leitbegriffe der Здравствена промоција http://www.leitbegriffe.bzga.de/ 17.11.2014 Ментално здравје при работа - Работилница 4: Алкохол, апчиња и ко 32
Како да знам дали сум изложен на ризик? (Прашалник за краток кафез) Дали често чувствувате дека треба да ја намалите потрошувачката на алкохол? Да/Не (скрати) Дали некој ве изнервирал критикувајќи го пиењето? Да/Не (вознемирено) Дали некогаш се чувствувате лошо или виновно за пиењето? Да/Не (чувства на вина) Дали некогаш сте испиле алкохол наутро за да се смирите или да се ослободите од мамурлакот? Да/Не (Отворач за очи) Штетно консумирање алкохол ако се одговорат позитивно на две или повеќе прашања Ментално здравје на работа - Работилница 4: Алкохол, таблети и соработка